Страница 2 из 3 Первая 1 2 3 Последняя
Показано с 11 по 20 из 21

Тема: странные стороны рабочей жизни

  1. #11
    Гражданин Аватар для uienifer
    Регистрация
    08.05.2007
    Адрес
    USA, NJ
    Возраст
    34
    Сообщений
    1,948
    Спасибо
    988
    Сказали 2,260 раз в 565 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    Цитата Сообщение от Sergey Ovcharenko Посмотреть сообщение
    1. Работодатель предпочитает искать нового сотрудника и изначально за большие деньги, чем повысить оклад сотруднику с опытом. Никому не нужны профессионалы?
    2. Или ещё вариант вытекающий из предыдущего вопроса. Любят взять сотрудника с малым опытом (но конечно же за меньшие деньги) и потерять его, когда выросший со временем уровень знаний влёчёт за собой повышение компенсации. Конкуренты такие компании называют "кузницами кадров" и с удовольствием принимают к себе "перебежчиков".
    3. Почему женщина получает меньше, чем мужчина с таким же уровнем знаний и опыта? Соответственно они могут быть более востребованы на рынке труда, но за меньшие деньги.
    4. До тех пор пока не ударишь заявлением по столу, работодатель на уступки не идёт. Со временем твоей работы на него привыкает и наглеет...

    Интересно, в США подобные темы в жизни работников имеют место?
    1) Значит старый сотрудник не такой уж и ценный и легко заменяемый.
    2) Компании живущие одним днем, или опять таки - несложные проекты, где нового взять на маленькую зп, а потом отпустить в мир дешевле, чем подымать постоянно опытному сотруднику зп.
    3) Смотря в какой профессии. Если я грузчиком пойду, то наверное копейки буду зарабатывать, и то если возьмут А вообще по поводу зп не сталкивалась с таким, сталкивалась с тем (в Украине), что не хотят просто брать на работу, типа у нас же в требованиях четко указано - мужчина.
    4) Это бизнес - не просите повышения, значит Вам и так хорошо, и надо не хлопать по столу заявлением, а просто поговорить о повышении зп, причем на основе своих увеличившихся знаний, умений, опыта, а не просто потому что пора.

    В штатах думаю есть все кроме пункта 3. Потому что остальное продиктовано тем, что бизнес должен деньги приносить владельцу и чем больше тем лучше.

    Когда Бог раздавал ум и красоту, я стояла в очереди за ногами и грудью, но они кончились и мне остались только задница и приключения....

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  3. #12
    Резидент Аватар для Sergey Ovcharenko
    Регистрация
    27.03.2006
    Адрес
    Россия
    Возраст
    49
    Сообщений
    172
    Спасибо
    53
    Сказали 15 раз в 13 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    Цитата Сообщение от uienifer Посмотреть сообщение
    1) Значит старый сотрудник не такой уж и ценный и легко заменяемый..
    Не могу согласиться, сравнивая сотрудников, которые уходили с вновь прибывшими. Хотя предполагаю о возможности такого варианта тоже.
    Цитата Сообщение от uienifer Посмотреть сообщение
    2) Компании живущие одним днем, или опять таки - несложные проекты, где нового взять на маленькую зп, а потом отпустить в мир дешевле, чем подымать постоянно опытному сотруднику зп..
    Здесь согласен. Иногда имело место быть.
    Цитата Сообщение от uienifer Посмотреть сообщение
    3) Смотря в какой профессии.
    Согласен. И возможно, что мой опыт не совпадает с общей ситуацией на рынке труда.
    Цитата Сообщение от uienifer Посмотреть сообщение
    4) Это бизнес - не просите повышения, значит Вам и так хорошо, и надо не хлопать по столу заявлением, а просто поговорить о повышении зп, причем на основе своих увеличившихся знаний, умений, опыта, а не просто потому что пора..
    Здесь согласен. Жизнь учит, что не достаточно просто качественно делать своё дело. Важно повествовать руководителю о том, как это было не просто.
    "...И пошёл ваш старшина к нашему председателю. И рассказал ему о том, как вы героически сражались..." Помните Нонна Мордюкова где это говорила? И результат не замедлил появиться.
    Цитата Сообщение от uienifer Посмотреть сообщение
    В штатах думаю есть все кроме пункта 3. Потому что остальное продиктовано тем, что бизнес должен деньги приносить владельцу и чем больше тем лучше.
    Хорошо. Это радует.

  4. #13
    Гражданин
    Регистрация
    12.04.2007
    Сообщений
    680
    Спасибо
    170
    Сказали 205 раз в 112 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    1. Такое случается достаточно часто. И это политика многих компаний. Проблема вот в чем - если одному из многих "старых" сотрудников поднять зарплату, то рано или поздно это станет известно остальным "старым" и они тоже придут за прибавкой.
    Приняв нового сотрудника на более высокую зарплату у работодателя более выигрышная позиция по отношению к "старым".

    сам был несколько раз в похожей ситуации. Получив предложение от другой компании с более высокой зарплатой, обсуждал вопрос о повышении на текущем месте. все честно. без торговли и шантажа.
    работодатель четко говорил "нет, не можем" и я уходил, через несколько месяцев на мое место брали человека на зарплату которую я просил.

    2. тоже бывает, вопрос в том что у каждой работы есть цена, и даже если стоимость сотрудника выросла, то цена работы нет, соответственно повышать зарплату некуда и человек рано или поздно уходит.

    3. не знаю, не встречал.

    4. ну известная поговорка про петуха который пока не клюнет....

