Страница 65 из 86 Первая ... 15 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 ... Последняя
Показано с 641 по 650 из 857
Like Tree782Likes

Тема: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

  1. #641
    Постоянный резидент Аватар для Tanya-Belarus
    Регистрация
    14.05.2015
    Сообщений
    375
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    8
    Сказали 132 раз в 75 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Ещё зацепил меня подход к увольнению-сначала самые дорогие сотрудники. Уволили женщину,которая 12 работала на компанию. Ещё много кого,кто работал оч долго. А я осталась,хоть и не нейтив спикер. Бо так дешевле! Ой нет,даже об этом рассказывать неприятно. Какие-то двойные стандартны:я когда пришла,меня день водили знакомили с каждым. Зачем интересно. В общем,уволили в один день 140чел. И мне это неприятно и эмоционально,и по всякому. И сложно к такому приспосабливаться.


  2. Эти пользователи сказали Спасибо Tanya-Belarus за этот пост:

    LadyRain (02.10.2016)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Сообщений
    Many




     

  4. #642
    Постоянный резидент Аватар для Tanya-Belarus
    Регистрация
    14.05.2015
    Сообщений
    375
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    8
    Сказали 132 раз в 75 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    А называется эта процедура lay off. И про эта в рамках компании запрещено говорить. Те ни слова, ничего не случилось. Просто небольшой lay off...

  5. #643
    Гражданин Аватар для Selectee-2012
    Регистрация
    22.07.2012
    Адрес
    North Chicagoland
    Сообщений
    4,112
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    745
    Сказали 1,525 раз в 764 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Цитата Сообщение от Tanya-Belarus Посмотреть сообщение
    А называется эта процедура lay off. И про эта в рамках компании запрещено говорить. Те ни слова, ничего не случилось. Просто небольшой lay off...
    Вот за это "запрещено говорить ____________" (нужное вписать) я и не люблю современную корпоративную культуру вообще, в США в частности и в мире в целом. Я с ней совершенно не совместим и в таком месте работать не стал бы — не моё это. Равно как и дурацкие тим билдинги, мероприятия "а давайте все веселиться" и так далее.
    DV-2012: application — 02.11.2010, check-up — 13.07.2012, 2nd pack — 29.07.2012, appointment — 09.08.2012, interview — 04.09.2012, visa issuance — 24.09.2012

  6. #644
    Гражданин Аватар для Nimbus
    Регистрация
    16.11.2015
    Сообщений
    685
    Спасибо
    23
    Сказали 106 раз в 76 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Цитата Сообщение от Tanya-Belarus Посмотреть сообщение
    А называется эта процедура lay off. .
    Или downsizing

  7. #645
    Гражданин Аватар для OL_2009
    Регистрация
    30.08.2009
    Адрес
    Moscow
    Сообщений
    756
    Спасибо
    189
    Сказали 60 раз в 51 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Цитата Сообщение от Tanya-Belarus Посмотреть сообщение
    Про пособия я не знаю. Однако мне эта ситуация помогла оптимизировать понятие работы :я не задерживаюсь уже два дня как и хожу на обеды. Час положен,значит час надо делать все что угодно...
    так может поэтому вас и не сократили, что вы сидели и делали больше чем положено, а как стали как все, час в час и минута в минуту, до и до вас могут дойти ....

  8. #646
    Гражданин Аватар для OL_2009
    Регистрация
    30.08.2009
    Адрес
    Moscow
    Сообщений
    756
    Спасибо
    189
    Сказали 60 раз в 51 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Цитата Сообщение от Tanya-Belarus Посмотреть сообщение
    Ещё зацепил меня подход к увольнению-сначала самые дорогие сотрудники. Уволили женщину,которая 12 работала на компанию. Ещё много кого,кто работал оч долго. А я осталась,хоть и не нейтив спикер. Бо так дешевле! Ой нет,даже об этом рассказывать неприятно. Какие-то двойные стандартны:я когда пришла,меня день водили знакомили с каждым. Зачем интересно. В общем,уволили в один день 140чел. И мне это неприятно и эмоционально,и по всякому. И сложно к такому приспосабливаться.
    почему и кого уволили, знать могут только менеджеры и это не от кол-ва лет рабобты (хотя, может быть за 12 лет уже очень высокий уровень зарплаты и решили избавиться, так как дорогой сотрудник), много факторов, не понравился, дорогой сотрудник, просто надо кого-то уволить, плохо работал или слишком хорошо и т.д., нет тут объективной причины. Надо это понимать как бизнес, при этом самому смотреть по сторонам и искать работу всегда (или быть готовым).

