Доброго времени суток. Заранее прошу простить новичка, если ответ на интересующий вопрос уже был озвучен где-то на просторах этого форума. И буду признателен, если кто-нибудь поможет ссылочкой. Однако, пролистав много-много разделов, конкретного ответа так и не нашёл.
Интересует, как правильно уволиться с работы, в случае выигрыша в DV-лотерее и успешного получения визы? Вопрос возник не с проста, так как живя в BLR и работая на гос. предприятии вижу, насколько, зачастую, много проблем возникает при увольнении. Людей не хотят увольнять и заставляют отрабатывать до окончания сроков контракта. Особенно с рабочих мест с низкой з/п не отпускают, поскольку не всегда быстро получается найти замену. И увольнение с таких рабочих мест, как правило проходит болезненно и со скандалами.
Как правильно придти и попросить увольнения вместе с трудовой? Ткнуть начальника носом в паспорт с визой, которую он, возможно, никогда и в глаза не видел? Или рассказать о лотерее ГК, о которой он и отродясь не слышал? 99% вероятности на моём чудо-предприятии, ответили бы: “у тебя есть действующий контракт, отрабатывай до конца и вали на все четыре стороны, какие-то лотереи-шмотереи - это твои проблемы”.
Хотелось бы услышать о личном опыте у людей, сталкивавшихся с такими вопросами. Есть ли какие то рычаги воздействия, что бы уволиться до окончания сроков контракта? Или, если не отпускают, то просто забить на трудовую? И забрать когда-нибудь, (со статьёй “за прогулы”). Нужна ли она вам вообще, если уехав у вас всё сложится и вы останетесь там? А может она нужна с собой??? Просветите, пожалуйста.
У вас в стране трудовой кодекс или его аналог есть? Откройте и прочитайте за сколько нужно уведомить работодателя об увольнении.
Трудовая тут вряд ли пригодится.
Трудовой кодекс конечно же имеется. Но есть ещё и контракт Нанимателя с Работником, перечитав условия которого я нигде не нашёл, что Работник может требовать увольнения в срок, ранее срока окончания действия контракта, по причине смены места жительства. Иными словами, если вы придёте к Нанимателю с визой в паспорте, он на своё усмотрение вполне может сказать, что это ваши вопросы. У вас есть контракт, дорабатывайте, а потом катитесь на все четыре стороны.
Я разрывал контракт в одностороннем порядке. Всё было так, как ты и пишешь: зарплата копеечная, никто не идёт на эту работу и наниматель не отпускает ни в отпуск за свой счёт, не увольняет по собственному ДО окончания контракта. 
Я не знаю ни одного гос. учреждения, или предприятия, где бы не нарушалась Охрана труда, вот на этом и разрывается контракт. 
Контракт, я так понимаю, кровью подписывали? 
Обычно, контракт не должен противоречить “вышестоящим” законам, в данном случае Трудовому кодексу и пр. (в нормальных странах, как в Бeлоруссии - хз).
Трудовая в США никому вообще не сдалась ни разу, но… Вы чем в США заниматься собираетесь? Ибо, на некоторые позиции делают background check и возможно будут каким-то образом контактировать с предыдущими работодателями - это к тому, что лучше нормально уволиться, а не свалить, оставив родной трудовой коллектив в недоумении 
ЗЫ. А вообще батьки и прочие царки в некотрых странах - неудивительны, если народ даже ссыт просто в отдел кадров зайти и спросить про увольнение
BLR - уникальная страна! Во всём мире государство платит безработным и и лишь в BLR безработные платят государству. ))) Но речь не об этом.
Я пока никуда не еду. Юзаю по-тихоньку DVшку (хотя есть варианты попробовать уехать и не через лотерею), ну а пока заранее собираю всю возможную информацию и разбираю ситуации, с которыми можно столкнуться.
Образование высшее, в сфере продуктов питания (инженер-технолог), 11 лет трудового стажа в этой же сфере (переработка молока и молочных продуктов), английский более-менее. Если получится перебраться, то в юэс хотелось бы заниматься чем-то, связанным с пищевой отраслью. Как там на счёт этого направления? А то все в ОйТи подались, о другом как-то инфы не так много.
