California : Another brick in the wall

Историю моей иммиграции-адаптации можно назвать «Когда всё пошло не так как планировалось». Но я считаю, что все шишки пошли мне на пользу, так как Грин Карту, которая досталась мне слишком просто, я оценила, да и вообще приобрела крайне интересный жизненный опыт.
Времени у меня особо нет, поэтому писать буду не в режиме реального времени, а пост-фактум. События, описанные ниже, произошли полгода назад )
Для тех, кто был не в курсе, я планировала иммигрировать в Orange County, работать по профессии и вообще переезжать в тепличных условиях. Получилось ли? Обо всём по порядку…
В марте этого года я успешно прошла интервью в посольстве, ГК была мне одобрена приятным сотрудником, который больше был похож на британца.
Это было очень просто.
А вот выйдя из посольства, я поняла, что впереди *опа. И давайте я немного поясню, почему такая реакция на положительные изменения в моей жизни.
Я – редкий представитель среднего класса в России (НЕ по российским меркам). С одной стороны, это, безусловно, плюс, с другой – все эти факторы только мешают иммиграции (как там говорят? только когда у тебя ничего нет, ты – свободен). Выражаясь буквально – я была готова к тому, что мой уровень снизится, но не готова была идти работать в МакДоналдс или вообще сидеть без работы (истории адаптаций здесь подсказывали, что чаще всего работа не находится в первую неделю или даже год после переезда в США). Подавленное состояние было из-за сомнений, а нужно ли мне всё это? Одна половина кричала «опомнись! Ты прекрасно живёшь», другая, в противовес – «…ты прекрасно живёшь в стране с нестабильной экономикой. Наступит день, когда опять у нас будет революция/дефолт/железный занавес, и твой уровень скатится до 0!». В общем, грин карта (тогда – виза) была, но я прекрасно понимала, что не будет работы – не будет иммиграции.
Работодатель мой был готов помочь с обеспечением рабочего, но кормил завтраками (сказалось то, что я – третий сотрудник московского офиса, которая переезжала по релокации в США за последний год; плюс, у нас начались глобальные изменения, было не до меня). Я начала активно искать работу вне компании.
Обновила резюме, заплатила за виртуальный американский номер и приступила к поискам. Я прекрасно знаю список своих потенциальных работодателей, поэтому почти каждый день заходила на их сайты и проверяла обновления по открытым позициям, также смотрела объявления на Indeed и LinkedIn, подключила всех своих знакомых, которые могли хоть чем-нибудь помочь, а именно: советом или кому-нибудь меня рекомендовать. Резюме подгоняла под каждую позицию, также писала сопроводительные письма (так и не поняла отношение к ним со стороны американцев; отзывы очень противоречивые), апплаилась на 5-30 позиций в день (в зависимости от кол-ва открытых вакансий и моего времени), но ошибок наделала кучу по своему незнанию американских особенностей и менталитета.
Скрининговых интервью было мало, примерно 5-10 в месяц, с HR и Hiring Managers. Были откровенные провалы (исключительно по моей вине), был один случай, когда работодатель (кстати, крупная корпорация) начала врать, что не понравилось мне, поэтому я отклонила предложение по дальнейшему общению, но чаще всего диалог заканчивался на том, что работодатель хотел, чтобы я приехала на face-to-face, а такой возможности не было…
(продолжение следует, оффлайн зовёт )))

7 лайков

Интригующе. Ждем.

1 лайк

Интересно что такое средний класс

Интересно, что такое “представитель среднего класса в России (НЕ по российским меркам)”

1 лайк

@A. Fig Lee @serrg

Википедия подсказывает, что средний класс в России и за её пределами - это люди, доход которых от $30к в год. Ну моя российская зп попадает(ла) в эти рамки.

ПС Речь только о деньгах. Всё же, классовость - это понятие более комплексное и сложное :slight_smile:

3 лайка

Ой, не в России таких 90%.

140т.р. для России это не средний, а наверное уже выше среднего достаток.
Хотя, скорее всего, в Москве другие рамки)

Вы, вероятно, не совсем поняли посыл. Я не оценивала свой доход, я оценивала уровень жизни в конкретной географической точке с конкретными ценами на жизнь.

1 лайк

В южных штатах, вроде Миссисипи, вы с таким доходом тоже в средний класс попали бы.

Я пару лет назад наткнулась на статью, где писали, что зп от 80к рублей (вроде так) - это зажиточный класс в России. Но я с этим не согласна в корне.
В России среднего класса от силы 2-4% (википедия поправляет, что 9.4%))), то есть, нет практически. Поэтому и кажется, что если получаешь более 80к, это уже что-то запредельное.
По сути, что человеку нужно для комфортной жизни? Хорошая еда, хорошее жильё, своя машина каждому взрослому члену семьи, путешествовать 2 раза в год, хорошо одеваться и иметь возможность, при этом, отложить на чёрный день. Ну вот если доход от 80к в месяц на человека в России, то можешь обеспечить себе такую жизнь.

Вспомнилась цитата американского знакомого “Всё, что находится за пределами Калифорнии, по уровню жизни = Бангладешу”… В Бангладеш меня решили отправить :lol:

Я, похоже, в другой России до переезда жил. С доходом в ~200К в месяц на двоих как-то всего вышеперечисленного в Питере не получалось. Возможно, подразумевается “от 80К + квартира в наследство от бабушки”, но это уже не про меня.

ждем продолжения.

Наследство моих бабушек растащили более активные родственники :slight_smile:

Вообще Вы, насколько я понимаю, жили в ДО кризисной России (до 2014 года), поэтому 200к - это вообще шикарная зп. НО:

  1. Вас двое, а я одна. Поэтому около этой суммы я трачу только на 1 человека (себя)
  2. Денег всегда не хватает, сколько не дай, так как увеличиваются запросы
  3. У всех разный порог комфорта. Я знаю, например, одного топ-манагера, который жалуется, что он получает гроши (около или более 500к в месяц).

Где продолжение, народ требует…

Пишу-пишу ))) Это же не просто, там много букв :slight_smile:

Да интересно чем закончилась история? И о чем речь 200К ? Если о рублях то по какому курсу? Может тогда писать в $ ? Это понятней будет не Россиянам.

Если по старому курсу (до 2014), то 200к=5700 в месяц; по новому - ну 3200-3300 (я даже не знаю, какой он; постоянно скачет).

А история, кстати, не закончилась… :wink:

1 лайк

Итак, шли поиски работы. Шли они очень печально, как я писала ранее. Но я сделала для себя много новых открытий относительно американцев, их менталитета, а также зауважала их за их избирательность по отношению к кандидатам. Да и вообще это был бесценный опыт, пусть и тяжёлый для моей самооценки.
Там действительно идёт отбор, очень жёсткий. Даже если есть Грин Карта, если ты не просишь финансовой помощи, если у тебя хороший бэкграунд, а открытых позиций на рынке масса, то всё равно весьма не просто конкурировать с американцами и их образованием. Это нужно помнить, но не отчаиваться.

Для себя я усвоила (далее идут советы от весьма начинающего иммигранта, поэтому, если где-то не права – поправляйте, я только учусь =))):

  • Свободный разговорный английский необходим; нужно хорошо понимать, что тебя спрашивают, нужно уметь развёрнуто (не yes/no, а с чувством, толком и расстановкой) ответить на вопросы HR или манагера. Например, у меня, из-за виртуального номера (кстати, ужасная была идея его вообще создавать, многие негативно реагировали) были какие-то проблемы со связью. И вот так вышло, что менеджеру, в нашем первом разговоре (когда я общалась через виртуальный номер) показалось, что у меня сильный акцент. Когда я перезвонила ему с русского номера и помехи исчезли, он воскликнул «Валерия, так Вы, оказывается, отлично говорите на английском!»