  5. #14
    Гражданин Аватар для t-allex
    Регистрация
    26.10.2006
    Адрес
    Д.Восток России
    Возраст
    49
    Сообщений
    543
    Спасибо
    93
    Сказали 162 раз в 125 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    Цитата Сообщение от starshina Посмотреть сообщение
    работодатель четко говорил "нет, не можем" и я уходил, через несколько месяцев на мое место брали человека на зарплату которую я просил.
    В этом случае всегда срабатывает психологический фактор, при одинаковых рабочих качествах, работадатель практически всегда возьмет нового человека с более высокой з.п. Не знаю, но я всегда поступаю именно так...

  6. #15
    Резидент Аватар для Sergey Ovcharenko
    Регистрация
    27.03.2006
    Адрес
    Россия
    Возраст
    49
    Сообщений
    172
    Спасибо
    53
    Сказали 15 раз в 13 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    Цитата Сообщение от t-allex Посмотреть сообщение
    В этом случае всегда срабатывает психологический фактор, при одинаковых рабочих качествах, работадатель практически всегда возьмет нового человека с более высокой з.п. Не знаю, но я всегда поступаю именно так...
    То есть дорогой "кот в мешке" привлекательнее стабильного и проверенного бывалого сотрудника. Логично... возьмёте его на трёх месячный испытательный срок, оклад на это время за -20% от основного тарифа, вероятно это будет равно ставке бывалого сотрудника.
    За эти три месяца проявит себя с лучшей стороны, то Вы в выигрыше.
    А не проявит - ищем дальше. Вот только работать на вакантном месте кто будет на время поиска?
    В одной из компаний, в которой я работал, благодаря подобной стратегии к моменту моего прихода в моём отделе осталось 2 человека из 4-х.
    Пока разруливали ситуацию, месячный план закупок был завален полностью.

  7. #16
    Резидент Аватар для Sergey Ovcharenko
    Регистрация
    27.03.2006
    Адрес
    Россия
    Возраст
    49
    Сообщений
    172
    Спасибо
    53
    Сказали 15 раз в 13 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    Цитата Сообщение от t-allex Посмотреть сообщение
    В этом случае всегда срабатывает психологический фактор, при одинаковых рабочих качествах, работадатель практически всегда возьмет нового человека с более высокой з.п. Не знаю, но я всегда поступаю именно так...
    Кстати. Каким образом трудовой договор разрываете с бывалым? Чем аргументируете?
    Качества-то одинаковые, а денег новый хочет больше.
    P.S. мы, конечно, не обсуждаем ситуацию, когда "бывалый" уже развалил всю работу

  8. #17
    Гражданин Аватар для t-allex
    Регистрация
    26.10.2006
    Адрес
    Д.Восток России
    Возраст
    49
    Сообщений
    543
    Спасибо
    93
    Сказали 162 раз в 125 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    Цитата Сообщение от Sergey Ovcharenko Посмотреть сообщение
    Кстати. Каким образом трудовой договор разрываете с бывалым? Чем аргументируете?
    Качества-то одинаковые, а денег новый хочет больше.
    P.S. мы, конечно, не обсуждаем ситуацию, когда "бывалый" уже развалил всю работу
    После обширных поисков в российском трудовом законодательстве и неприятных случаев при уходе работников я перешел на:" договоры о совместной деятельности". Все проблемы с увольнением отпали сами собой... Обучением новичков не занимаюсь, неблагодарное это дело... "Спецов" переманиваю из других фирм более выгодными для них условиями... Вам могу посоветовать: 1. Козырять заявлениями об уходе и при этом требовать повышения з.п. недопустимо! Работодатель - это воспринимает как чистой воды вымагательство с элементами шантажа... Работадатель, за "повышение з.п." всегда хочет иметь "отдачу" на сумму повышения. Заготовьте аргументированные варианты того, что благодоря только Вашим стараниям и уму произошли какие-либо изменения в хорошую сторону. И еще, никогда не обсуждайте негативно начальство в курилках и т.п., начальству всегда доложат о разговоре, но обязательно с элементами наговора на Вас, даже не сомневайтесь...

  9. #18
    Резидент Аватар для Sergey Ovcharenko
    Регистрация
    27.03.2006
    Адрес
    Россия
    Возраст
    49
    Сообщений
    172
    Спасибо
    53
    Сказали 15 раз в 13 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    t-allex
    Мне Ваш подход к вопросу теперь понятен и вполне логичен.
    Цитата Сообщение от t-allex Посмотреть сообщение
    1. Козырять заявлениями об уходе и при этом требовать повышения з.п. недопустимо! Работодатель - это воспринимает как чистой воды вымагательство с элементами шантажа...
    Я всегда придерживаюсь принципа "Уходя - уходи". Поэтому шантажом это никогда не воспринималось.
    Цитата Сообщение от t-allex Посмотреть сообщение
    И еще, никогда не обсуждайте негативно начальство в курилках и т.п., начальству всегда доложат о разговоре, но обязательно с элементами наговора на Вас, даже не сомневайтесь...
    Не курил, не курю и не собираюсь.

  10. #19
    Гражданин Аватар для t-allex
    Регистрация
    26.10.2006
    Адрес
    Д.Восток России
    Возраст
    49
    Сообщений
    543
    Спасибо
    93
    Сказали 162 раз в 125 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    P.S. Как говорит моя хорошая знакомая, работающая на рос.гос. предприятии: -Что делать, если Вам мало платят? Ответ:- Ничего не делать и чуточку вредить...

  11. #20
    Резидент Аватар для Sergey Ovcharenko
    Регистрация
    27.03.2006
    Адрес
    Россия
    Возраст
    49
    Сообщений
    172
    Спасибо
    53
    Сказали 15 раз в 13 постах

    Ответ: странные стороны рабочей жизни

    Booking.com
    Посоветуйте ей поискать другую работу за бОльшие деньги, если только "вредить" не приносит ей наслаждение и полное удовлетворение.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook