Насолько легко/сложно уволить человека, официально работаещего в Канаде? Что нужно? Какова процедура?
да легко если профсоюза нет. вызывают в кабинет и говорят что не работаеш ты больше .
дают денег за 2 недели и все. другое дело , что если человек работает на фултайме - то он деньги будет получать в течении 44 недель + учится может пойти за счет государства .
я вот 3,5 года думаю - хорошобы чтобы сократили , - пошел бы учится на фултайм
еси же человек работает по контракту - то денег никаких не дадут при увольнении и соответственно никакой социальной зашиты нет .
контрактники первыми в расход идут
Спасибо за ответ, Вертер.
дают денег за 2 недели и все. другое дело , что если человек работает на фултайме - то он деньги будет получать в течении 44 недель + учится может пойти за счет государства .
я вот 3,5 года думаю - хорошобы чтобы сократили , - пошел бы учится на фултайм
Первая цитата к какому типу трудоустройства относится?
еси же человек работает по контракту - то денег никаких не дадут при увольнении и соответственно никакой социальной зашиты нет .
контрактники первыми в расход идут
А это, по идее, должно быть в контракте прописано, разве нет?
Вариант трудоустройства по контракту - это работа в качестве частного предпринимателя (self-employed). С точки зрения закодательства вы не являетесь наемным работником в данной случае, поэтому на вас правила для наемных работников не распространяются. С точки зрения закона - это ваш бизнес, и не важно, что это было не ваше желание трудоустроиться в такой форме. Вы оказываете компании определенные услуги. Когда компания перестает в них нуждаться, вам перестают “давать заказы”. По сути это увольнение, но с точки зрения закона у вашего бизнеса простой. Прописать в контракте условия компенсации в случае простоя - это уже как получится. Наверное, бывает, но не сразу.
Если же вас берут как наемного работника, тогда на вас распространяются требования законодательства по части наемных работников. Здесь, если вы отработали определенное количество часов, то могут быть выплаты по страхованию от безработицы (EI). В ВС, около 910 часов, если правильно помню.
В том и другом случае работа может быть парт-тайм и фулл-тайм. Уволить и там и там легко, как Вертер и написал.
То, что он написал про учебу, это случай, когда при увольнении по закону полагается страховка по безработице. С зарплаты наемных работников компания удерживает эту страховку и перечисляет государству.
Если в компании есть профсоюз (union), то он защищает права работников и их не так просто уволить. Профсоюзы есть далеко не везде.
Даа, что-то не так цивилизованно, как я ожидал=0 Раз-два и человек уже без работы. Прям как у нас:beee:
Спасибо за информацию:flo:
Вопрос какой-то малопонятный…
Со стабильно работающего предприятия надо ООООЧЕНЬ постараться, чтобы уволили.
Мой employer, например, не раздумывая ни секунды, увольняет людей за нарушение правил по технике безопасности. Увольняет не смотря на стаж работы, наличие профсоюза и вложенные компанией деньги на трейнинг работника. Причем речь идет о немалых деньгах. Так, только начальный трейнинг оператора обходится компании в 1.0 млн долларов.
Но тут же надо обьяснить, что люди нарушают правила осознанно, а не по незнанию.
Так что смотри выше.
Drakosha, у нас тоже человек человеку волк, везде все одинаково! Да и прогеры у нас тоже все ЧП. 