• Advertisements

  • Поиск работы в США: Часть Третья

    6. Где мы находим информацию о вакансиях.
    В эпоху Интернета ответ почти очевиден, но мы начнем с более традиционных путей дабы они не затерялись совсем, начни мы с Интернета и его заветных уголков.

    i) Было время, когда люди искали объявления о найме в газетах. В каждой местности есть свое наиболее полезное в этом отношении издание. У нас, в Силиконовой Долине, это San Jose Mercury News. Если вы решите воспользоваться газетой, то лучше купить субботний выпуск и читать его, нежели делать то же самое с онлайновой копией газеты. Объявления о найме имеют массу аббревиатур и сокращений. Использование поисковика в таких условия крайне неэффективно. Прийдет много мусора, а нужная информация зачастую отфильтровывается.

    ii) Друзья, знакомые, связи всех видов – Networking, говоря местным языком. Дело очень хорошее, но не всегда доступное новичкам. Очень сильно все зависит лт того, какой у Вас круг общения – если вообще есть хоть какой-то. Я частенько видел как на работу «приводят за руку» родственники, друзья, знакомые знакомых. Но, мы все догадываемся, что не каждому в радость привести кого-то за руку на работу. Более того, некоторые люди начинают хуже к Вам относится от одной мысли, что Вам сейчас станет хорошо. Вы думаете они Вам станут помогать? Поэтому, в хорошем и здоровом деле задействования друзей и знакомых для помощи в трудоустройстве, важно не сталкиваться с теми, кто помогать не хочет. Они, как правило, портят Вам настроение, узнав, что Вы ищете работу. Пример типичной реакции на просьбу показать резюме в компании, где этот человек работает – «у нас в компании такие резюме выбрасывают в мусорник не читая». Это не преувеличение. Этот конкретный ответ я слышал сам от студентов и не один раз.

    Рецепт прост. Если есть кто-то, кто по вашему мнению может быть полезен, просто скажите ему, что начинаете поиск работы и уже резюме есть. Больше ничего говорить не надо. Если человек говорит – «Давай сюда резюме, я его покажу кому надо» - давайте смело и знайте, что этот человек к Вам хорошо относится. Если ничего не говорит, то не предлагайте резюме – все равно он его выкинет, но, предварительно, испортит Вам настроение. А настроение в нашем деле стоит очень дорого.

    iii) Job Fair/Career Fair. Я в свое время пару статей опубликовал на эту тему и там есть много деталей. Если коротко, то это большой зал, где много компаний представлены маленьким павильончиком. В нем сидит пара работников отдела кадров. Висит объявление с открытыми позициями. С кадровиками можно поговорить, дать им резюме. Иногда менеджеры прибегают, если им очень приспичило найти человека. Там же есть кабинки для интервьюирования. Я помню такие мероприятия перед рецессией в Санта Кларе – собиралось до 500 компаний. Сейчас намного меньше.

    Бывает, что люди находят там работу или получают приглашение на интервью после посещения Job Fair. Но это случается редко и вовсе не поэтому нужно туда ходить. А ходить действительно очень полезно чтобы попрактиковаться в разговоре на тему. По большому счету, Вы не ограничены в перемещении по залу. А сотрудник компании в своей палоточке имеет 10 футов линейного пространства и деваться от Вас ему некуда. Он Вам сразу – «положите Ваше резюме вот в эту громадную стопку». А мы ему – «нет, милый. Я тут не для этого. Давай поговорим. Я хочу рассказать о себе» И рассказывайте на здоровье. И вопросы задавайте – о компании, о продукте компании, о том как они работаю, по каким критериям отбирают кандидатов. Возьмите карточку с персональным адресом электронной почты и прямым телефон. Короче, практикуйтесь в полезных вещах. Количество резюме, распиханных по гигантским пачкам, не имеет никакого практического значения. Из принесут в офис, перевяжут тесемкой, напишут дату и запихнут в каптерку.

    7. Поиск вакансий в Интернете
    В этом месте на уроке я обычно спрашиваю у студентов что при поиске работы для них №1 в сети, какой сайт. Это подколка, конечно. Они, в целом, правильные ребята и хором перечисляют Дайс, Монстер, КрайгсЛист, ХотДжобс. Я в ответ начинаю по буковке писать на доске школьный веб сайт, который построен специально для них как портал, где есть много важной информации и откуда легко выйти по линкам на:
    - два десятка поисковиков, включая те, что они только что перечислили
    - онлайновые учебные пособия для подготовки к интервью
    - профессиональные форумы, где можно задать вопрос и получить ответ, скачать образцы документации
    - вопросы на интервью

    Но, помимо шуток и приколов, в АйТи человек при хорошем рынке не нуждается в большом количестве поисковых сайтов. Другое дело, когда работы мало или профессия невостребованная. Эти сайты отличаются, хотя и не безумно, характером предложений.
    www.dice.com – в основном там тусуются рекрутеры, много контрактной работы, поэтому для начинаюшего тестера там просто рай
    www.monster.com – тут гораздо больше компаний (меньше рекрутеров), больше постоянной работы
    www.craigslist.com – лучший сайт по многим ревью. Там очень много менеджеров, которые прямо сейчас нанимают. Менеджер бесплатно имеет доступ к резюме, не платя рекрутерам. Рекрутеров тоже хватает.

    Каждый такой сайт позволяет Вам делать две вещи:
    - искать вакансии
    - вывесить свое резюме чтобы его могли найти заинтересованные рекрутеры

    В связи с этим мы сформулируем
    Первое Золотое Правило – Прежде, чем мы начинаем искать вакансии, мы должны вывесить свое резюме.

    Когда менеджер или рекрутер делает поиск, то ему хочется видеть свежие резюме, только что вывешенные. Те, которые висят уже три недели чисто технически доступны, но смотреть на них не так сильно хочется, поскольку люди уже несколько недель в процессе и либо уже что-то нашли, либо вот-вот найдут. Обращаться к ним – пустая трата времени по сравнению со свеженькими. Освежить дату на резюме можно простыми манипуляциями типа впечатывания пробела в конце строки с последующих сохранением. Отсюда мы имеем
    Второе Золотое Правило – Раз в три дня, не реже, «освежать» дату вывешенного резюме

    Когда делается поиск, то мы вынуждены его ограничить по как минимум трем параметрам – географически, по времени, и предметной областью.

    Я обычно очерчиваю территорию, указывая ЗИП коды. У нас это 408, 650, 510, 415 и 925, что покрывает практически всю San Francisco Bay Area. Это слишком широко для тех, кто может себе позволить быть более избирательным. Но для новичков вполне приемлимо. Я знаю людей, которые ради того чтобы потренироваться лишний раз на интервью, поедут 2 часа в Сакраменто. В принципе, чеме дальше от дома мы «тренируемся», тем лучше. Когда работа будет возле дома мы будем уже не практиковаться, а реально за нее конкурировать. Если я могу отсылать достаточное количество резюме только с одного ЗИП кода, то нет смысла забрасывать сеть шире.

    Исключительно важно использовать алекватные ключевые слова для поиска. Для опытных людей это никакая не проблема вообще, но новички часто получают намного меньше вакансий просто потому, что не элеиентарно не умеют подбирать ключевые слова.

    Я проиллюстрирую это цифрами с Дайса, которые получаю одновременно с написанием этих строк. Делаем поиск по ЗИП кодам 408, 510, 650 за последние 30 дней:
    Software QA Engineer приносит 338 вакансий
    Software QA - 477
    QA - 646
    Test – 2257 (процентов 15-20 в этой категории в программному обеспечению не относится).

    Теперь давайте сделаем тот же поиск для слова QA, но не за 30 дней, а так же за 1 день и за 7 дней. Получаем:
    1 день – 242
    7 дней – 475
    30 дней – 646

    Казалось бы, если за неделю было 475 позиций, то за месяц мы можем ожидать полторы тысячи. И где же они? Та же история если мы сравни один день с полной неделей. Что это за позиции? Куда они делись? А это те самые, которые долго не задерживаются. Те самые, которые Вы и хотите. Я часто слышу оправдания «я работаю и могу рассылаться только по выходным». Увы, этим людям достаются позиции, которые долго не заполняются. Их шансы не просто ниже, а намного ниже, чем у тех, кто рассылается ежедневно. Отсюда
    Третье Золотое Правило – резюме рассылаются ежедневно с поиском за один день

    8. Нам теперь предстоит ответить на еще один вопрос - Сколько резюме нужно посылать?
    Наиболее полный ответ – столько, сколько нужно для получения необходиого количества интервью. Если мы говорим о первой работе, в данном случае, для начинающего тестера, то для получения 2-3 интервью в неделю придется слать намного больше резюме, чем при поиске воторой работы, третьей, и так далее.

    А сколько нам нужно интервью? Я считаю, что вот эти самые 2-3-4 в неделю и нужно. Когда человек в ситуации с первой работой ходит раз в месяц на интервью, то он не имеет возможности совершенствоваться в прохождении интервью и уже не важно 10 интервью у него было или только 2 – он одинаково плох. Скорее всего, до десятого дело и не дойдет – человек переключится на другие дела и прекратит это совершенно бесполезное занятие.

    В принципе, и 1-2 интервью в неделю тоже не так плохо. Просто в сегодняшних условия Силиконовой Долины и 3-4 получить довольно легко.

    Было время, когда я говорил студентам, что нужно посылать 50 резюме в день. Это занимает много времени и практически несовместимо с другой работой. Серьезный поиск первой работы – это фул тайм работа. Я помню таких передовиков, которые умудрялись отправлять и по 75-80 резюме в день. На самом деле, 15-20, которые слали большинство студентов, было достаточно для получения 1-2 интервью в неделю.