  • Сильное резюме - половина успеха. Примеры, которые приводились на данном форуме (в соответствующем разделе) оказались крайне полезными. Изучайте, читайте. Ошибки в резюме недопустимы! Никаких пропущенных артиклей, пунктуация тоже должна быть на высоте (проверяйте текст через Grammarly, если есть сомнения). Помните, резюме делается под каждую позицию, отдельно.

  • Быть всегда готовым к неожиданному screening interview: обычно HR или манагеры присылают письмо, в котором просят подтвердить дату и время. Но у меня попадались такие, кто звонил без предупреждения, либо вообще путал дни (например, с одним мы договорились на вторник, а он звонит в понедельник). На этот случай я подготовила ответы на самые распространённые вопросы (introduce yourself, why are you interested in this position, etc.). Ответы у меня были записаны на бумажке. Это не обязательно, но у меня есть такая особенность - если мне звонят неожиданно (даже на русском языке), я могу растеряться. «Бумажка» помогала очень быстро сориентироваться и быстро найти ответ на наитупейшие вопросы (о моих недостатках и кем я хочу стать через 5 лет). Но если условия для общения крайне неудобные (например, находишься в шумном месте или за рулём), лучше попросить перезвонить в другое время. Трубку нужно брать всегда, либо перезванивать; иначе поймут, как отсутствие интереса.

  • Правильно вести диалог: не перебивать, держать интонацию, говорить чётко и не торопиться (я говорю быстро, для меня это проблема), помнить, что американцы более жизнерадостные и стараться “подстроиться”

  • Будьте активными. Например, мои друзья-американцы, послушав, каким образом я ищу работу (апплаюсь и жду), сказали, что в США так не делается. Не нужно стесняться писать HR/манагеру на LinkedIn (при том, не в официально-деловой форме “Dear Mr. XXX”), а как-то попроще (сказали, что даже Hi можно, но я так не рисковала). После размещения резюме, если никто не отвечает в течение 2-3 дней, написать в HR отдел с вопросом «получили ли Вы моё резюме?». Перегибать, безусловно, не стОит (например, рваться в друзья, писать на фейсбуке, инстаграме, звонить по 100 раз в день и оставлять сообщения ))), но и нужно показать, что не просто апплаишься на все подряд вакансии, а ну прямо вот КРАЙНЕ заинтересован именно в этой позиции конкретной компании (кстати, этот совет работает - проверено)

  • Не стесняйтесь просить помочь, если есть кто-то, кто может выступить Вашим «рекомендателем». Помните, если Вас рекомендовали, это совершенно не значит, что Вы автоматом приняты в штат. Вам помогли продвинуть резюме и дали возможность пообщаться с HRи манагером, но не взяли на работу – не расслабляйтесь!

  • После любого разговора (phone call, face-to-face, даже job offer’a) НУЖНО писать thank you email. Один оффер я упустила именно по этой причине. В том случае у меня были все козыри на руках: меня рекомендовал вице-президент американского подразделения, мы прекрасно пообщались с HR, менеджером. Действительно чувствовалось, что я им понравилась. А потом я всё испортила, когда не отправила после телефонного интервью злосчастное «благодарственное» письмо, так как не знала эл.почты манагера и её фамилии. На тот момент я просто не предполагала, что можно (и нужно) запросить инфорацию о менеджере у HR и, в конце концов, найти её через LinkedIn. Через месяц опомнилась, но было поздно – отвечать мне перестали (to be continued…)

Уж коли выше речь шла о доходах и расходах, вот вам фотографии домов среднего класса в США, где я побывала в гостях и которые являются одним из плюсов для переезда туда – в России на такой не заработаешь честным путём )



7 лайков

Очень интересно и познавательно. Продолжайте пожалуйста!

1 лайк