Union - это обычный профсоюз. Все очень просто. Все новое - это хорошо забытое старое.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Да, верно.
Но вы ещё изучите этот вопрос получше. У вас же муж, скорее всего, не хочет себя навсегда привязать к работе на стойке, имея высшее образование и возможность повысить свой доход выходом на работу, соответствующую своей квалификации и, тем самым, повысить уровень дохода. А вот профсоюз… давая бОльшую зарплату и другие социальные гарантии, может наложить определенные ограничения на выход из него. Так что действуйте аккуратно. Тут бесплатно ничего не бывает и за любые «плюшки» приходится чем-то жертвовать.
Sent from my iPhone using Tapatalk
А в Штатах про это никто и не забывал ))) Это на родине профсоюзы были профанацией и умерли сами по себе, как абсолютно нежизнеспособная структура. А в Штатах профсоюзы это реальная сила, с которой считаются.
Было бы еще замечательно, если б участие было optional. Я б не участвовала. Хотя, я слышала, что строительный профсоюз-немного другое. Ценность его заключается в том, что они гарантируют наличие работы.
Какие еще ограничения. Выход из профсоюза=увольнение с работы. Вот и все ограничения. Так во всех профсоюзах.
Многие профсоюзы отличаются друг от друга, тем более, что в разных штатах условия в их контрактах могут ещё больше отличаться. Некоторые профсоюзы, хуже того, ещё и не просто профсоюзы, а политические или религиозные организации, у которых могут быть обязательные взносы и посещения всяких «интересных» мероприятий.
Так что читайте контракт с мелким шрифтом, чтобы быть уверенным в своих правах и обязанностях.
В штатах про них никто не забывал, а вот люди послесоветского периода, приезжающие из СНГ, сталкиваются с таким понятием тут впервые, хотя это вполне было распространено и дома.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Даявасумоляю… Кому надо в такой дурке участвовать.
Но, тем не менее, проблема существует. И количество рабочих в профсоюзах продолжает сокращаться, так как за всеми «плюшками» стоит много всякой дурки.
С другой стороны, профсоюз действительно даёт определённые гарантии и бенефиты, которые в этой стране, в принципе, не могут быт «за просто так». Поэтому лучше и не вступать.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Практически ВСЕ профсоюзы включают в себя оплату Union dues - взносов членов профсоюза.
У меня муж в профсоюзе, и оно того стоит - за страховку (медикал, дентал, вижн) мы помесячно не платим ничего + у него будет пенсия от профсоюза (вдобавок к 401К) и з/п в ДВА раза выше, чем на аналогичных должностях вне профсоюза (да и впрочем, намного выше, чем средняя з/п у нас в округе), плюс гранты на образование для членов профсоюза и их семей. Т.е. эти взносы - это такая мелочь жизни по сравнению с получаемыми бенефитами. Единственный минус - муж может уйти с работы, но если он хочет сохранить пенсию (речь именно о профсоюзной пенсии), то ему придется оставаться в юнион и продолжать платить эти взносы самому.
Поскольку профсоюз борется за права работающих людей, если профсоюз по какой-то причине хочет устроить забастовку, то да - они обязывают, чтобы все их члены выходили на эту забастовку (как правило, в этом есть смысл, потому что забастовка вызвана тем, что профсоюз не может согласовать требования с компаниями по вопросам зарплаты, страховки, оплачиваемого отпуска или еще каких-нибудь плюшек). Это все в теории - за 10 лет, что мы знакомы с мужем, ему ни разу не приходилось выходить ни на какие профсоюзные мероприятия, включая забастовки.
Т.е. да, конечно, мелкий шрифт читать всегда нужно, но из нашего опыта профсоюз - это скорее добро, чем зло.
Добро для своих членов.
Для страны и экономики в целом - большое зло.
Да и для своих членов так себе. Но к сожалению, выбора нет. Или ты тут не работаешь, или ты в профсоюзе. Печалька, когда профсоюз не нужен тебе, но работа нравится, и приходится платить 
Ох, прям “большое зло”))
Лобби хочет заставить людей верить в то, что профсоюзы - это “большое зло” - в этом правда. А на самом деле это с какой стороны посмотреть. Для страховых компаний, которые не могут заломить бешеные премиумы для членов профсоюза - да, профсоюзы огромное зло)) Ну и так далее и тому подобное. И для компаний, которые хотят дешевую рабочую силу, вместо того, чтобы платить людям заслуженное - это тоже большое зло.
Стоимость страховки, размер зарплаты и т.д. должны определяться рыночными механизмами, конкуренцией и т.д., а не приндлежностью к какой-либо группе.
Если страховка не может взять больший премиум с членов профсоюза, она отыграется на не членах.
Все бенефиты членов профсоюзов так или иначе за счет всех остальных.
Если работодатель вынужден плать больше среднерыночной зарплаты - он заложит это в стоимость продукции.
И в конечном итоге, вы, не член этого профсоюза, заплатите за товар больше.
Заслуженной зарплаты не бывает - бывает заработанная.
Я, например, давно считаю, что я заслуживаю минимум 300К в год.
Поинтересуйтесь, как профсоюзы «работают» в портах и сколько они получают.
Профсоюзы - большое зло, как и любые монополии. Их нужно уничтожать. И нет, хотят они не “заслуженное”, а “вымогаемое”.
То что произошло с автозаводами в Детройте и окрестностях и некоторых других городах это по большей части заслуга профсоюзов. Компании выплачивая компенсации тупо разорились.
Чудовищное. Это практически мафиозные структуры, которые могут убивать целые отрасли.
Я в свое время интересовался вопросом профсоюзов у нас на работе (хотя мне не светило, так как я “менеджмент”).
С одной стороны да, профсоюз договаривается с компанией, например, о ежегодном повышении зарплаты, о повышенной оплате сверхурочных, о количестве выходных и т.д. Однако как все “коллективистские организации”, это “уравниловка”. Предположим на определенной позиции работают два человека. Один работает хорошо, старается, учится и т.д. А другой проводит время в МакДональдсе или 8 часов в день смотрит ЮТюб на телефоне. Но согласно профсоюза они получают одинаковую зарплату. И компания не может “продвинуть” хорошего работника или как-то наказать “бездельника”. То есть с точки зрения “бездельника”, профсоюз это отличная вещь. А “старательный работник” через некоторое время или уходит в частный сектор (туда, где нет профсоюза), или перестает “напрягаться”, ведь деньги будут платить так и так.
Кстати, именно поэтому школьная система катится вниз со страшной силой. А те отдельные случаи “хороших учителей” держатся только на голом энтузиазме, причем знаю случаи, когда профсоюз “усиленно рекомендовал” хорошим учителям “не выделяться”.
Нет, я думаю, что существуют определенные места, где “работодатели-капиталисты” держат сотрудников прикованными к станкам, заставляют детей работать на конвейере “за миску похлебки”, держат семьи сотрудников в заложниках и т.д. Возможно там “профсоюзы” могут сделать что-то полезное. Однако как я считаю, если ты считаешь, что тебе недоплачивают - найди другую, более высокооплачиваемую работу. А если ты не можешь найти что-то с большей оплатой, то ты как минимум стоишь столько, сколько тебе сейчас платят (а в худшем случае тебе еще и переплачивают).
Такие мест есть. Это места, где власть принадлежит идеологам профсоюзных движений и их наследникам.
Работа за миску - неизбежное следствие победы профсоюзов и прочих борцов за социальную справедливость.
Собрались теоретики-экономисты в этой теме обвинять профсоюзы во всех смертных грехах)))
У мужа на работе также можно продвинуться, если хорошо работаешь, и также увольняют, если работаешь плохо. И даже необязательно для этого быть бездельником - есть просто люди не очень способные. И вылететь с работы гораздо проще, чем тем, кто сидят в госсекторе, ничего не делая.