    Сегодня мы видим, что люди имеют пару-тройку интервью не рассылая резюме вообще. Они просто вывешивают его на основных поисковиках и их засыпают приглашениями на интервью. Они спрашивают – «так мне тоже нужно рассылаться»? Помилуйте, да зачем же?

    Тем не менее, мы прекрасно помним совсем другие времена и не можем игнорировать еще один важный вопрос – На какие объявления откликаться и на какие нет? Гарантированная проблема – любитель perfect match. Он вообще ничего послать не в состоянии, поскольку по-настоящему Он вообще ничего послать не в состоянии, поскольку по-настоящему perfect работа в подлунном мире не встречается. Я предлагаю взять на вооружение выверенное временем и опытом тясяч людей
    Четвертое Золотое Правило – 50% match

    Это значит, что, если в нашем резюме есть хотя бы половина от того, что требуется в объявлении, то уже есть смысл посылать. Выбирать будут не из тех, кто воздержался, а из тех, кто откликнулся. Выбор у нанимателя сегодня ограничен до крайности. Мало хотеть найти людей с такими-то навыками и за отведенную в бюджете сумму. Надо чтобы эти люди были в наличии и согласились за эти деньги работать. Четвертое правило работает безотказно – проверено в деле.
    Эта статья изначально была опубликована в теме форума: Поиск работы в США автор темы Mikhail Portnov Посмотреть оригинальное сообщение
    Комментарии 26 Комментарии
    1. Аватар для Autumnelle
      Autumnelle -
      Большое Вам человеческое спасибо за эти статьи. Вы -- просто энерджайзер, студентам вашим очень повезло.
    1. Аватар для Alex_avt
      Alex_avt -
      Спасибо!!!! инфа-класс
    1. Аватар для monikanec
      monikanec -
      Очень редко встречаются люди, которые делятся с такой инфой. Thanks
    1. Аватар для Renat_M
      Renat_M -
      спасибо
    1. Аватар для Becki
      Becki -
      Огромное спасибо
    1. Аватар для ysavit
      ysavit -
      Спасибо, воспользовался советами Михаила. Помогло.продать себя - надо уметь, и только тот кто знает как это зделат - продаст себя по максимуму, как бы это цинично не звучало.
    1. Аватар для Почемучка
      Спасибо за интересную и полезную публикацию!
    1. Аватар для GaFi
      GaFi -
      Спасибо! Очень полезная и интересная информация!!!
    1. Аватар для Balloon
      Balloon -
      Спасибо, очень оптимистично!!!!
    1. Аватар для Gozalinaz
      Gozalinaz -
      Большое спасибо! Стоящая информация! Будем действовать!
    1. Аватар для Tilek
      Tilek -
      Михаил Спасибо!
    1. Аватар для njushena
      njushena -
      Большое спасибо, Михаил, за дельные советы! Порекомендуйте, когда лучше начать рассылку резюме: из России или по приезду в US, который произойдет через 2 месяца. Работодатели пишут, интересуются, но события не развиваются после того, когда узнают, что мы еще в России. Продолжать ли рассылку или подождать до переезда?
    1. Аватар для anvar79
      anvar79 -
      Огромное спасибо. Побольше бы таких людей как вы на свете.
    1. Аватар для s001
      s001 -
      Цитата Сообщение от Becki Посмотреть сообщение
      Огромное спасибо
      Михаил, сорри! А где же на Украине можно инженеру-механику с Высшим образованием научиться быть тестером за 3-4 месяца? Заранее вам благодарен. Сергей, s001@inbox.ru
    1. Аватар для Mikhail Portnov
      Цитата Сообщение от s001 Посмотреть сообщение
      Михаил, сорри! А где же на Украине можно инженеру-механику с Высшим образованием научиться быть тестером за 3-4 месяца? Заранее вам благодарен. Сергей, s001@inbox.ru
      Я бы начал с гугла. Их этого нарисовался бы второй шаг, потом и третий. Ничего необычного в этом сейчас нет. Можете начать с моего онлайнового вебинара на русском языке - там 10 занятий. Выложено тут - www.portnov.com/ru

      Там же есть ссылки на вебинары по поиску работы в США
    1. Аватар для Eaterina
      Eaterina -
      здравствуйте, подскажите пожалуйста, где можно размести резюме для работы в США?
    1. Аватар для PavlYxa
      PavlYxa -
      спасибо
    1. Аватар для artsev
      artsev -
      Спасибо за информацию это самая ценная информация для меня просто клад пошел менять свою жизнь и осуществлять мечту!!!!!
    1. Аватар для ЮраВиноградский
      Вопрос может показаться странным, но сама идея заслуживает, чтобы с ней поделиться с народом: "Много ли нужно получить разрешений на установку памятника, скажем в Palo Alto, Михаилу Портнову за неоценимый вклад в развитие американской экономики?" - Ведь многие переехавшие в новую жизнь и/ или прошедшие Portnov Computer School могли бы с благодарностью внести свою маленькую лепту в возведение/ установку такового......
    1. Аватар для А Поляков
      большое спасибо за системное изложение !!!!!!!!!

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook