Просмотр полной версии : ITшник в поиске H1B
herr_skin
21.11.2009, 16:14
На этом форуме есть много историй адаптации, которые были написаны уже по завершению процесса. Но нет истории, описанной во время самого процесса. Истории в которой были проблемы и пути решения, в которой был бы реальный путь от момента "хорошо бы было получить H1B" и до первого рабочего дня в США.
Итак моя цель: найти работодателя в США и получить заветную H1B визу. Я планирую написать достойное резюме, разработать план рассылки по потенциальным работодателям, продумать и запустить в работу необходимую инфраструктуру (прямой американский номер, голосовую почту, почтовый сервер, страницу на linkedin) с минимальными затратами.
Свои шаги и мысли я буду описывать здесь. Даже если все это будут просто потраченным в пустую временем, можно будет проанализировать мои ошибки и не повторять их. Хочется верить, что это будет интересным и полезным занятием.
Я рассчитываю на вашу посильную поддержку советами и знаниями.
herr_skin
21.11.2009, 16:17
Резюме и поиски себя.
Кризис на китайском 危机 - опасность и возможность. Это возможность найдя работодателя, готового сделать H1B, получить визу. Квота в 2009 году не выбрана, думаю в 2010 ситуация будет примерно такая же. Но, опасность потратить много времени в пустую, работодателей делающих H1B очень мало.
Что бы продать себя дорого, нужна реклама. Одежда по которой встречают рекруты и сотрудники департаментов HR - хорошее резюме. Опыта в написании резюме для западного рынка у меня нет, поискав советы на форуме и прочитав статью Михаила Порнова "Резюме по-американски" (http://offline.computerra.ru/2002/459/19923/) я взялся за написание. Получившееся я опубликовал (http://www.govorimpro.us/forum/showthread.php?t=16396) на этом форуме, вышло сыро и серо. Когда по совету Mikhail Portnov, coworker и werter я начал дорабатывать свое резюме и сравнивать его с примерами (http://www.portnov.com/keyboard/unixadmin.htm) удачных работ стал находить явно слабые места. Попробую описать их:
Небольшой опыт работы, немного не дотянул до заветного "более пяти лет" и при этом мне 24 года. Т.е один год моего опыта был совмещен с учебой. Это явно минус, который резко уменьшает шансы получить H1B. Думаю, как можно сгладить этот момент.
В моей практике нет больших проектов - я не могу с гордостью написать "сотни серверов и тысячи рабочих станций" или "оптимизация системы с высокой нагрузкой" - все мои работы были для среднего и малого бизнеса.
Нет четкого позиционирования себя, из-за этого выходит серо. Мне кажется, что одно из условий хорошего резюме - это четкое понимания, кто ты и кем хочешь работать. Попробую описать себя с точки зрения опыта и знаний по 10 бальной шкале.
network admin.|++++++++== 8
sys admin........|+++++++=== 7
VoIP...............|++++++==== 6
Info security.....|+++++===== 5
Windows..........|++======== 2
hardware.........|+========= 1
management ...|++++====== 4
т.е. я больше всего администратор сетей. маршрутизация, DHCP, DNS, VPN, Firewall
Потом я системный администратор, установка, настройка, обновление ОС, правда без понимания тонкостей работы ядра и очень глубоких познаний системы.
На примерно таком же уровне знаю и понимаю в VoIP, но не хватает знаний в тонкостях.
Понимаю и интересуюсь в информационной безопасности, но мало опыта и знаний.
Немного разбираюсь в win и почти не понимаю в железе (у меня всегда был системотехник, работа которого была именно понимать в железе).
Да, я имею опыт и теор основы в управлении людьми, у меня в подчинении 4 администратора и компания обучала меня основам time management в IT и управлению проектами.
Теперь опишу себя со стороны кем же я хочу быть:
network admin.|+++++++++= 9
sys admin........|+++++++=== 7
VoIP...............|+++++===== 5
Info security.....| ++++++++++10
windows..........| ========== 0
hardware........| ========== 0
management ...|+++++===== 5
т.е. я бы предпочел работать в области информационной безопасности, с firewall, IDS, IPS, политиками безопасности и прочее. Но именно в этой области знаний у меня мало практики. Сейчас я много времени провожу изучая теорию на английском языке. Но сомневаюсь, что смогу опробовать это на практике, что-то больше базовых вещей.
проектное управление и voip - по первому пункту, я уверен в США хватает своих управленцев, с MBA и опытом работы. Так, что я сразу вычеркиваю этот пункт. VoIP - интересно, но не настолько, что бы я хотел постоянно этим заниматься.
Мне нужно выбрать нишу на которую я буду ориентировать свое резюме. По моему мнению, оптимальный вариант - это сетевой администратор со знаниями основ безопасности, по классификатору в США это information security administrator (ISA). Или как запасной вариант - системный/сетевой администратор + основы VoIP. Очень интересны комментарии IT-специалистов. Как показывает поиск по вакансиям системные администраторы более востребованы, чем ISA. Среди последних меньше конкуренция, но выше требования.
Сегодня - завтра усиленно буду дорабатывать свое резюме для позиции network administrator + information security. Как только будет не стыдно показать людям, опубликую его в этой теме.
Уже тысячу раз обсуждали поиски работы отсюда там...
Бодишопы!
Небольшой опыт работы, немного не дотянул до заветного "более пяти лет" и при этом мне 24 года. Т.е один год моего опыта был совмещен с учебой. Это явно минус, который резко уменьшает шансы получить H1B.
Вот это как раз является плюсом, причем очень большим. В большинстве случаев, люди заканчивают институты "великими теоретиками" (если вообще имеют представление, на что они потратили пять лет своей жизни). Я начал работать на первом курсе, и достаточно многие у нас сделали то же самое. И учеба шла уже не в виде пустой теории, а в виде "фундамента того, чем занимаешься после учебы". Тут тоже очень приветствуется (особенно в технических ВУЗах), если студент идет работать куда-нибудь "интерном" (то есть производственная практика). А особенно если человек работает по специальности и параллельно учится тому же.
По-поводу "узкой направленности" тоже не совсем правы. Сейчас практически не существует "сетевых администраторов", которые занимаются только сетями. Скажу из личного опыта - большинство trouble tickets приходят с определением "что-то сегодня сеть плохо работает". А потом оказывается что пользователь лезет на какой-то сайт, который атакует его компьютер. Или оказывается, что тормозит база данных. Или кто-то из удаленного офиса смотрит видео или качает большой файл. Поэтому нужно знать и операционки, и телефонию, и безопасность. По идее, так как "сетью" считается все устройства, подключенные в локалке (или удаленке), то "сетевой администратор" должен знать абсолютно все про все устройства. В первую очередь чтобы отвергнуть гнусные обвинения в том, что "это его сеть барахлит", а уже потом ткнуть носом в плохо работающее приложение или криво настроенный компьютер. :)
Что же по-поводу поиска работы, то с таким широким спектром опыта, вам просто нужно иметь несколько резюме, акцентирующих каждое из ваших умений. Не делайте "универсальное" резюме. Если это резюме сетевого администратора, то делайте основной упор на сети, а попутно упоминайте, что "так же приходится заниматься телефонией, безопасностью, помогать в настройке серверов...". Если это резюме для безопасности, то нужно перечислить те же факты, но с упором на то, что вы хотя и занимались сетями и серверами, вашей основной задачей было не просто "сделать сеть", а сделать ее безопасной, плюс ввести тотальный контроль и мониторинг. Тут влияет даже порядок абзацев в описании все тех же позиций. А там уже, в зависимости от направленности той или иной позиции, отправляйте одно или другое резюме.
Mikhail Portnov
22.11.2009, 01:20
Давайте дождемся новой версии резюме и от нее будем плясать.
Вы, пока суть да дело, заведите профайл на LinkedIn (если еще не завели) и подберите там пару-тройку групп по профессии. Один критерий выбора - многочисленность (нам это понадобится в определенный момент). Другой - узкая специализация, пусть там и не очень много народу будет.
herr_skin
23.11.2009, 14:18
И так, я доработал свое резюме. На первый взгляд оно лучше предыдущего (http://www.govorimpro.us/forum/showthread.php?t=16396)
- добавил больше подробностей
- разделил 3,5 года опыта работы в одной компании на две должности (на разных должностях у меня были разные задачи)
- убрал командировку в США, которая в прошлой версии была описана как:
As team lead provided consalting services to StartUP Inc., SanJose, CA Implemented PCI DSS requirements on mission critical corporate web and application servers. Created firewall rules and intrusion detection mechanisms in order to prevent data and customer leakage information.
не могу придумать, как указать данный опыт и нужно ли это делать.
Но, что то меня смущает в нем, думаю нужно еще 2-3 доработки и порцию конструктивной критики.
Kostiantyn 'Constantine' Second name
tel: (347) ***-****
e-mail: ******@gmail.com
OBJECTIVE
To obtain a demanding position in UNIX system administration where I can provide assistance using my knowledge of UNIX and related technologies. Employment Authorization: H1B sponsorship required.
QUALIFICATIONS SUMMARY
System administration for UNIX servers and workstations running Red Hat Linux and Debian Linux
Network setup and troubleshooting TCP/IP, DNS, DHCP, subnets, routing, NFS and NAS for UNIX, Linux and Windows based systems
IT management/total site responsibility and overseeing IT projects from beginning to end
Strong knowledge of risk assessments and security best practices
Administration of Security Regulations for Systems, Networks and firewalls
Complete knowledge of VoIP servers and devices
Experience in moving physical environment to virtualization platforms
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Company Inc., City, Ukraine
12/2008-Present
Lead UNIX System Administrator
Developed information security policies and procedures
Responsible for enterprise-wide Disaster Recovery Plan
Handled all security incidents, breaches and reporting
Managed corporate ACLs, corporate user roles and rights. Managed group of senior and junior system administrators
Developed customized risk assessment reporting tools and methodology
Stabilized and optimized mixed Linux/NT environment involving PCs and thin clients
Responsible for corporate security, firewalls, VPN, antivirus and updates
Implemented PCI DSS requirements on mission critical corporate web and application servers
Implemented VMware server to provide multiple virtual hardware platforms while keeping hardware costs and energy consumption down
Company Inc., City, Ukraine
08/2006-11/2008
UNIX System Administrator
Configured the network products router, server and network switch
Designed and installed system-wide web-based monitoring system
Created and maintained change control technical documentation
Managed and Administrated user domains, and accounts
Installed, configured and managed Apache2 and Nginx web servers
Designed, built and programmed the PBX components of the IP telephony product, using the Asterisk open source PBX and Nokia E-series VoIP solutions
City Planetarium, City, Ukraine
09/2005-04/2006
System Administrator
Troubleshooting with customers via email and telephone to resolve a vast array of computer problems and uncommon situations.
Walked customers through configuration of various software and hardware packages.
Created and supported corporate web services based on Apache with multiple customized modules deployed on Red Hat Linux.
Customized and modified web services according customers requests and business needs.
EDUCATION:
City National University, City, Ukraine
BS in Physics Science, 2006
MS in Physical and Computer Science, 2007
Mikhail Portnov
23.11.2009, 14:30
Я, сказать по правде, не увидел принципиальных изменений в резюме, которые ожидал увидеть.
Еще такой вопрос возник сугубо из любопытства - формулировка "To obtain a demanding position" Вы сами придумали? Или где-то увидели у других людей?
herr_skin
23.11.2009, 14:42
Я, сказать по правде, не увидел принципиальных изменений в резюме, которые ожидал увидеть.
Еще такой вопрос возник сугубо из любопытства - формулировка "To obtain a demanding position" Вы сами придумали? Или где-то увидели у других людей?
формулировку подсмотрел, на просторах интернета. Последний раз я писал резюме 4 года назад. Оно было на русском и я искал работу уровня junior system administrator. Тяжело понять картину хорошего резюме, без опыта написания, тем более на чужом языке.
UPD: я думаю, мне еще нужно прочитать пару сотен резюме системных администраторов, что бы понять каким оно должно быть. Чужой язык и небольшой опыт в подобных делах дают свой негативный результат. Возможно за это время будут есть советы от коллег по IT кухне. Возьму тайм-аут, а за одно займусь профайлом на LinkedIn
herr_skin
23.11.2009, 15:20
По поводу LinkedIn вот мой профайл (http://www.linkedin.com/in/pedan) регистрировал я его давно, но он был практически пустой.
Вступил в интересные для себя группы. Нашел одного знакомого из San Jose
Mikhail Portnov
23.11.2009, 15:27
По-русски скажите какое у Вас образование? Как специальность называется по диплому?
herr_skin
23.11.2009, 15:33
Бакалавр: фаультет физики, специализация физика твердого тела
Специалист: Факультет физики, электроники и компьютерных систем, кафедра физики твердого тела.
Диплом специалиста после эвальвации в США и Нидерландах приравнивали к магистру (2 одногрупника продолжили учебу за рубежом).
"As a team lead ... " через каждую строчку немножко режет глаза. Ну и конечно наполнить профайл в LinkedIN.
Расскажу немножко про свой опыт:
Начал я работать с 3 курса, на 5 курсе ушел в компанию, которая частенько посылала сотрудников в США. За 5 курс я съяздил в США около 5 или 6 раз, подрос немножко, стал тим лидом. Во время второй поездки стал задумываться - а зачем же мне ездить, если можно уехать ;) И началось.....
Стоял декабрь 2006 на носу. Потратил почти 50 часов чистого времени на составление резюме (копал примеры, работал над грамматикой), затем стал развешивать везде: dice, monster, resumerabbit. Покупал различные сервисы, которые сабмитят резюме в базы. Даже платил за Adwords и рекламирвал по ключевым словам в нужных регионах. Писал много cover letter и рассылал везде, где только можно.
Завел себе skype in, который редиректися то в Украину, то в США в зависимости где я был в то время. После пары недль началась жара : каждый день в Украине с 19-00 PM до 2-00 AM были у меня телефонные собеседования. Было очень тяжело в плане языка. Думаю в общей сложности весь кампейн обошелся порядка долларов 800 : реклама, автоматичческие сабмитерры, переадрессация телефона.
Не заставила такая активность себя долго ждать : на первое онсайт интервью мне купили билет в Сиэттл. Еще одно было в Нью Йорке и в Москве. К концу февраля я уже имел пару офферов от компаний поменьше и побольше, готовых процессить h1b. Решение пало на стартап в Palo Alto. Компания заплатила за премиум прцессинг и все было сделано в лучшем виде. В начале октября следуюшего года получил визу и прилетел в США. Отработав год, ушел в другой стартап.
В плане сложностей : не оценил транспортную проблему, научился водить уже тут, проездив на автобусе и велосипеде около 5 месяцев.
я бы добавил реальных примеров своей работы . для систем гаев это очень важно . типа была система рабочая , и ты на продакш енвайрмонте увеличил количество обрабатываемых мессаджей к примеру на 70%. резюме читается с такими примерами намного интереснее- глаз цепляется .
+ может что то добавить по виртуализации ? - очень модное направление сейчас . а классных спецов по ней как мне кажется мало . .... но все типа хотят .
а с Салярисами у тебя опыта нет работы ? довольно популярен тут в крупных компаниях
herr_skin
25.11.2009, 00:28
deniska - спасибо за интересный рассказ и замечания.
werter - Опыт в виртуализации есть, у меня сервера для разработчиков и тестовые системы работают на VMware. Но виртуализация не заканчивается на одном продукте.
Опыта работы с Солярисами нет, мало популярная система в СНГ. Единственное место где я видел Солярис у нас - банки.
Designed, built and programmed the PBX components of the IP telephony product, using the Asterisk open source PBX and Nokia E-series VoIP solutions. Fixed problem with the union of the five offices into a single telephone network. Savings within the corporate and external telephone calls was 80% - примерно так?
Сейчас читаю резюме системных администраторов. Пытаюсь понять какие мне интересны, а какие нет.
odin_doma2
25.11.2009, 02:00
интересная и знакомая тема.
согласен с Вертером: включать достижения и результаты работы - плюс в резюме.
PS: отправил приглашение на подключение в Линкедине.
Прошло уже достаточно времени и можно спросить Вас об успехах.
Как идет? Что новенького? Поделитесь с народом информацией =)
Расскажу немножко про свой опыт:
Стоял декабрь 2006 на носу. Потратил почти 50 часов чистого времени на составление резюме (копал примеры, работал над грамматикой), затем стал развешивать везде: dice, monster, resumerabbit. Покупал различные сервисы, которые сабмитят резюме в базы. Даже платил за Adwords и рекламирвал по ключевым словам в нужных регионах. Писал много cover letter и рассылал везде, где только можно.
Завел себе skype in, который редиректися то в Украину, то в США в зависимости где я был в то время. После пары недль началась жара : каждый день в Украине с 19-00 PM до 2-00 AM были у меня телефонные собеседования. Было очень тяжело в плане языка. Думаю в общей сложности весь кампейн обошелся порядка долларов 800 : реклама, автоматичческие сабмитерры, переадрессация телефона.
Не заставила такая активность себя долго ждать : на первое онсайт интервью мне купили билет в Сиэттл. Еще одно было в Нью Йорке и в Москве. К концу февраля я уже имел пару офферов от компаний поменьше и побольше, готовых процессить h1b.
Hi there
спасибо Дениске за инфо. побродив здесь на форуме сложилось впечатление что Н1 виза не особо обсуждается. кроме бодишоп компаний ничего не предлагается. пост Дениски вселил некоторий оптмизм.
вопросы к Дениске. у вас сфера деятелности сисадмин или девелопер? как вам удалось решить проблему временного лага, я имею в виду что процедура получения Н1 довольно долгая и имплоеру приходится ждать пока вы получите визу.Тнкс
вопросы ко всем кто владеет инфо. насколько реально получить Н1 для сисадмина?
английский совершенно не проблема так как школу и университет закончил в одной из стран где правит Королева. специалность компютер саэнс,после Юни работаю сисадмином в компании с 150 юзеров. хочу поездить по миру и получить оверсис икспириенс.
рассматриваю Штаты или Канаду. в Канаду нетрудно получить ворк пермит, но похоже что с работой там похуже. Штаты на мой взгляд намного лучше с работой по сис админству, но трудности с ворк визой.
отпишитесь кто может поделится своим опытом плиз
любая инфо будет принята с благодарностью
Hi there
спасибо Дениске за инфо. побродив здесь на форуме сложилось впечатление что Н1 виза не особо обсуждается. кроме бодишоп компаний ничего не предлагается. пост Дениски вселил некоторий оптмизм.
Надо не забывать, что Дениска еще и был в это время в Америке по видимо бизнес-визе. В Сиэттл и Нью-Йорк он вряд ли с Украины ездил на интервью. Ну и потом, не надо думать, что ему в том стартапе дали денег заметно больше, чем в бодишопе. Если б так, то он бы оттуда через год не ушел.
