Дело в том, что анкеты уже в ККЦ и тут всплыла одна тонкость. Я в течении 2,5 лет работаю в качестве музыкального редактора на радиостанции, вписал в формах DSP-122 и DS-230 РЕДАКТОР, но в трудовой стоят записи о том, что я работал 1 год как выпускающий редактор и 1,5 года как музыкальный редактор.
Вопрос такой, могут ли возникнуть сложности на интервью, что в анкетах РЕДАКТОР, а в трудовой выпускающий, затем музыкальный, всё таки ведь рекомендуют заполнять данные по фактической работе, а не по трудовой.
Ну и в качестве подтверждения того, что я работаю как РЕДАКТОР могу получить справку с места работы.
Стоит ли оставить всё как есть и принести на собеседование в доветок к трудовой справку с работы?
Перезаполнить анкеты и попросить заменить их на самом интервью?
Несколько сумбурно, пардон.
Если у Вас есть документы подтверждающие выполнение одного из обязательных условий т.е. наличие среднего образования (как минимум) то трудовая книжка не является необходимой и служит лишь дополнением и подстраховкой на всякий случай… Ниже список документов с официального сайта 404 - Page Not Found
Исходя из прочитанного на форуме, трудовую спрашивают гораздо реже, чем резюме… в котором Вы можете указывать фактическую должность. Более того, разногласия всегда можно объяснить отсуствием должности в списке официальных профессий или отсуствием в штатном расписании компании… Например, в списке профессий используемом ОК, отсутствует ОФИС МЕНЕДЖЕР, а присутствует менеджер по аминистративной деятельности… и т.д.
Required DV Qualifying Education or Work Experience
Birth Certificate
Court and Prison Records
Deportation Documentation
Marriage Certificate
Marriage Termination Documentation
Military Records
Police Records
Custody Documentation
Если у Вас есть документы подтверждающие выполнение одного из обязательных условий т.е. наличие среднего образования (как минимум) то трудовая книжка не является необходимой и служит лишь дополнением и подстраховкой на всякий случай… Ниже список документов с официального сайта 404 - Page Not Found
Да, на счет этого в курсе и по образованию прохожу. Просто стукнуло сейчас в голову, а не усмотрят ли они в этой ситуации попытку ввести консула в заблуждение.
Насколько я понял информацию по прохождению интервью, то говоря правду все будет ОК…
Здесь действительно много нюансов, но если Вы будете уверенно отвечать, что Ваши обязанности с переименованием должности не изменились и более соответствую должности, которую Вы указали в формах и резюме то объяснение, что позиция в штатном расписании освободилась только через некоторое время подойдет т.к. человек мог быть болен и его не увольняли или в отпуске и т.д. Есть же какое то объяснение этому факту у Вас в ОК?
Да объяснение есть - приняли как выпускающего, но через пару месяцев, когда музыкальный перестал справляться с объемом работы, стал выполнять функции и другого, но переоформлять не стали, уж не знаю по какой причине, переоформили в другое вообще юр. лицо только через год. В общем путаница жестокая. Но вот какой у меня сейчас ход мысли, верно или нет, знатоки, пжлста, поправте.
В анкете написал EDITOR и список должностных обязанностей. До начала интервью задам вопрос консулу, приниципиальна разница названия должности, и если что попрошу подкорректировать в анкете название. С работы возьму справку о том, что я действительно в срок с такого-то по такое-то число выполняю такие-то обязанности, те самые что я написал в анкете. Ну и на словах уже объясню что название должностей разное, по причине разности юр. лиц (все они в одной группе компаний), но работу всегда выполнял одну, что подтверждается справкой.
