Предыстория: получили с женой визы, я – L1b, она (соответственно) – L2. Визы до сентября 2016, уезжаем в ноябре этого года в Калифорнию. Значит, в статусе L можно будет находиться максимум до ноября 2019-го.
Работодатель собирается или в последнем квартале этого, или в первом квартале 2015-го года подавать на ГК.
Образование у меня бакалавр + 3 года опыта работы после получения звания бакалавра.
Соответственно, имею два два с половиной вопроса:
1.1. Если я правильно понимаю, сейчас мне светит только EB3.
Реальна ли ситуация, что за 5 лет (которые мне можно будет находиться в статусе L) я не смогу получить ГК по ЕВ3? Или там ситуация радужней и за 5 лет волноваться не стоит?
1.2. Возможно, я рано начал беспокоиться, но всё же. Если я не получаю ГК за 5 лет, то как мне быть в тот промежуток, когда статус L1 уже закончился, а ГК ещё не получена?
Здесь я предварительно пытался почитать интернет, но, к сожалению, ничего не понял.
Насколько я знаю, для попадания в EB-2 нужно иметь либо Master’s degree, либо BS + 5 years of experience. То есть можно подать на ГК в Q4 2014 / Q1 2015 в очередь EB3, либо в 2016-м году в очередь EB2 (когда станет BS+5 против моего BS+3 сейчас). Как лучше-то?
По-поводу образования - это вопрос к юристу компании. Теоретически, если вы учились в “нормальном российском ВУЗЕ” пять лет, то образование может быть засчитано как “мастер” (там будут рассматривать как общее количество часов, так и количество часов по профилирующим предметам). И, теоретически, если чего-то “немножко не хватает”, то может быть это будет компенсировано этими тремя годами опыта. Но может и не прокатить.
По-поводу того, “что лучше”… Я бы еще добавил вариант получения “мастера” заочно (или вечерне). Теоретически его можно получить за год (в зависимости от часов, специальности, университета и т.д.). Но тут, опять же, желательно поговорить с юристом работодателя, возьмется ли он за такое. Раньше было правило, что “образование, знания, опыт, полученный во время работы на данную компанию не может быть засчитан при подаче на Грин Кард”. Не знаю, как дело обстоят сейчас…
Раньше было правило, что “образование, знания, опыт, полученный во время работы на данную компанию не может быть засчитан при подаче на Грин Кард”. Не знаю, как дело обстоят сейчас…
если человека “повысят”, тогда можно считать опыт полученный на тек. месте до повышения. Но там ньюансы… По-крайней мере так на H1B, не думаю что для L1 это разнится…
1.1. Если я правильно понимаю, сейчас мне светит только EB3.
Да. Вам светит только Eb3 с бакалавром и 3 годами стажа. Также учтите что для EB2 нужно чтобы еще и позиция соответствовала EB2. Т.е. тут и вы и позиция должны быть валидными для EB2.
Реальна ли ситуация, что за 5 лет (которые мне можно будет находиться в статусе L) я не смогу получить ГК по ЕВ3? Или там ситуация радужней и за 5 лет волноваться не стоит?
Если на вас подадут сразу, то успеете. Сейчас очередь 3 года для Eb3 + время на другие этапы. Смотрите visa bulletin.
1.2. Возможно, я рано начал беспокоиться, но всё же. Если я не получаю ГК за 5 лет, то как мне быть в тот промежуток, когда статус L1 уже закончился, а ГК ещё не получена?
Здесь я предварительно пытался почитать интернет, но, к сожалению, ничего не понял.
Я не уверен насчет L1, но для h1b вы можете продолжать работать пока не получите ГК, даже после 6 летнего срока (для h1b). Думаю что с L1 тоже самое… Если на вас подали и 5 лет истекло, “сидите” и ждете одобрения или отказа, при этом работая…
Насколько я знаю, для попадания в EB-2 нужно иметь либо Master’s degree, либо BS + 5 years of experience. То есть можно подать на ГК в Q4 2014 / Q1 2015 в очередь EB3, либо в 2016-м году в очередь EB2 (когда станет BS+5 против моего BS+3 сейчас). Как лучше-то?
Вас дожны повысить на работе (возможно новую петицию подать) и позиция должна требовать мастера и соответвовать мастеру…
Насколько я знаю, с L-1 ситуация совершенно другая - ее нельзя продлить свыше 5 лет. Поэтому обычно рекомендуют две опции - перевод на L-1A (тогда можно выиграть еще 1 год), или перейти на H-1В, который можно продлевать до тех пор, пока не будет получена Грин Кард. Или если к моменту окончания 5-летнего срока будет возможность подать на EAD - тогда можно будет работать на основании того, что “ожидается смена статуса”.
