Есть, конечно. Точно такой же процесс поиска работы, как и у всех. Почему он должен быть каким-то другим :pardon:
П.С. Кстати, не знаю почему многие не используют автоматизированные системы для ответов апликантам, когда они не подошли, или их не выбрали. Они реально помогают апликантам быть в курсе. Но не везде такой плохой экспириэнс, встретите когда-то и хороший.
Марся, включай по вечерам чю 
Was ist чю? )))
Das ist Humor ))
I figured. But did not get the «чю» part ))
Просветите, кто-нибудь ))
Чувство юмора.
Аааа )) Well, не могу когда на мой кайнд гонят. Во всех остальных случаях - gladly 
Job seekers should either place a follow-up call or visit the location of desired employment within a couple of weeks of applying if not contacted by a hiring manager.
Ну а вы сами то внимательно прочитали?
Или позвоните, или напишите. Через несколько недель. Если вам не позвонят.
Ну прямо конкретика так и прет. Типа 50/50, или мы вам перезвоним или нет. Нуофигеть.
А чем плох первый вопрос? Если у кандидата есть понимание того, кем он хочет стать через несколько лет (но наверное там всё-таки 5, а не 10?), это само по себе хорошо, а если он ещё и видит себя в той же компании, так вообще замечательно для нанимателя.
Второй вопрос, конечно, капец. Поскольку реально опыт “чудесного спасения” ситуации исключительно свои появлением в ней имеет хорошо если 1%, то для остальных 99% это фактически превращается в тест на умение складно врать и не краснеть.
Вы серьезно?
Первый вопрос плох всем. В первую очередь тем, что он лживый.
Ну как я могу сказать кем я вижу себя в компании через 5 лет если я еще ни дня не отрабротал. А может там из окна дует. А может там люди в сквош играют по пятницам.
А может там начальник дурак, который цепляется к слову “немаловероятно”, а может они отходы от столовой сливают в реку.
А может я вообще уеду в другой город, женюсь и заведу поросей.
Да миллион “а может” которые ну никак не прогнозируются.
Но г-эйчары задают дежурный вопрос, потому что так принято. А ты отвечаешь заученную фразу, которая тебя характеризует как исключительную находку для компании.
Прочитала. Если вам не позвонили, то через несколько недель идите или звоните сами и напоминайте о себе. Нормально ли это - не знаю. У нас такой практики нет (но я немного другой HR, не в приватном секторе). Предполагаю, что причина такого подхода в том, что это очень большая компания и они не успевают обрабатывать сотни заявок, которые им регулярно приходят, в срок. Вот и рекомендуют действительно заинтересованным кандидатам to go ahead and follow up.
Если вы заставляете людей тратить свое время, а это минимум 30-40 минут на заполнение одного аппликейшна, то уж будьте любезны рассмотреть всё вовремя и ответить.
А если не успеваете - снимайте вакансию и обрабатывайте то что получили.
Я именно про это и говорю. Эйчар и скотское отношение к людям - близнецы братья.
Чем выше у человека позиция, тем лучше он понимает, зачем этот вопрос. Или - чем лучше человек понимает, зачем этот вопрос, тем выше у него позиция. Фактически - это завуалированное начало процесса Forced Ranking.
Это бред сивой кобылы, уж простите.
Давайте ради эксперимента, что бы вы ответили на этот вопрос?
Боюсь вас удивить, но я с этим согласна. У меня всегда цель - как можно быстрее дать людям знать какое было принято решение. Мы используем автоматизированным системы для этого, которые позволяют рассылать письма одновременно. И у нас вообще есть целый отдел, работа людей в котором заключается только в ответах на дополнительные запросы апликантов. Далеко не у всех эйчаров скотское отношение к людям. Уверена, и в других компаниях тоже. Кстати, обзывание людей (целой профессии), потому что вы каких-то процессов не понимаете (сомневаюсь, что вы работали в этой сфере, чтобы понимать), вас тоже, скажем так, не красит. :pardon:
Я к счастью образованный человек. И еще более к счастью я умею этими знаниями пользоваться.
Поэтому, мне не нужно пихать руку в кипяток чтобы понять что можно обжечься.
Да, я не работал эйчаром. Но я вижу как рабртают эйчры.
Я не работал маляром. Мне плевать какие сложности у маляра, если я прихожу, а стена покрашена криво. Э этого для меня достаточно чтобы сделать вывод о его способностях.
в какой-то теме недавно был большой срач на тему эйчар, в Телетайпе что ли, в общем они да, в целом бумажные черви. так а кто будет нанимать на работу кладовщиков и развозчиков пицц? какие великие знания там нужны? вот программиста будет интервьюировать другой программист, а эйчар люди подневольные, не требуйте от них многого.
Вы понимаете, что HR и recruiting - вообще разные вещи?
Я в чем то не прав?
Wow. Неприятно, конечно. При чем совсем необоснованно. Ты себе даже близко не можешь представить, как хорошо нужно разбираться в законах, уметь их интерпретировать, сколько complex research cases у нас бывает и несколько образованным и эрудированным должен быть хороший HR.
Давно хотела уйти из форума. Спасибо, Кристина, ты мне помогла понять, что обо мне реально здесь думают.