Вас понял. Вернее идея ясна. Но как это всё реализовать на практике? Я руководитель среднего звена (мастер участка), я приду к начальнику отдела кадров и скажу: у нас электродвигатели без кожухов, свищи пара на паровых магистралях и т.д. и т.п. - отдайте мне мою трудовую? ) Так ведь я сам должен правдами-неправдами добиваться что бы это всё устранялось.
Просто хотелось бы по подробнее выяснить, как вы это воплощали в жизнь? )
Рабство какое-то.
9,5 млн человек вздохнули и молча кивнули головой.
Если увольнение/ не увольнение никак не повлияет на возможность пересечения гос границы, то зачем вообще увольняться, и ставить штамп в трудовой, с такими сложностями? Не легче просто забить большой болт, и заняться хлопотами перед переездом …
В Штатах ваш трудовой опыт на белорусском производстве, и правильно оформленная трудовая книжка не будет иметь большого значения …
Гораздо важнее для успешного старта, и поиска работы, уровень владения английским языком, и сумма $$$, с которой вы поедите …
Хотя конечно я могу ошибаться …
Нет, не так. 
Свищи пара и движки без кожухов пусть заботят руководство, это их головная боль. Ваша причина - это ВАШЕ время (работа сверхурочно без оплаты, вызовы на работу в выходные и праздничные дни, не выдача спецодежды, мыла… это всё и есть нарушения Вашей охраны труда, а не всего колхоза вцелом). :drinks:
Трудовая в Америке НЕ НУЖНА. От слова “совсем”. Американцы не знают, что это такое, и при найме на работу учитывать документ неясного происхождения и назначения не будут.
Но похоже, у вас проблема другая: вы грин-карту еще не выиграли. А вероятность выигрыша крайне мала.
Если в условиях контракта не прописаны условия досрочного расторжения, то надо руководствоваться трудовым законодательством.
Не парьтесь. Все ваши вопросы выеденного яйца не стоят. И я и мой начальник, увольнялись из государственного предприятия. В РБ. Когда куплен билет, и стоит виза в паспорте, так пофигу что они говорят! В вашей ситуации я бы до последнего никому ничего не сообщал. А то и выходной не возьмешь для интервью. А то что пар и моторы без кожухов на свой счет берете, - горжусь! Жыве Беларусь! Вопрос только как долго…
Братка,сумка бухла альбо некальки зялёных паперак вырашаюць такия пытанни на раз.Здаецца тольки цябе и клапоцяць твае краны.Звычайна начальству яны да дупы.
Але пра Амерыку лепш не заикацца,беларуская жаба яна страшная.Скажы у Расию на будоулю паедеш,ящэ чакаць будуць кали ты дадому пешкам прыдеш.
+1
Имхо, поиграйте в дурачка. “Нашел другое место работы”, без деталей и без претензий к руководству и текущему месту работы. Возможно, придется 2-3-4-10 раз сходить к начальнику (-ам), поныть. Если начальник более-менее с мозгами, то он поймет, что сопротивление бесполезно, хоть и прочитает пару лекций на тему “А мы же на тебя надеялись, а ты…” . А если дурак и окончательно упрется, и вы видите, что выхода не будет - тогда включайте план В, агрессивный, сжигая мосты.
Нафик-нафик. При условии “низкооплачиваемая работа на гос. предприятии” еще и сумки носить - себя не уважать.
Всё конечно очень сильно зависит от обеих сторон - от вас и от вашего нынешнего работодателя. Иногда проще ничего не раскрывать и просто воспользоваться правом на увольнение через две недели после подачи заявления.
Мои мечты и действия направленные на иммиграцию я озвучивал своему работодателю давно. Доросовестно выполняя свою работу и честно сказав, что я скоро уеду по рабочей визе, я получил честный ответ - жаль, что уйдешь, но главное держи в курсе, чтобы если что могли поскорее замену найти. Ну и сказали, что пальцы держат, чтобы не уехал все-таки (в шутку конечно).
Хотя знаю и обратные случаи, когда человек сказав о потенциальном смене работы узнавал, что на его место уже берут другого, а его понизили. В конце концов, такие передвижки и стали толчком к действительной смене работы.