Уважаемые форумчане,
Нужно Ваше мнение или опыт по такому вопросу:
Если я меняю H1B работодателя и ищу при этом спонсирование грин карты: про EB GC писать сразу в резюме? или отложить до собеседований? Второй вариант рассматриваю с такой позиции: чтобы HR сразу не отклонил, а потом произвести впечатление на непосредственно нанимающих менеджеров.
И еще вопрос: при найме спонсирование грин карты обговаривается на словах или оно где-то прописывается?
Заранее благодарю.
Тут “правил” нет. Вернее “у каждого свои правила”. В резюме я бы это писать не стал - зачем отделу кадров заранее такая головная боль и финансовые затраты, им бы сначала провести по бухгалтерии обычную рабочую визу…
На интервью - в зависимости от ситуации можно сказать. Например, если у вас есть несколько предложений, и все вас хотят аж зубами скрежещут. Тогда вполне можно сразу обговорить, чтобы сразу начинали процесс Грин Кард. Если же вы просто “один из кандидатов”, то опять же, заранее настаивать на немедленном оформлении Грин Кард, наверное, не стоит. Но осторожно спросить их, делали ли они кому-то из своих сотрудников Грин Кард, и есть ли у них определенные правила, когда и как начинают процесс - вполне резонно.
Я бы в резюме сразу писал как одно из пожеланий. Это намного лучше - сразу обозначить свои пожелания, чем потом намеками через понравиться HR нарываться на “так мы вам этого и не обещали ваще”. Ну я во всяком случае так делал, прокатило - многие конторы сразу отвалились, зато нашлась одна, с которой все получилось.
Плюс это все как минимум честно - вы не тратите время работо дателей на собеседование вас, и свое тоже.
Вот было всегда интересно, по рассказам что одни делают сходу прямо от прочтения резюме, даже часто не видев того работника живьем.
Другие работодатели не делают GC в принципе, я правильно понимаю ?
Каких то два крайних варианта.
Вот в первом случае - за год-два сваливает работник в нужном ему направлении - в чем профит нанимателя , или это настолько расслабленный хозяин что может позволить себе все ?
Но интереснее во втором - тут дело принципа “кто на свете всех вредней” или чисто шкурный вопрос - бабки и не желание парится с наемным рабочим - тогда нахрен такой “приятный” работодатель ?
Есть знакомые с рабочими визами, которым не светит гринка от слова совсем. Зачем согласились? Видимо, для этих людей есть резон. Какой - у каждого свой наверно.
Те, кто работают и через пару лет получают гринкарту, тоже понятно - 2 года рабства и ты свободен. Начальник при этом платит чуть меньше, чем работнику хотелось бы. Все счастливы.
Обычно на скрининге или первом интервью с HR просто спрашиваете, делает ли вообще контора гринки. Их ответ можете проверить, к примеру, через visadoor. Детали же самого ГК процесса обговариваются на этапе обсуждения оффера.
Документально это обычно нигде не закрепляется, хотя можете попросить какой-то доп. док. 
В моем случае мне просто прислали e-mail, где изложены их обещания начать ГК процесс через 6 месяцев, что меня устраивает. Все строится на доверии. Если в оговоренный срок не начнут делать то, что обещали, - мы с ними просто расстанемся и все это понимают…
Я бы в резюме сразу писал как одно из пожеланий. Это намного лучше - сразу обозначить свои пожелания, чем потом намеками через понравиться HR нарываться на “так мы вам этого и не обещали ваще”. Ну я во всяком случае так делал, прокатило - многие конторы сразу отвалились, зато нашлась одна, с которой все получилось.
Плюс это все как минимум честно - вы не тратите время работо дателей на собеседование вас, и свое тоже.
Это из разряда советов, “сразу в резюме пишите что вы еще в Украине и вам нужна рабочая виза”. Если бы я так делал, то до сих пор в Украине бы сидел… Можно просто смотреть делает ли работодатель гринки в принципе еще до интервью или после первого скрининга. Если да - можно разговаривать. Нет - в лес.
Хотя у каждого своя дорога и методы…
Ясно. Спасибо за ответы. Дело ясное, что дело тёмное. Буду смотреть.
На всякий случай уточню: уже работаю по H1B и ГК обговорена (через пару лет), вопрос перехода рассматриваю из-за того, что недавно моё подразделение перепрофилировали. То что я теперь не совсем любимым делом занимаюсь терпеть, конечно, можно (смежная область) - меня больше беспокоит, что из-за того, что я стал менее техническим специалистом, если тут по ГК передумают, мне будет сложнее наняться снова, конкурируя с местными.
Я пишу из своего опыта - везде указывал что я в Украине и мне нужен будет спонсоршип. И про гринкарту тоже указывал. Много времени сэкономил.
Делайте так как удобно вам. Тут рыночная экономика. За “пару” лет может случиться все что угодно, особенно это касается IT. Сегодня есть компания, завтра нет… Я бы перешел туда, где начинают делать через X месяцев (0<X<6).
Это не руководство к действию
Из собственного опыта и опыта мужа. Опытные HR сами спрашивают сколько лет осталось на H-1b и нужно ли спонсировать GC. Но можно и самому на первом же собеседовании сказать, что у тебя осталось X лет на H-1b и нужно начинать процесс GC. В резюме не указываем.
Я в финансовом секторе, спрос на риск-аналитиков должен оставаться высоким, если только не будет снова большого потрясения, текущий работодатель тоже просто так не загнется. Через пару месяцев начинать делать ГК не спешу, так как могу не пройти сертификацию-сравнение с местными конкурентами - нужно больше навыков и опыта (учиться, учиться и еще раз учиться. серьёзно, с этой работой, как будто и не выпускался).
Я вообще сейчас провожу сеансы гипнотерапии с менеджерами, чтобы некоторые функции (себе) вернуть (они не просто так были, в определенный момент предписание надзирающего органа заставило временно их задвинуть). Так что при оптимистичном сценарии буду и при ГК, и с интересными задачами.
З.Ы. Эх, хочу уже поболее спокойствия и денег.
Здравствуйте, demon progress.
Читал ваши посты в соседней ветке и хотел задать пару вопросов касательно Quant Finance/Applied Math in Finance и Risk Management.
Спасибо!
bump
Стал шерстить форум. Нашёл свою тему. Напишу здесь. Вопрос из субъективной плоскости. Опять про смену коней на переправе. (Работаю quant risk analyst в банке). Через несколько месяцев начнут делать гринку на текущей работе. Поступило предложение работы, из преимуществ - более близкая мне специфика. Из недостатков - хотя ГК и обещают начать делать вот прямо сразу (можно ли верить?), особого опыта у нанимающего менеджера в этом деле нет. Из того, что я знаю о специфике процесса для PERMа нужно очень выверенное описание вакансии, иначе либо завернут, либо объявится кандидат-резидент и гудбай Америка. Так ли это? Главный вопрос - стоит ли дёргаться (и здесь неплохо кормят, просто хочется больше программирования и математики)? Буду благодарен за Ваши мнения.
если в новой лавке никогда не делали GC и не знают что это такое, а в старой - знают и делали - то не дергаться
иначе - посмотреть сколько было успешных кейсов по EB2/EB3 на текущей и новой лавке, принять волевое решение.
мое мнение - редко какая зряплата или плюшки соцпакета компенсирует про**ную петицию на PERM или I-140.
Я в целом также подумал. посмотрел по базам, гринки у них были только айтишникам, а по моей специальности если не расписать очень чётко и грамотно вакансию, либо петицию отклонят, либо работа уйдёт резиденту.