Кто подскажет, как искать работодателей, которые оформляют рабочие визы по программе Global Skills Strategy? Или как вообще искать работодателей в Канаде, которые будут рассматривать иностранных работников?
Для США есть сайты типа h1bdata.info. Есть ли аналоги для Канады?
Нашел такие проекты - vanhack.com и globalskills.io, но от них не получил никакой отдачи.
Пока что получил 2 офера, компании были найдены 1) через с Украины 2) через рандомную рассылку резюме. Это нормальные оферы, но не “оферы мечты”, поэтому хотелось бы найти еще варианты.
Мне сказали, что оформление визы по этой программе займет у них не более 2х месяцев. Кто уже делал эту визу - каковы реальные сроки?
Еще вопрос - есть ли какой-то отдельный форум для иммигрантов в Канаду? На govorimpro.us все же больше информация по США.
(4 года играл в лотерею гринкард, 2 года подавался на h1b, не сработало, решил искать варианты в Канаде)
У Канады нет спец сайта что бы искать работодателей с привязкой к Global Skills Strategy. Рандомная рассылка резюме в помощь, хотя Вы уже и сами это поняли.
Сроки зависят от посольства. Как только Вы получили на руки все нужные документы от работодателя (как правило, это будет LMIA) Вы можете подаваться в местное посольство. Сроки проверять здесь: Check processing times - Canada.ca
Например для Киева, это всего 8 дней. Тут и без Global Skills Strategy отпроцесят быстро. А вот для Ирана это уже 16 недель, и тут эта программа пригодится.
То что оферы не предел мечты - эта работа открывает Вам двери к ПР в Канаде. Как получите ПР, Вам будет доступен любой работодатель. А пока придется довольствоваться тем что предлагают, это Ваша плата работодателю за вожмость получить ПР.
Подумайте, как Вы будет этот самый ПР получать. В Канаде иначе чем в США, и работодатель к иммиграции не имеет отношения, все на Вас. У Вас будут варианты по провинциальным или по федеральное Экспресс Энтри. Определитесь до того, а не по приезду.
Спасибо за совет.
С получением ПР до приезда вопрос думаю не рассматривать, т.к. 1) дальше буду пытаться переехать в США. 2) Выбора куда конкретно ехать в Канаду пока особо нет.
Приеду, поработаю, получу опыт + подучу английский, дальше по обстоятельствам буду смотреть.
ПР позволит Вам найти работу в компании, которая сможет сделать Вам трансфер в США по упрощенной процедуре оговоренной в договоре NAFTA.
Я не знаю деталей, как Вас привезут в Канаду. В некоторых вариантах ПР можно будет получить меньше чем через 6 месяцев от момента получения даже не рабочей визы, а пакета документов от работодателя.
Вы не очень доверяйте тому, что говорят. ПР для Вас означает свободу. Без ПР у Вас будет закрытый пермит, уйти от работодателя Вы не сможете без того что бы покинуть Канаду. Все работодатели, кто нанимает персонал из за рубежа, этим пользуются. Не в их интересах что бы их работник получил ПР. Как только это случится, как минимум платить ему придется больше, а то и вообще уйдет.
Вообщем советую разобраться в этом вопросе до того, а не после
Если не в интересах работодателя, чтоб работник получил ПР, тогда зачем работодатель сразу с номинацией отправляет пакет к федералам? Можно же не спешить. Или просто после номинации ждать ПР в стране исхода. Но опять же, какой смысл работодателю чтоб просто через него иммигрировал работник и не работал у него после ПР?
Почему Вы уверены, что там есть номинация? Может там просто ЛМИА? И да, работодатель ничего федералам не отправляет. Все делает сам апликант.
Или просто после номинации ждать ПР в стране исхода
Один звонок в провинциальный PNP офис от работодателя, и номинация отозвана с уведомлением федералов.
какой смысл работодателю чтоб просто через него иммигрировал работник и не работал у него после ПР?
Работодатель заинтересован удержать работника как можно дольше. Но в некоторых отраслях, все что держит работника - это закрытый ворк пермит и отсутствие ПР. Все таки рассмотрение бумажной подачи занимает 19 месяцев, если апликант в Канаде. Приходится довольствоваться этим.
