У знакомого необычная ситуация, может кто-то подскажет.
Получена H1B (FY2015), въезд в США, полгода работы. После этого по семейным обстоятельствам возникла необходимость вернуться в Украину на неопределенный строк. Написано письмо с просьбой уволить, работодатель оповестил USCIS о факте расторжения трудовых отношений. Человек улетел домой.
С тех пор прошло порядка 10 месяцев, семейные обстоятельства улажены. Виза в паспорте не заэкспайрилась. Возникает взаимный интерес вернуться к тому же самому работодателю.
Возможно ли это без запуска H1B процесса с самого начала в следующем апреле?
Как только прервались отношения “работник-работодатель”, виза перестала действовать. Если бы это было заранее ПРАВИЛЬНО оформлено (например, “долгосрочный неоплачиваемый отпуск” или “удаленная работа”), то еще можно было бы как-то доказать наличие этих отношений. Но если работник и работодатель подписали документы на расторжение этих отношений, все, назад пути нет, и виза перестала действовать. Теперь работодателю нужно будет подавать на новую визу.
Возможно ли это без запуска H1B процесса с самого начала в следующем апреле?
Работодатель может подать на новый employment без квоты, так как в квоту человек уже попал за прошедшие 6 лет. Обычный процесс подачи новой петиции со всеми fee, только без квоты, без ожиданий апреля и т.д. Возможно ушлые адвокаты знают другие пути возобновления петиции, но эти вопросы надо им задавать… Даже если такого нет, поинтересоваться точно стоит (и потом на форуме рассказать!!!)
Возможно даже визу получать не надо (адвокат уточнит), потому что USCIS может отменить только статус в стране, но не визу. В любом случае даже если визу надо будет получать новую, то в Украине есть процедура продления, благодаря которой даже в консульство идти не нужно, сами все сделают за пару дней. Я так делал со своей H1B.
По поводу петиции, конкретно:
i-129 → Part 2 → 2. Basis for classification → a. New employment ИЛИ b. Continuation of prev. approved … (адвокат должен знать лучше)
i-129 → Part C → Numerical Limitation information → 1 → d. Cap exempt
i-129 → Part C → Numerical Limitation information → 3 → g. The beneficiary of this petition: (1) was prev…
Работодатель - маленький стартап, и он вроде как входит в положение и готов возобновить. Вернее как, он, видимо, готов, если не потребуется опять играть в лотерею и ждать полтора года. То есть вариант с переподачей петиции, повторным консульским рассмотрением обсуждаем, но путь новой лотереи - скорей всего нет.
Понятно, спасибо. Как я понял, тогда думалось, что расторжение отношений окончательное, поэтому правильным оформлением не заморачивались. Что касается подачи на новую визу - ключевой вопрос в том, позволит ли ему быть факт отбора в лотерее 2015 года теперь пойти более коротким путем. Одно дело заплатить юристам/консульству и уже через несколько месяцев выйти на работу, другое - играть заново и работодателю ждать полтора года с негарантированным результатом.
Во, вот этот вариант им понравится, спасибо Тогда пусть идут к адвокатам.
Работать удаленно (правильно всё оформив), а через год вернутся по L1. Будет гораздо быстрее новой H1, да и шансы намного выше.
Так работодатель себя ещё подстрахует, что работник не убежит к конкурентам через месяц
Ну мы же точно не знаем положена ли ему ещё раз H1
H1 и L1 есть разные преимущества, поэтому если сразу начинают оформлять GC, то нужно выбирать что проще и удобнее.
Э-э-э… То есть работодатель (заметим, маленький стартап), должен открыть ФИЛИАЛ в той стране, где находится этот человек, СОДЕРЖАТЬ этот филиал как минимум в течение года, платить человеку зарплату, платить ВСЕ НАЛОГИ предприятия в этой стране и т.д., и только чтобы перевести человека по L-1? Потому как просто “удаленные сотрудники” под правило L-1 не попадают.
В лотерее на H1B участвовать будет не нужно, прошлый аппрув H1B дает право исключения из квоты на 6 лет (источник - INA Section 214(g)(7) - Any alien who has already been counted, within the 6 years prior to the approval of a petition described in subsection (c), toward the numerical limitations of paragraph (1)(A) shall not again be counted toward those limitations unless the alien would be eligible for a full 6 years of authorized admission at the time the petition is filed. Where multiple petitions are approved for 1 alien, that alien shall be counted only once.). А вот шансы получить аппрув L1 (тем более со своей компанией) ниже, чем с H1B, из-за более сложного процесса и более тщательных проверок, нужно однозначно делать H1B.
Зато по L1 супруга может работать. По GC - абсолютно пофиг, ну и в принципе если процесс на GC уже начался, то менять работодателя не во всех случая/этапах стоит…
Насколько я помню процесс ГК должны закончить до окончания 5 лет положенных по L1b.
По H1b (точно знаю) крайний срок на подачу между 5 и 6-ым годом. Если процесс затянется и срок H1 закончится, то можно сидеть и ждать гринки…
Тогда пусть идут к адвокатам.