Поискала через поиск - ничего не нашла. Расскажите, плиз, знающие как оплачивается больничный в США и вообще каким образом это все оформляется…
Все зависит от работодателя, от контракта, от вашей “стоимости” и т.д.
Есть работы, на которых не дают вообще никаких больничных, есть 2 дня в год и неделя отпуска, есть 5 дней больничных-5 “по семейным обстоятельствам”-10 отпуска. С оплатами тоже самое. Короче, без конкретики разговор о больничных не имеет смысла.
Всё зависит от конкретного контракта.
Из оплачиваемых у нас есть [sick days], количество которых в году зависит от того, как долго работаетшь и которые нельзя/можно накапливать, можно брать полдня( к врачу, шодить, например) и [disability leave] ( 100%, 50% и неоплачиваемый) разница в том, что мой работодатель платит страховку другой компании, и энта компания, в случае проблем, оплачивает больничный. [Disability leave] тоже зависит от того, как долго работаешь (максимум после 15 лет - 10 недель 100% + 12 недель 50%)
А что получается в случае если заболеваешь бешеным гриппом, например, а работаешь всего год - но с такой температурой невозможно идти на работу, а страховки нет - можно взять несколько неоплачиваемых дней - типо как наш административный или такого нет?
П.С. Здесь работаю на себя - таких проблем не возникает, но частенько болею, поэтому задумываюсь, что делать по переезду…
Всё зависит от работодателя. Никто вас с гриппом не захочет видеть, но если “грипп” случается чаще обычного, то скорее наймут кого-то другого.
В общем, чтобы прояснить - больничного в советском смысле, то есть отплачиваемых дней данных работодателем автоматически и без ограничений на основании справки от врача, в США не существует. Существует так называемый sick leave который в принципе аналогичен отпуску, то есть он по смыслу отпуск который ты берешь если заболеешь. Справки от врача почти никогда не требуется и его у тебя есть ровно столько сколько его тебе дал работодатель - некоторые дают день в месяц, некоторые несколько дней в год, часто они могут накапливаться со стажем. Если больничные дни кончились а ты все болеешь, то или идешь на работу больной, или берешь дни от своего отпуска, или просишь дни за свой счет, или тебя увольняют если ты болеешь слишком часто. Реально, условия и отношения к тебе зависят от твоей квалификации и необходимости в тебе - чем труднее тебя заменить, тем проще решить вопросы с болезнями.
Для серьезных заболеваний есть disability leave, но это на случай серьезных операций и тому подобного.
Реально, народ в США мало пользуется общественным транспортом и меньше толкается в общественных местах и кушает больше фруктов и витаминов, так что гриппо-вирусные заболевания которые требуют сидения дома довольно редки. За последние пятнадцать лет я только один раз болел так что был вынужден сидеть дома с температурой. Все остальное - мелкие простуды.
Не совсем так, и далеко не везде.
Правильный ответ был написан выше Роксоланой - зависит от набора страховок, которые обеспечивает работодатель или которые покупаешь сам.
На всех работах, где приходилось трудится, фирма предоставляла некоторое количество sick дней в году, предоставляла short term disability insurance (три-шесть недель, с оплатой в 100-70% и именно только при предоставлении документа от врача), после нее long term disability insurance (примерно 50% от зарплаты, но не более определенных условиями страховки сумм) и т.д.
И это вполне обычное дело, у многих знакомых похожие условия. У многих гораздо хуже. У некоторых практически вообще ничего от работодателя, кроме medical insurance, включающейся после 7,5-10 тысяч собственных выплат, даже нет sick days.
а как же EDD? Ну на случай если не грипп а не дай бог руку повредил или ногу?
вы имеете ввиду [short term disability]?
EDD это аббревиатура для Employment Development Department. Через них вы можете подать заявление на частичное возмещение вашей зарплаты если по состоянию здоровья (болезнь, травма не связанная с работой, беременность) вы не можете какое-то время работать. Но для этого необходимы два условия: 1. Ваш доктор предоставит документ о вашей временной нетрудоспособности (Work Status Report), 2. Ваш работодатель удерживает с вас SDI (State Disability Insurance). А теперь загляните в свой paycheck. Если вы видете там в разделе вычет CA SDI - вы защищены в случае “гриппа” и не только. Если у вас этих вычетов нет, вы на сайте EDD можете поинтересоваться можно ли эту страховку приобрести самому. На случай гриппа в Калифорнии каждый сентябрь-октябрь проходит компания по вакцинации от гриппа.
Так этого мне не надо.Я обращался к ним раз и получал пол года компенсацию по нетрудоспособности так как у меня смещение позвонков было.
Существует ли пособие по кратковременной потере трудоспособности? Пример-подскользнулся в ванной,сломал ребро. Работать невозможно,и случай не на работе. Как быть?. Только за свой счет?
Short Term Disability Insurance. Либо сами можете купить, и некоторые работодатели оплачивают. Конечно, купить ДО того, как происходит такое приключение. STD также используется во время декретного отпуска, после операций, во время тяжелых, но кратковременных болезней, т.д.
Хотя бы первые шаги? Первое-госпиталь, а потом? Работает официально,не в маленькой компании.
Вам цена std не понравится…
Short-Term Disability Insurance Costs
There are only a handful of carriers that offer short-term disability insurance. Here’s what you might spend on a policy. Is it reasonable? I don’t think so. We’ve illustrated the costs of one short-term disability insurance plan below.Let’s say you are a 30 year old woman making $50,000 per year. You work as a hairstylist and are otherwise healthy with no health problems.
You want the best short-term disability insurance coverage of 0/7 waiting periods. Remember, this means immediate coverage for a disabling accident and a 7 day waiting period for an illness. You also want a year coverage.
You would receive about 70% of your income or $3,000 total monthly benefit.
A policy could cost you almost $290 per month.
Short-Term Disability Insurance Costs - My Family Life Insurance
Хотя есть и другие оценки, например Short-Term Disability Insurance Monthly Cost Calculator - но все равно имхо очень дорого.
сначала узнать в компании. Например, моя компания оплачивает STD premiums.
Апплаиться нужно во время обычного enrollment period
Пособия (в плане гос помощи) есть только на уровне штатов в 5 штатах: Rhode Island, California, New Jersey, New York, Hawaii. Также в Puerto Rico. И ещё есть законы для железнодорожной индустрии.
Детали по eligibility нужно смотреть на сайтах штатов.
По Нью-Йорку здесь:
http://www.wcb.ny.gov/content/main/offthejob/db-overview.jsp
Во всех остальных случаях (или в дополнение) - да, Short Term Disability Insurance. Это страховка, которую самому нужно покупать до самого проишествия. Как Lucy выше сказала. Многие работодатели ее также предлагают, и могут часть оплачивать (зависит от пакета бенефитс конкретного работодателя). Детали узнайте у своего HR.