вопросы к Дениске. у вас сфера деятелности сисадмин или девелопер? как вам удалось решить проблему временного лага, я имею в виду что процедура получения Н1 довольно долгая и имплоеру приходится ждать пока вы получите визу.Тнкс
Ждут.
вопросы ко всем кто владеет инфо. насколько реально получить Н1 для сисадмина?
Полностью реально.
TemposYS
07.02.2010, 01:08
to Anto
я тоже сисадмин и тоже есть желание получить международный опыт работы. но на H1B я пока даже не расчитываю. пока хочу съездить на год-полтора на стажировку - это более реально. возможно, тоже подумаете над этой программой. если есть заинтересованность и желание пишите ys.tempos@gmail.com может в чем-то буду полезна. :)
Надо не забывать, что Дениска еще и был в это время в Америке по видимо бизнес-визе. В Сиэттл и Нью-Йорк он вряд ли с Украины ездил на интервью. Ну и потом, не надо думать, что ему в том стартапе дали денег заметно больше, чем в бодишопе. Если б так, то он бы оттуда через год не ушел.
Thanks for your feedback, mate.
Насчет бизнес визы это вероятно не критикал, Дениска ясно указал что он имел онсайт интервью, видимо имеется в виду онлайн видео интервью. в таком случае быть в Штатах необязательно.
Ну лоу салари собстно не проблема, здесь более важен фактор фут ин зе доор.
а салари со временем можно улучшить.
Полностью реально.
ответ конечно приятный. но есть некоторые соображения. я конечно посмотрел что требуют имплоеры и ничего необычного там не обнаружил. стандартный набор требований к сисадмину работающему на Винде. примерно от 70 до 100% того что требуется в зависимости от вакансии я с переменным успехом настраиваю и латаю на работе.
с другой стороны наверняка будут апплаится на те же вакансии локал сисадмины которым Н1 не нужно делать. тогда за счет чего иностарнный сис может выиграть конкуренцию?
может кто из админов отпишется плиз
Ta
Вы, пока суть да дело, заведите профайл на LinkedIn (если еще не завели) и подберите там пару-тройку групп по профессии. Один критерий выбора - многочисленность (нам это понадобится в определенный момент). Другой - узкая специализация, пусть там и не очень много народу будет.
Извините, что вклиниваюсь в разговор.
В какой момент и как можно использовать LinkedIn-аккоунт?
Thanks for your feedback, mate.
Насчет бизнес визы это вероятно не критикал, Дениска ясно указал что он имел онсайт интервью, видимо имеется в виду онлайн видео интервью. в таком случае быть в Штатах необязательно.
Онсайт - это on-site, на месте, живьем.
с другой стороны наверняка будут апплаится на те же вакансии локал сисадмины которым Н1 не нужно делать. тогда за счет чего иностарнный сис может выиграть конкуренцию?
За счет дешевости. И за счет лучшести. На самом деле внятных людей мало, поэтому в местах, ищущих людей с мозгом, позиции бывают открыты месяцами пока не найдется подходящий человек. По этой же причине и ожидание оформления H1 - не такая уж и большая задержка. Хотя тут надо смотреть на рынок труда, если все погибло, то желающих будут толпы, и среди них быстро найдутся внятные люди. И, гм, понятия "виндовый сисадмин" и "лучшесть" как-то слабо вяжутся :-)
Гораздо бОльшая проблема с наймом из-за границы - невозможность привезти человека на онсайт-интервью. Которое является обязательной частью нормального найма. Вот тут-то и находят нишу бодишопы, не боящиеся нанимать по телефонному интервью.
ответ конечно приятный. но есть некоторые соображения. я конечно посмотрел что требуют имплоеры и ничего необычного там не обнаружил. стандартный набор требований к сисадмину работающему на Винде. примерно от 70 до 100% того что требуется в зависимости от вакансии я с переменным успехом настраиваю и латаю на работе.
с другой стороны наверняка будут апплаится на те же вакансии локал сисадмины которым Н1 не нужно делать. тогда за счет чего иностарнный сис может выиграть конкуренцию?
может кто из админов отпишется плиз
Ta
Ничего необычного нет, да, и вакансий куча. Просто очень большая конкуренция среди людей. Конечно, если требования грандиозные, так могут и не найти местного кандидата, а если 5+ лет опыта и стандартный набор технологий, рекрутерам приходят резюме пачками... Во многих вакансиях пишут "Local candidates only" - это значит что даже из другого штата людей не хотят собеседовать, только местных, не то что из другой страны. Вообще многое от удачи зависит тут.
За счет дешевости. И за счет лучшести. На самом деле внятных людей мало, поэтому в местах, ищущих людей с мозгом, позиции бывают открыты месяцами пока не найдется подходящий человек. По этой же причине и ожидание оформления H1 - не такая уж и большая задержка. Хотя тут надо смотреть на рынок труда, если все погибло, то желающих будут толпы, и среди них быстро найдутся внятные люди. И, гм, понятия "виндовый сисадмин" и "лучшесть" как-то слабо вяжутся :-)
Гораздо бОльшая проблема с наймом из-за границы - невозможность привезти человека на онсайт-интервью. Которое является обязательной частью нормального найма. Вот тут-то и находят нишу бодишопы, не боящиеся нанимать по телефонному интервью.
насчет онсайт интервью вы правы, прочел еще раз Денискин пост действительно он ездил на интервью, что мне кажется несколько удивительным. будучи студентом я парт-тайм работал в компании которая представляла услуги для проведения видео интервью. достаточно много было видео интервью с компаниями из Канады и Штатов. разумеетста в живую лучше но как бы не очень рационально. не каждое интервью все таки заканчивается контрактом.
очень интересно было бы послушать мнения на тему какой админ и "лучшесть" хорошо вяжутся . Босс говорит что со временем перейдем на опен сорс, но пока на Винде. что бы посоветовали с целью инкрис имплойэбилити в Штатах.
Ta
очень интересно было бы послушать мнения на тему какой админ и "лучшесть" хорошо вяжутся . Босс говорит что со временем перейдем на опен сорс, но пока на Винде. что бы посоветовали с целью инкрис имплойэбилити в Штатах.
Ta
сисадмин без знания *nix - не сисадмин.
+ роутеры cisco.
вопросы к Дениске. у вас сфера деятелности сисадмин или девелопер? как вам удалось решить проблему временного лага, я имею в виду что процедура получения Н1 довольно долгая и имплоеру приходится ждать пока вы получите визу.Тнкс
Девелопер,
компания которая делала мне визу была (как впрочем и сейчас они остались стартапом из 5 человек) стартапом из 5 человек, готовая ждать. Обычно бодишоперы тоже готовы ждать (они всегда вас пристроят на проект по приезду). Впрочем любая многотысячная компания тоже будет ждать ибо если не один проект то другой всегда будет открыт.
Надо не забывать, что Дениска еще и был в это время в Америке по видимо бизнес-визе. В Сиэттл и Нью-Йорк он вряд ли с Украины ездил на интервью.
Абсолютно не правы - компании платили за билеты из Украины.
Все зависит от компании - бодишоп за онсайт интервью не заплатит, а порядочный стартап (для меня стартап - любая компание не вышедшая на IPO) или компания из Fortune 100 делает это не принудительно и легко.
ну и последний пост на сегодня "про то кто откуда уходит и где больше платят".
Зарплата - это не единичная категория, которая определяет хочется работать там или нет. Допустим в Бей эрии есть множество компаний (называть не стану - сами догадаетесь про кого), где платят много меньше, чем в бодишопах|консалтингах, но желающих туда попасть прибольшое количество. Лично не безразлично, что делать.
Поделать нечего - пока молод и горяч, отдаю предпочтения стартапам.
Абсолютно не правы - компании платили за билеты из Украины.
Все зависит от компании - бодишоп за онсайт интервью не заплатит, а порядочный стартап (для меня стартап - любая компание не вышедшая на IPO) или компания из Fortune 100 делает это не принудительно и легко.
Для не-бодишопов это весьма экзотическое явление, чтобы кого-то выписывать из-за границы. А раз оно непривычное, то никто не будет знать, как делать. Не говоря уже про бизнес-визу для интервью.
Для не-бодишопов это весьма экзотическое явление, чтобы кого-то выписывать из-за границы. А раз оно непривычное, то никто не будет знать, как делать. Не говоря уже про бизнес-визу для интервью.
:) , вот что удивительно - сколько не общаюсь с американцами, англичанами и т.д. ну дай бог один из тысячи иногда что-то заявляет, если не уверен почти на 100% . А у нас - каждый второй в худшем случае. sab123 - для _всех_ крупных компаний (и особенно для айти) "выписывание из-за границы" обычная повседневная практика. Даже в России это уже совсем не экзотика, хотя по частоте конечно им до европы или США далеко.
для _всех_ крупных компаний (и особенно для айти) "выписывание из-за границы" обычная повседневная практика.
Не скажу, что это "повседневная практика". Да, большинство компаний знает, чем чревато "выписывание из-за границы" (материальные и моральные расходы), поэтому весьма неохотно идут на "выписывание". Перевод могут оформить, так как у человека уже есть американский опыт, и его не нужно ждать. Но на новые визы идут очень неохотно, если только специалист очень выгодный. Но опять же, это будет "last resort".