  9. #647
    Постоянный резидент Аватар для Tanya-Belarus
    Регистрация
    14.05.2015
    Сообщений
    375
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    8
    Сказали 132 раз в 75 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Все правильно пишете и говорите, однако к этому надо привыкать...с другой стороны мне не нужен психолог- тут все психологи. Однако, это скорее момент знакомства с этим обществом. По общим разговорам я так понимаю, в семьях похожие отношения, хотя не знаю...

  10. #648
    Гражданин Аватар для Selectee-2012
    Регистрация
    22.07.2012
    Адрес
    North Chicagoland
    Сообщений
    4,112
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    745
    Сказали 1,525 раз в 764 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Цитата Сообщение от Nimbus Посмотреть сообщение
    Или downsizing
    Называется эта процедура "поздно, Бэрримор, мы обосрались", то есть вначале сокращают тех, потом этих, а потом ой, всё.

    У меня у знакомого случай был. Приехал он из Москвы по H1B в компанию из числа тех, про которых в новостях пишут на первой строчке. Громкое имя, на многих телефонах начертано (было). Платили так, что аж ваще ой, дом, машины, все дела, в общем - мало кому так посчастливится, и чувак был реально мощный, чего уж там.

    А потом Крупная Компания сделала то, про что я написал выше - и её поглотила Ещё Более Крупная Компания. И трансфер H1B, как и старые сотрудники, стали нах не нужны. А назад ехать как-то тоже стрёмно, и мой знакомый рысью побежал искать хоть что-то, чтобы остаться. И нашёл таки, но это было далеко-о не то, к чему он привык. Не знаю, что с ним сейчас.

    А мораль сей сказки такова — сколь бы не был крут работодатель (и работник), всегда жди подвоха, даже если ночевать на работе. В этом есть сутЪ.
    DV-2012: application — 02.11.2010, check-up — 13.07.2012, 2nd pack — 29.07.2012, appointment — 09.08.2012, interview — 04.09.2012, visa issuance — 24.09.2012

  11. #649
    Гражданин Аватар для OL_2009
    Регистрация
    30.08.2009
    Адрес
    Moscow
    Сообщений
    756
    Спасибо
    189
    Сказали 60 раз в 51 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Цитата Сообщение от Selectee-2012 Посмотреть сообщение
    Называется эта процедура "поздно, Бэрримор, мы обосрались", то есть вначале сокращают тех, потом этих, а потом ой, всё.

    У меня у знакомого случай был. Приехал он из Москвы по H1B в компанию из числа тех, про которых в новостях пишут на первой строчке. Громкое имя, на многих телефонах начертано (было). Платили так, что аж ваще ой, дом, машины, все дела, в общем - мало кому так посчастливится, и чувак был реально мощный, чего уж там.

    А потом Крупная Компания сделала то, про что я написал выше - и её поглотила Ещё Более Крупная Компания. И трансфер H1B, как и старые сотрудники, стали нах не нужны. А назад ехать как-то тоже стрёмно, и мой знакомый рысью побежал искать хоть что-то, чтобы остаться. И нашёл таки, но это было далеко-о не то, к чему он привык. Не знаю, что с ним сейчас.

    А мораль сей сказки такова — сколь бы не был крут работодатель (и работник), всегда жди подвоха, даже если ночевать на работе. В этом есть сутЪ.
    если уже кого-то сокращают в компании, то первый шаг начать самому уже посматривать налево и направо ......
    Seikochan likes this.

  12. #650
    Гражданин
    Регистрация
    03.05.2014
    Адрес
    Чикаго
    Сообщений
    1,004
    Спасибо
    18
    Сказали 175 раз в 130 постах

    Re: Наша адаптация: Минск-Чикаго апрель 2016

    Booking.com
    Цитата Сообщение от Tanya-Belarus Посмотреть сообщение
    А называется эта процедура lay off. И про эта в рамках компании запрещено говорить. Те ни слова, ничего не случилось. Просто небольшой lay off...
    Капец печально, за 140 человек мне кажется даже бы в России подняли шум. А про то, что эта страна самая недемократичная при демократии говорит сам Познер, уж очень много таких тем, которые табу и за обсуждение не просто порицают, а наказывают нередко.

    Из того, что вижу я, надо здесь делать свой бизнес, у меня например есть желание попробовать однажды, ну поживем - увидем.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

tanya minsk govorim pro 2016

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook