Интересует всё, особенно - сколько времени, на сегодняшний день, между всеми этапами занимает?
Подскажите пожалуйста, кто проходил. Может на форуме есть статистика?
Программист (с семьей) из Канады, едет на работу в Америку, с большим желанием постараться там остаться навсегда.
Мы в начале пути. Примем любые советы и подсказки по теме. (можно в лс)
Буду всем благодарна
на кнопку “спасибо” нажму, обещаю 
Не будет такой статистики, будут только частные случаи, так как здесь всё зависит от работника, работодателя, и возможно, от везения (в случае распределения виз H1B).
Между TN и H1B - от нуля до +бесконечности: TN виза не ведёт напрямую к H1B. Зависит от того, когда к этому придёт/уговорите на это работодателя и попадёте ли в квоту. Получится ухватить визу в следующем апреле - получите в статус с нового фин. года в окрябре (это при условии, что вы работаете на обычного работодателя, а не на того, кто вне квоты).
Между H1B и Green Card: примерно та же история. Опять же, подавать ли иммиграционную петицию на работника (если говорить об иммиграции через работодателя) - это воля работодателя. Когда решит или когда уговорите. + смортя по какой категории пойдёте: EB2 - до года, EB3 - несколько лет (зависит от образования и от позиции).
Между Green Card и U.S. Citizenship: и только тут, при условии, что вы проводите время в стране, а не где за её пределами, всё более или менее предсказуемо. Через 5 лет после получения грин карты - подача. Дальше как повезёт, несколько месяцев, может год.
P.S. Хотя подозреваю, что этап с H1B не очень обязательный в данном случае, но вероятно TN визу могут не продлить (она вроде не dual intent)
спасибо.
A почему этап с H1B необязательный, чем его заменяют, другой визой?
мы слышала, только то, что для нас (мы канадские граждане, рождённые в СССР (imeem 2 гражданства) с TN можно спрыгнуть нa H1B - или еще на какую визу? как мы поняли, сначала должна быть TN for Canadians ?
Ну почему, вы можете сразу приехать в страну по H1B, или L1, или любой другой. TN - это просто самое простое для канадских граждан.
я имел в виду, что в теории работодатель может подать иммиграционную петицию на человека, находящегося в стране по любой визе, или даже за её пределами (то есть, связка H1B–>GC это просто одна из распространённых, но не обязательная).
Но, если я не ошибаюсь, TN виза не предполагает двойных намерений. То есть, подать работодатель может, но если грин карта не будет получена к моменту, когда TN виза истечёт и её надо будет продлевать, то её могут не продлить, так как подана иммиграционная петиция, то есть человек заявил об иммиграционных немерениях.
Вероятно поэтому предпочитают оформлять сначала H1B (либо другую визу, предполагающую двойные намерения), а потом с неё подаваться на GC.
Так что, скорее всего, описанный вами выше путь, действительно один из самых оптимальных в данном случае.
Собственно уже ответили. Чисто теоретически, если у человека есть “очень высшее образование” (и позиция требует образование выше бакалавра)… Если работодатель сразу начал процесс (или как минимум сразу после обновления статуса TN, который дается на год… Если очередь идет хорошо (а она имеет тенденцию метаться туда-сюда)… Если работодатель подал на “ускоренную обработку”… Если не возникло никаких задержек (например не запросили дополнительные доказательства и т.д.)… Если… в общем, теоретически можно проскочить до состояния “подана петиция на смену статуса”, когда “визы” и “статусы” уже не особо волнуют. Но как вы могли заметить, тут очень много всяких “если”, которые могут потребовать дополнительных телодвижений от работодателя. То есть работодатель должен быть ОЧЕНЬ заинтересован именно в этом работнике. И еще один немаловажный момент - по идее, после “подачи на петицию на смену статуса” вы уже не так сильно привязаны к работодателю, можете получить разрешение на работу, и “сделать работодателю ручкой” (улыбаемся и машем, улыбаемся и машем…). То есть работодатель должен быть полностью уверен в том, что получив Грин Кард (или даже на финишной прямой) вы не свалите от него, и что весь этот геморрой не будет впустую.
Сейчас EB-2 не меньше 1.5 лет. Это при условии идеального прохождения дела и расторопного лоера и работадателя. А так, в среднем 2 года
Это “от корки до корки”. Если взять PERM, а потом одновременно подать 140 и 485, то за год можно уложиться в условность для получения разрешения на работу.
С текущими сроками не уверена:
prevailing wage - 2 месяца
recruting - 3 месяца
PERM - 9 месяцев
EAD - 2 месяца
Но, как правильно выше написали, у каждого случая своя статистика…
EB-2 заменяет H1B?