Не скажу, что это "повседневная практика". Да, большинство компаний знает, чем чревато "выписывание из-за границы" (материальные и моральные расходы), поэтому весьма неохотно идут на "выписывание". Перевод могут оформить, так как у человека уже есть американский опыт, и его не нужно ждать. Но на новые визы идут очень неохотно, если только специалист очень выгодный. Но опять же, это будет "last resort".
MikeS - речь шла об "экзотике из-за которой компании не знают как и что делать". Понятно, что в сегодняшней *кризисной обстановке это делается не ради каждого, но экзотики в процессе ровно 0.
Ну, тут формулировку sab123 можно рассматривать по разному. Да, в плане количества фирм, которые делают рабочие визы (да и делали раньше), это можно назвать "экзотикой". В плане того, что "фирмы не знают, что и как делать" - тоже "может быть". Многие фирмы знают, поэтому не идут на это. А многие фирмы (особенно небольшие) просто действительно не знают, что нужно для оформления рабочей визы, звонят своему юристу, и после этого опять же отказывают. Но если смотреть на общее число выданных виз и задействованных в этом фирм, по сравнению с общим количеством фирм, зарегистрированных в США, то это действительно можно назвать экзотикой.
Ну, тут формулировку sab123 можно рассматривать по разному. Да, в плане количества фирм, которые делают рабочие визы (да и делали раньше), это можно назвать "экзотикой". В плане того, что "фирмы не знают, что и как делать" - тоже "может быть". Многие фирмы знают, поэтому не идут на это. А многие фирмы (особенно небольшие) просто действительно не знают, что нужно для оформления рабочей визы, звонят своему юристу, и после этого опять же отказывают. Но если смотреть на общее число выданных виз и задействованных в этом фирм, по сравнению с общим количеством фирм, зарегистрированных в США, то это действительно можно назвать экзотикой.
Я говорю о крупных компаниях. Их не так уж и много, и я практически на 100% уверен, что в каждой из них хоть одну визу за последние пару лет да сделали. Сходу общей статистики не нашёл, но нашёл небольшую подборку только по топ10 только за 2006 год и только по H1-B:
Университеты:
University of Michigan 437
University of Illinois at Chicago 434
University of Pennsylvania 432
Johns Hopkins University School of Medicine 432
University of Maryland 404
Columbia University 355
Yale University 316
Harvard University 308
Stanford University 279
University of Pittsburgh 275
Хайтек:
Microsoft 3517
Cognizant 2226
IBM 1130
Oracle Corporation 1022
Cisco 828
Intel 828
Motorola 760
Qualcomm 533
Yahoo 347
Hewlett-Packard 333
вот тут числе больше http://www.h1bstats.com/ - собственно с обзвона компаний в списке и можно начать поиск
Дык, про большие компании никто и не спорит. Но как ты правильно заметил, "их не так уж и много". Честно говоря, я вообще считаю, что работа в этих компаниях сама по себе считается экзотикой. :)
Кстати, вот статистика по всем годам и всем компаниям (включая 2009 год), кто, где и для кого (в смысле для каких позиций) делал рабочие визы:
http://www.flcdatacenter.com/CaseH1B.aspx
Дениска-Редиска
08.03.2010, 21:53
Допустим в Бей эрии есть множество компаний (называть не стану - сами догадаетесь про кого), где платят много меньше, чем в бодишопах|консалтингах, но желающих туда попасть прибольшое количество. Лично не безразлично, что делать.
Вы действительно в это верите. Поделитесь информацией, на основе чего идут такие рассуждения.
Дениска-Редиска
08.03.2010, 22:02
Дык, про большие компании никто и не спорит.
http://www.flcdatacenter.com/CaseH1B.aspx
Дык и средние компании могут себе позволить. Зачем кого-то тащить идем в местные конторы (в большинстве своём индусские) и будут Вам работники подешевле.
Top H1B Sponsors в 2009 Wipro с 1,964.
http://bx.businessweek.com/india-business/view?url=http%3A%2F%2Fwww.moneymint.in%2Fworld%2Fh 1-visas-for-us-company-wise-list-for-2009
Я недавно обедал с менеджером одной средней по величине местной конторы, так им предложили инженеров поддержки их сети за 40 в час и это gross. Так что не надо никого выписывать из-за бугра - их и здесь полно.
Вы действительно в это верите. Поделитесь информацией, на основе чего идут такие рассуждения.
Я не скажу за все консалтинги, в среднем -это конечно не высокие зарплаты (если не очень знаешь, то делаешь).
По поводу больших компаний - исключительно личный опыт, ну плюс статистика Glassdoor/indeed.
Допустим наглядная статистика :
http://www.indeed.com/salary?q1=j2ee&l1=94040&q2=%22early+stage%22&l2=94040&q3=%22fortune+10%22&l3=94040&q4=startup&l4=94040
Господа, сложилось впечатление что Н1 В приглашают в основном девелоперов. А есть здесь кто нибудь из сисадминов?
Если не против побеседовать откликнитесь плиз
TemposYS
12.03.2010, 04:36
Господа, сложилось впечатление что Н1 В приглашают в основном девелоперов. А есть здесь кто нибудь из сисадминов?
Если не против побеседовать откликнитесь плиз
я сисадмин, но пока никуда еще меня не пригласили. :)
Господа, сложилось впечатление что Н1 В приглашают в основном девелоперов. А есть здесь кто нибудь из сисадминов?
Ну почему? Приглашают. Я, например. Правда когда меня пригласили, я уже имел двенадцать лет опыта "сисадминства". Вам же всего 22 года... Набирайтесь опыта, осваивайте новые технологии, получайте сертификаты, устраивайтесь в иностранные фирмы...
TemposYS
12.03.2010, 08:30
Ну почему? Приглашают. Я, например. Правда когда меня пригласили, я уже имел двенадцать лет опыта "сисадминства". Вам же всего 22 года... Набирайтесь опыта, осваивайте новые технологии, получайте сертификаты, устраивайтесь в иностранные фирмы...
нуу. по поводу сертификатов. здесь не имеет смысла на это деньги тратить. 1 сертификат = месячной з.п. в моем городе и на них никто здесь не смотрит. а действительны они не пожизненно. циско к примеру - 3 года всего. поэтому к 20тилетнему опыту они уже не будут актуальны.
:) но спасибо за приглашение и поддержку. будем стараться развиваться, может и нас пригласят.
нуу. по поводу сертификатов. здесь не имеет смысла на это деньги тратить. 1 сертификат = месячной з.п. в моем городе и на них никто здесь не смотрит. а действительны они не пожизненно. циско к примеру - 3 года всего. поэтому к 20тилетнему опыту они уже не будут актуальны.
:) но спасибо за приглашение и поддержку. будем стараться развиваться, может и нас пригласят.
Уж извините, но если ваша месячная зарплата равняется одной сдаче экзамена, то значит вы не настолько опытны и интересны работодателю, чтобы платить вам больше. А значит что на международный рынок труда вам рановато... :pardon:
TemposYS
12.03.2010, 08:56
нуу.а ничего что по статистике средняя з.п. по Украине 250 баксов?
я не сказала что у меня такая з.п. - а сказала что в городе большенство людей и столько не получают.
что касается меня - я в США и в Москве параллельно подрабатываю сисадмином удаленно. но пока не вижу смысла в сертификатах. разве что сдать перед отъездом. для удаленной работы сертификаты пока не требовали. пока была только на курсах, что оплачивала фирма (до кризиса). но на сертификаты экзамены не сдавала.
слышала, что в США без них в IT никуда. не знаю на сколько правда, но говорят, на некоторых фирмах не имеешь права подходить к железу (для настройки или сборки) без соответствующего сертификата.
что касается международно рынка - согласна мне рано. по крайней мере по H1B так точно. но я учусь и стараюсь.
Сертификация сама по себе ни о чем не говорит. Сертификаты, полученные "прямо перед отъездом" как раз будут производить негативное впечатление - "человек быстро кинулся получать сертификаты, так что вероятнее всего они бумажные". Но если ваш опыт и ваши проекты подтверждены сертификатами от известных компаний, то это будет большим плюсом. Например, вы пишете в резюме, что в 2008 году вы вели проект по обслуживанию баз данных, и примерно в это же время вы сдали сертификат на MCDBA. Все, как говорят в Америке, "квадратно" - сертификат подтверждает ваш опыт. Если вы пишете, что занимались 2 года внедрением серверов на Линуксе, и в течение этого времени у вас появились сертификаты от РедХата или другого поставщика Линукса - все будет ровно.
Что же по-поводу денег... Извините, это ВАШЕ будущее, так что я бы посоветовал вам на этом не экономить. :)
PS. Что же по-поводу "обязательности сертификатов" для работы в Америке... Да, многие позиции обязывают людей если не иметь действующий сертификат, то как минимум иметь возможность быстро сдать все требующиеся экзамены. Да, наш текущий Новел-админ не имеет текущей сертификации по Новелу. Но он работает у нас в компании уже почти двадцать лет. Если сейчас будем искать нового админа, то в дополнение к опыту потребуем, чтобы был текущий сертификат от Новела. То же самое с Циско, с безопасностью, с железом.
TemposYS
12.03.2010, 09:19
Спасибо, информацию приму к сведению. полезная :) :read:
Сертификаты нужно получить как минимум потому, что в момент подготовки к ним Вы получите новые знание.
А это огромный плюс.
А я считаю политику циски нормальной: за 3 года рынок меняется. В каждом новом тесте появляется новая информация. Что опять таки плюс для Вас.
Powered by vBulletin® Version 4.1.12 Copyright © 2012 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot