Тема: Эйчары- тоже люди?

Сообщение от Roxolana

Ну, это если нет почасовых ставок, а также всяческих овертаймов, он-коллов, работы в праздники, в выходные дни, в другую (не свою) смену и т.п.

В любом случае все свои часы в тайм-шитах работник проставляет сам, не так ли? При этом выпадающие списки в тайм-шите должны содержать все возможные варианты. Когда менеджер утверждает, всё автоматически готово к оплате.
Если где-то сидит специальный человек, который переносит эти данные из одного документа в другой, это говорит лишь о том, что контора сильно отстала от современных стандартов.

Сообщение от dispatcher

Действительно, непонятно, зачем тут HR.
Зарплата начисляется автоматически. При решении поднять подчиненному зарплату (раз в год!) его менеджер отправляет стандартный запрос вышестоящему, тот утверждает, и база данных автоматически обновляется. Со следующего цикла зарплата автоматически начисляется в новом размере. Какая еще документация нужна? Как это - через год-второй случайно все вернулось обратно? Это абсолютно исключено, так как вся значимая информация дублируется на разных серверах. Бенефиты - как правило, тоже раз в год, переводы и повышения - еще реже.

Объявления работы - это отдельная песня. Очень часто список требований нереален, а порой просто абсурден, - сразу видно, что составлен кем-то, совершенно не знающим матчасти.

Зарплата - это только один из примеров. И для ежегодного повышения нам сначала нужен Executive Order Президента. Потом да, это mass action.
Переводы и повышения - по 10-15 в pay period у нас в среднем (это на одного специалиста). Все должны быть coded. Coding - это точно только наша «фишка». Одзначает to code with appropriate legal authority (у нас каждая personnel action должна быть legal), и это занимает время.

Объявления работы у нас тоже делаются после детального job analysis и одобрения нанимающего менеджера. Так что менеджер ничему не удивляется. И job analysis is actually a law на федеральном уровне (Griggs v. Duke Power Plant тому причина).

В общем, ладно. Совсем другая «кухня» у нас во всем.

Сообщение от Marsia

Зарплата - это только один из примеров. И для ежегодного повышения нам сначала нуден Executive Order Президента. Потом да, это mass action.
Переводы и повышения - по 10-15 в pay period у нас в среднем (это на одного специалиста). Все должны быть coded. Coding - это точно только наша «фишка». Одзначает to code with appropriate legal authority (у нас каждая personnel action должна быть legal), и это занимает время.

Объявления работы у нас тоже делаются после детального job analysis и одобрения нанимающего менеджера. Так что менеджер ничему не удивляется. И job analysis is actually a law на федеральном уровне (Griggs v. Duke Power Plant тому причина).

В общем, ладно. Совсем другая «кухня» у нас во всем.

Так, уходите уже из моей темы со своими внутренними штуками. А то второй день в комментах читаю эту бредятину кто и как начисляет зарплату.
Только батарейку у ноутбука зря просаживаю.

Сообщение от waker

Так, уходите уже из моей темы со своими внутренними штуками. А то второй день в комментах читаю эту бредятину кто и как начисляет зарплату.
Только батарейку у ноутбука зря просаживаю.

Так вы же сами про HR и начали

Правда, вы действительно в праве и закончить. Ваша тема.

Почистите уже весь этот оффтоп, пожалуйста. Этож надо такую тему прикольную так изгамнять...

Сообщение от waker

Еще прикол про эйчаров.

Раз уж тема тревожная, спорная.
Нашел одну интересную вакансию в фармкомпании. Вроде по опыту подхожу. Зарегистрировался.
Нашел в ЛинкдИне эйчара, ну и написал ему, согласно моего плана - мол я там заапплаился, как бы смазать, чтобы проскочило.

А он мне в ответ - ОГО, А У НАС ЧЕ ТАКАЯ ВАКАНСИЯ ЕСТЬ?
Я ему - ага, и ссылку в ответ с индида.
А он такой - нунифига себе, а я и не знал.
Я спрашиваю - так че, она открытая или нет?
Эйчар пропал.

Вам ещё раз объяснить разницу между hr и recruiting?