Я учился в “нормальном российском ВУЗЕ”, но не 5 лет, а 4 года. Документы эвалюирования диплома уже у меня на руках - их почему-то прислали вместе с пакетом документов на L1. И там написано Bachelor Degree.
Насколько я понимаю, нельзя просто так взять и перейти на H1B :). Там же сейчас лотерея? И ещё - после перехода на h1b потребуется новая заявка на ГК или нет? Там ведь и требование к вакансиям для l1b и h1b могут быть разные…
Вот на стороннем форуме нашёл:
“You cannot WORK once the L1 has ended or expired, unless you have received an EAD. You can do so by filing form I-765, with the I-485, in order to get employment authorization.”
I-485 - это же последний этап? Всё как-то впритык получается, эх.
Да, лотерея… Да, дополнительные затраты… Но у вас (у работодателя) будет пять лет, чтобы это сделать. Плюс, это не требуется делать “прямо сейчас” - если юрист посчитает, что вы не укладываетесь в пять лет, то это одна из возможных опций.
Вот и отлично. Дорожка то проторенная… Просто изначально сотрудника проще привезти по L-1. А потом уже можно более-менее неспешно оформлять рабочую визу H-1В (и Грин Кард). И даже если компания “проиграет вас в лотерею” один раз, у них будет время подать на следующий год, да и вас они не теряют.
Вот кстати да, иммиграционные вопросы наша компания тоже отдает на откуп третьей компании. Вполне вероятно такие иммиграционные компании все действуют по одному шаблону
А что огород городить? Как я сказал, дорожка проторенная. Понятно, что могут быть “варианты” со стороны работодателя, например, кто-то хочет несколько лет присмотреться к сотруднику, прежде чем подавать на него. Кому-то нужно провести иммиграционные расходы через бюджет, что добавит еще год. А кто-то согласен заплатить за обучение сотрудника (чтобы он получил “мастера”), и потом перевести на “менеджерскую” позицию, чтобы он смог пройти через ЕВ-2. Но в целом, вариантов не так много, отсюда и “унифицированность”.
Всё было не очень гладко. Всё дело в том, что я работаю в компании, работники которой обязаны получать Export License для работы в США. И именно тогда, когда мне нужно было оформлять EL, США ввели санкции против РФ, в том числе это коснулось и моей петиции. После этого было 3-х месячное ожидание и поиск какого-нибудь work-around, который в конечном итоге нашёлся (а недавно вот ещё и EL одобрили).
До трёхмесячного ожидания работа шла в течение примерно 5-6 месяцев. Сюда входит общение работодателя и консалтинговой компании, сбор и оформление документов с моей стороны, эвалюация дипломов, общение консалтинговой компании с соответствующими депатраментами и тд). Потом петиция пришла мне по почте. А дальше – заполнить DS-160 и назначить дату собеседования.
Итого – полезной работы 5-6 месяцев + суммарно месяц на оформление двух DS-160, поездки на собеседование и получение виз по почте.
Хочу немного оживить эту тему и поделиться тем, что получилось.
Итак, когда мы уезжали, в декабре 2014-го, ожидание в EB3 для России (как и всего ROW) составляло около двух с половиной лет. Я сильно переживал по всему этому поводу, и, зная, что процесс затянется на относительно много лет вперёд, не проверял Visa Bulletins.
10го июля 2015 - подали на PERM.
Середина февраля 2016 - получили результат PERM. Здесь я пошёл проверить Visa Bulletin и увидел, что ожидание в EB3 для ROW составляет чуть меньше, чем три месяца. Поскольку мой priority date был в июле 2015-го, то можно было сразу подавать документы.
2-го марта 2016 - подали I-485 и I-140, concurrent, premium processing for I-140.
11-го марта 2016 - I-140 approved.
7-го июля 2016 - I-485 approved.
Итого, весь процесс занял меньше года. Такие дела :). Спасибо USCIS за то, что разгребли EB3 ROW.
Мне по EB2 делали, процесс занял два года. По EB3 тогда был бэклог лет на 6. Начали в феврале 2013 (рекрутинг и прочая формальная фигня), в июле 2013 зафайлили PERM, в феврале 2014 одобрили PERM, в апреле 2014 подали I-140 (не премиум) и I-485, осенью 2014 получил одобрение по I-140 и в начале февраля 2015 одобрение I-485.
Мне повезло что меня повели по EB2, т.к. работодателю пришлось зарплату мне поднимать после получения гринки
