Госдепартамент США ограничил программу студенческого обмена

Беседка: дискуссии и посиделки Статьи, новости и интернет-публикации
1

Госдепартамент США вводит жесткие квоты на количество участников международной студенческой программы культурного обмена “Работай и путешествуй в США” (Work and Travel USA).

Как сообщает ведомство, это связано с многочисленными жалобами, поступающими от участников программы, передает ИТАР-ТАСС. В заявлении Госдепа отмечается, что в будущем количество участников должно сохраняться на уровне 2011 года. “Работай и путешествуй в США” является одной из самых популярных международных программ студенческого обмена, в том числе в России.

Согласно правилам, иностранные студенты невыпускного курса могут въехать в США для работы и путешествий на срок до четырех месяцев во время летних каникул (с мая по сентябрь). Они заняты в основном в сфере обслуживания: в ресторанах, гостиницах, парках развлечений, магазинах. Минимальная зарплата до вычета налогов составляет 7,25 доллара в час, однако варьируется от штата к штату.

В последние годы количество желающих принять участие в программе значительно возросло. Так, в 1996 году ее участниками стали 20 тысяч студентов, а в 2008 году - 150 тысяч. Всего за последнее десятилетие программой воспользовались более 1 млн человек. Кроме того, Госдеп сообщил, что отныне вводятся жесткие ограничения в отношении американских компаний-спонсоров, осуществляющих набор студентов через посредников в странах, откуда прибывают учащиеся.

В настоящее время официальными спонсорами программы являются 53 организации, и Госдеп накладывает мораторий на вступление в ряды спонсоров новых организаций. “Количество жалоб, поступивших в адрес программы в этом году, остается неприемлемо высоким”, - отмечается в заявлении ведомства. Студенты, в частности, жалуются на то, что спонсоры не всегда выполняют обязательства по обеспечению их подходящей работой либо она оказывается низкооплачиваемой.

2

“Студенты, в частности, жалуются на то, что спонсоры не всегда выполняют обязательства по обеспечению их подходящей работой либо она оказывается низкооплачиваемой”.

А я то наивно полагал, что работа и зарплата по этой программе не являются приоритетной целью визита в США.

3

Это не значит, что спонсоры могут нарушать изначальные условия из-за перенасыщения дешевой рабочей силой. По W&T едет в основном молодежь, не имеющая ни защиты, ни поддержки, вот их и кидают. Или, как вариант, они за работу не держатся из-за низкой оплаты, и начинаются приключения.

4

И дети работодателей “кидают”, ведь работодатель планирует, не нанимает, ждет работников, составляет расписание, когда сколько у него работников должно быть, а дите решило и не появилось на этой работе. Меняй босс планы.

Если джоб оффер липовый, то никакой гарантии работы быть не может. Если же джоб оффер легитимный, то этим летом юноша приехал в отель, а там уже 5 россиян работало и 6 места не нашлось, его развернули. На следующий день американец подобравший юношу повез его в Лэйбор Департмент, уже со следующего утра у парня работа была, ведь джоб оффер это контракт, где босс отеля гарантировал ему минимальную зряплату и количество часов. Хотя возможны ньюансы (часов стало меньше, т.к. всех студентов приняли и часы на них раскидывали жиденько, а зряплату подняли уже через неделю, детвора на 50 центов больше стала получать в час, чтобы видимо держались на этом месте).

5

странно… в свое время в агентстве предупреждали об обратном. что JO, как раз-таки не контракт и по приезду может сложится ситуация, что работодателю уже не нужен работник (нанял другого, с финансами проблемы и т.д.) или уровень языка оказался неподходящим или еще что… и на работу можно не рассчитывать, в лучшем случае, поможет найти что-то еще…

6

И кидают, и воруют, и в аферы ввязываются. Это еще одна из причин, по которой предположительно решили ограничить квоту. О, оставальцев забыла.

Абсолютно правильно.

7

Тоже так считала, до прошедшего лета. Думала, что job offer = letter of intent to hire ([letter of Intent is basically a document illustrating the willingness of the employer to hire the candidate but may or may not turn into successful hiring] т.е. это не контракт и не гарантия работы, а лишь предложение без гарантии). Но наш Лэйбор Департмент узрел в этом письме большее, может быть дойди дело до суда, джоб оффер упоминаемого мной выше студента мог быть все же расценен как интент, однако парень работу получил :-).

Проблема этой программы в том, что ясности действительно маловато и каждый трактует не очень четкие правила по своему. Недобросовестные работодатели сохраняют свои 8% и экономят на страховках, плюс иные идут еще дальше, как владелец ресторана в наших краях вообще не платя ничего, зная, что детвора народ не всегда пробивной и уезжают не добившись справедливости.

Когда мой одноклассник пытался получить мой совет, отправлять ли дочь по J1 в штаты, я его отговаривала, поясняя, что это очень дорогой вид туризма и лучше потратить меньшую сумму отправив ее куда-нибудь по турпутевке, но в агентстве нарисовали такую завлекательную картинку, что родители растаяли и за $3000 за программу и $300 за липовый джоб оффер отправили-таки девчонку. Язык может она и подтянула, но за такие деньги (!). Ничего не заработала, я ее еле убедила покинуть страну в последние дни до истечения визы, она жутко хотела остаться, думая, что праздник лета будет продолжаться бесконечно.

Хотя сама я с тревогой отслеживаю новости, потому что была надежда привезти внучатую племянницу через эту программу на лето, гостевую визу ей не получить, а так мог быть шанс.

За годы общения со студентами видела и немало очень хороших историй, поездка давала многим необходимые навыки и самостоятельность, которые очень помогают в дальнейшем становлении.

Две статьи на эту тему, более развернуто, чем в русских новостях http://www.philly.com/philly/business/133411773.html - State Department puts curbs on student visa program By Jeff Gelles и http://www.thesunnews.com/2011/11/07/2486795/us-curbs-work-program-for-foreign.html - U.S. curbs work program for foreign college students By Holbrook Mohr - The Associated Press