пожалуйста, можете в двух словах написать, что такое 140 и 485, и точное название визы к какой это принадлежит, чтобы у меня были наметки по каким визам делать ресерч.
это все про визу EB-2? скажите, что означают эти этапы?
При грамотном подходе, это все значительно сокращается. Например, компания действительно искала сотрудника, выясняла prevailing wage, и в результате наняла иностранца. То есть “других кандидатов можно уже не искать”, так как это было проведено и закончилось трудоустройством кандидата. Тот же PERM, если не ошибаюсь, имеет premium processing, и если все гладко с документами, то его можно получить быстрее.
Но в целом - да, работодатель должен быть ОЧЕНЬ заинтересован в этом человеке, чтобы идти на все эти ухищрения.
EB-2 это категория (приоритет) при подаче на Грин Кард через работодателя.
Н-1В это рабочая виза, позволяющая находиться в стране до 6 лет.
Это формы для подачи на ПМЖ - I-140 и I-485.
У мужа 10 лет канадского стажа + российский. В Америке должна быть, по идеи, такая же позиция - senior software engineer. У него только начинаются интервью там, на хорошие позиции. Скоро в одну едет, крупная известная компания. Но его волнует, сколько займет времени все эти этапы и после получения H1B на 6 лет, не окажется ли так, что за это время не получим грин кард?
и какого ранга компании, больше заинтересованы и имеют ресурсы делать все это для своих работников? мне кажется крупные или необязательно?
Может какие еще идеи кто подскажет? я могу подробно через лс что-то сказать, если надо, для определения нашей ситуации и выбора правильного пути.
спасибо
По идее, если это действительно “синьерская позиция”, особенно если она ТРЕБУЕТ наличия “мастера” (против обычного “бакалавра”), то, как было сказано, получение Грин Кард может занять от года (скажем так, “если случится чудо”), до двух лет (более-менее реалистичные сроки). Но, как было сказано, с визой TN это может быть проблематично, так как она не подразумевает “двойных намерений”, и после подачи на Грин Кард может быть проблематично ее продлить (хотя, опять же, если работодатель ОЧЕНЬ заинтересован, то эту “разницу в сроках” он может, например, работать удаленно из Канады). Поэтому и рекомендуется получать Н-1В, и не иметь проблем со статусом. Но тут, опять же, у работодателя пропадает “срочность” подачи на Грин Кард, так как вы можете на него работать шесть лет. И опять же, тут возможны варианты, например, ваш муж решит найти другого работодателя, кто согласится сразу подать на Грин Кард (или во всяком случае быстрее). И тут уже возможен как переход в другую компанию, так и контра-оффер от текущего работодателя. В общем, вариантов много.
Спасибо.
Может где списки есть таких компаний?
а какие все же компании могут вообще подавать на h1b, грин кард? и какие могут в ускоренном темпе это делать?
их вообще как-то можно определить, еще во время посылки резюме или до интервью, чтобы напрасно время не тратить на другие и подаваться только в эти компании?
ИМХО Списки таких компаний вряд ли существуют. Может, кто и указывает “возможно оформление ГК в будущем”. Но, сами понимаете, Васе они оформят, а Пете, по куче каких-то причин - не захотят. Все исключительно индивидуально, и зависит только от желания работодателя (ну и работника, конечно. Но кто ж не хочет? :))
PS Точно могу сказать, какой мин. необходим между Green Card - U.S. Citizenship. 5 лет.
Любые по размеру компании могут делать гринки. Причем в маленьких компаниях процесс менее формален и может оказаться быстрее.
Кое-какое представление может дать Work Visa USA: Solution for Work Visa, Student Visa, Visa Jobs and Green Card
И да, до оформления гринки за 6 лет дело может так и не дойти.
спасибо за ссылку
может вы знаете, или есть где посмотреть - какой % людей из IT не получили гринки за 6 лет? - это нас больше всего тревожит.
я конечно буду искать всю инфу в инете, но если вдруг под рукой у кого есть или кто знает
Вот компании, которые вообще занимались спонсорством h1b Top 100 H1B Visa Sponsors -2014 H1B Visa Report | MyVisaJobs.com
не уверена, что такая статистика существует. Но можете прикинуть.
Вот, например, Microsoft и Intel - компании, известные щедростью на гринки
Смотрите сколько они файлят H-1b и сколько подают петиций на гринки. Можете посмотреть подобную статистику и по другим компаниям.
Microsoft
2013 3226 / 70
2012 3723 / 1839
2011 3906 / 585
Intel
2013 1691 / 410
2012 1462 / 65
2011 1799 / 303