Столкнулся с этим на днях.В Job Center мне и моим румейтам дали
адреса ''русских" магазинов.В одном нахамили типа че надо и нафига приперлись .им типа нужны стокеры и кассиры женского пола притом до 30.В другом сказали что хозяин дал приказ мужчин не брать на работу
У нас на работе завелась “китайская группировка”. Последнее время на работу берут только китайцев мужского пола. Уже человек 5.
тоже давно заметил пренебрежительное отношение китаёзов в последние года:aggressive:
Можно конечно почитать для самообразования:
Title VII of the Civil Rights Act of 1964,
Remedies For Employment Discrimination | U.S. Equal Employment Opportunity Commission,
Теоретически грамотный адвокат может при благоприятном стечении обстоятельств оттяпать и дискриминирующего работодателя много денег, только вот не знаю чем тебе данная информация поможет.
Title VII of the Civil Rights Act of 1964
UNLAWFUL EMPLOYMENT PRACTICES
(a) Employer practices
It shall be an unlawful employment practice for an employer -
(1) to fail or refuse to hire or to discharge any individual, or otherwise to discriminate against any individual with respect to his compensation, terms, conditions, or privileges of employment, because of such individual’s race, color, religion, sex, or national origin.
Не помню, где читала. …Был случай. Пришел один не очень трудолюбивый чернокожий устраиваться в небольшую фирму. После собеседования ему отказали. Тот долго не думал и подал в суд на владельца фирмы. В суде спрашивают :“Почему вы не приняли этого человека на работу?” “Он не соответствует требованиям и критериям” “А не потому ли вы не приняли его ,что у вас процветает дискримининация?” “Нет, конечно!” “Тогда почему в вашей фирме нет ни одного афроамериканца?” И суд принудил принять на работу этого человека.
Друзья имеют тату салон (дорогой ,качество работ на уровне ),искали артиста .
Присылает смс чувак и две фото красивых работ .
Они ему …“о классная работа ,дай онлайн портфолио”
Он прислал …а там такой бро со спущенными штанами и кривыми косыми работами .
Они ему -“прости парень,мы ищем другого артиста” .
Вонь до сих пор про расизм . Он весь Инста и фейсбук на уши поставил . Я покрутила его ленту ,так он через день о дескриминации вещает.
Интересно было бы узнать у этого перца опыт обращения в суд, ведь если через лоера, то это надо умудриться такого найти, кто тебя будет представлять.
А с компанией не досказано, был ли задан вопрос - и по каким критериям вы отбираете и по каким из них он не прошел. И если компания промямлила что-то невнятное, то вполне законно ее обязать нанять человека (что скорей всего самому истцу будет уже не интересно) или штрафовать за дискриминацию.
подруга рассказывала (у нее - staffing agency) - у нее была замечательная женщина-инженер в клиентах (американка). Появилась вакансия в русской компании. Подруга послала ее резюме. Ей послали очень прямой ответ - женщины-инженеры им нафиг не нужны, вне зависимости от их знаний и умений.
Так тут русские магазины походу ничего не боятся, самое большее кол-во просрочки встречаю в русских магазинах. Причем нередко наглой просрочки в несколько месяцев а то и лет, видимо перебивая срок пару банок пропустили. И судя по кол-ву, им ничего за это не бывает.
мне интересно, кто определял степень нетрудолюбивости.
На другом форуме мама 20-летнего ребенка с special needs (функционирует примерно на уровне 6-летнего ребенка в умственном смысле) рассказывала, что пошли они на интервью для программы, которая предоставляет практику и работу для таких людей. Мама подслушивала интервью из-за двери. Девочка честно им рассказала, что она ленива и не очень любит работать… В программу ее не взяли. В суд они не подавали. 
Оно бы бывало, если бы пипл не хавал и не просил ещё. Там и контингент основной такой же - шубы да брюхо.
1 лайк
не вижу тут ничего дискриминационного.
?
А подробнее?
Ну например в нашей компании, каждый инженер время от времени, а иногда и каждый день поднимает тяжести до 100Lb. Это как пример, а есть масса иных нюансов.
я не про это, а про то, кто определял степень ленивости в посте, на который я отвечала.
а у нас в компании тоже есть женщины-инженеры. И работают они, например, в NASA. Или на круизных кораблях. И тяжести поднимают иногда. И никому нет дела, что они - женщины, потому что они - отличные инженеры.
в частности было сказано - ну, какой из бабы инженер?
Сорри за оффтоп - а за коим лешим идти работать к русским, только приехав в Америку? Можно было жить в россии и работать в магазине без всех этих ужасных проблем.
2 лайка
Есть протектед признаки, а есть не протектед, если сказать, что кандидат не прошел тест на сообразительность, то это не дискриминация. А если ссылка на пол без конкретного обоснования, то пол это протектед признак и уже дискриминация. Пол, расса, происхождение точно протектед признаки, это из того, что я запомнил.
Санитарки в больницах поднимают и тягают большие тяжести, да и другой медперсонал, больше чем инженеры. Работают и девушек хрупких берут.
Хотя, я против того, чтобы женщины таскали большие тяжести.
Чтоьы кто-то что-то сделал по этому поводу, кто-то должен им - тем, кто что-то делает по этому поводу, об этом сказать. Ты кроме этого форума кому-то еще жаловался?