Я просто по своей практике. Номинацию дали, пакет для федералов в провинцию мы отправили сразу до номинации, когда пришла номинация, они сразу тот пакет с номинацией отправили к федералам.
[/QUOTE]Один звонок в провинциальный PNP офис от работодателя, и номинация отозвана с уведомлением федералов.[/QUOTE]
Такое я тоже слышал.
[/QUOTE]Работодатель заинтересован удержать работника как можно дольше. Но в некоторых отраслях, все что держит работника - это закрытый ворк пермит и отсутствие ПР. Все таки рассмотрение бумажной подачи занимает 19 месяцев, если апликант в Канаде. Приходится довольствоваться этим.[/QUOTE]
Говорят что сейчас бумажное рассмотрение занимает 6-12 месяцев.
Я просто по своей практике. Номинацию дали, пакет для федералов в провинцию мы отправили сразу до номинации, когда пришла номинация, они сразу тот пакет с номинацией отправили к федералам.
Номинацию дают один раз. Вы не можете подаваться на федеральный этап без нее. Что Вам пришло второй раз не очень понятно. Работодатель ничего досылать федералам не может.
Скорость рассмотрения бумажного дела зависит от офиса, который его рассматривает. В Киеве люди укладывались в 7 месяцев в 2017м. Если поехать в Канаду по рабочей визе, то дело передадут из локального офиса (если оно уже туда попало) в один из канадских офисов. А у них среднее время рассмотрения 19 месяцев на данный момент.
Если я найду другого работодателя, то мне все равно придется выезжать из страны? Или можно продолжить работать на старого, пока делаются документы для нового?
Выезжать не надо будет. Работать на старого можно будет до того момента, пока он Вас не уволит; Вы сами не уйдете или закончится рабочий пермит.
Но найти работодателя, который готов пройти всю бюрократическую процедуру найма работника из за рубежа, не такая и легкая задача. То что Вы уже в Канаде не такой и большой плюс. Ну да, Вас можно проинтервьюировать лично. Но это никак не избавляет работодателя от необходимости собрать ворох бумаг и заплатить немало денег, за возможность Вас нанять.
В основном LinkedIn. Еще немного гугл по запросам типа “Best IT companies in Canada”, но это особо ничего не дало. Еще посмотрел наличие офисов крупных муждународных IT компаний.
Если был “Easy apply” на LinkedIn, то жал на него. Иначе на сайте компании.
На самом деле я не очень активно это делал, разослал не более 50 резюме, поэтому объективной картины у меня нет.
хмм… при вашем подходе вы довольно быстро нашли работодателя. а это не стартап?
кстати насчёт ванхака, знаю одного прогера, который как раз через ванхак и нашёл работодателя, но это стартап.
и ещё вопросы: вы в каком стеке специализируетесь? и подавались на вакансии, стек в которых почти полностью соответствовал вашему?
В компании около 1000 человек.
Ванхаком я пользовался, как и другим похожим проектом, но не получил ни одного отклика. Мне сказали, что C# для них редкость и ловить нечего.
Подавался на C# вакансии. Насколько я вижу из поиска работы в США\Канаде, то Java\Spring куда более востребованы, чем C#. Планирую перейти на них, но не очень представляю как это сделать. Кажется нужно просто устраиваться в топ компанию вроде Гугла, где готовы брать людей с другим стеком. Но к сожалению, онсайт в гугле\амазоне не прошел, буду пробовать еще раз через пол-года\год.
Возможно в вашем случае сыграло именно то, что на местном рынке все прогеры стремятся в хайповые технологии, выбирать с хорошим знанием C# было не из кого, а тут вы.
А того чувака, который через ванхак нашёл работодателя, на хайповый фронтенд стек (react) взяли. Стартап же.
Когда искал работу, я видел кучу Java 8 вакансий. Не сказал бы, что это очень хайповая технология
Как мне кажется фронтендерам тоже проще работу искать, сейчас бум на фронтенд, это раньше все были бэкендами и еще попутно фронт делали как умели.
А сейчас на фронте столько всего происходит, что быть хорошим фуллстеком очень тяжело.
