Решила вынести начавшиеся на эту тему обсуждения из темы про лотерею H1B.
Лотерею мы в этом году опять не прошли, по всей видимости, поэтому ищем другие пути.
Есть ли на форуме люди, получившие грин кард таким образом? Поделитесь вашим опытом, пожалуйста!
сколько по времени длится процесс? от чего это зависит? ( минимум один год, это я уже поняла, но от чего зависят сроки?)
стоимость? звучали цифры 10-20 к, хотелось бы знать поточнее все же, в какую сумму это выльется работодателю
Что мы ЛЕГАЛЬНО можем предложить оплатить самостоятельно?
Какие документы и тд нужны от нас?
Какие документы и действия потребуются от работодателя? Тяжелый ли это процесс именно для компании, или всем занимаются юристы?
Вопрос важный для нас, тк у нашей компании ни одного H1 работника нет ( только с нами второй год пытаются), поэтому они с таким точно не сталкивались.
Правильно ли я понимаю, что по EB-3 этот процесс затянется на еще более длительное время, и надо влезать в EB-2? Имеется диплом специалиста РФ, его приравняем к магистру. А вот как дальше? как доказывают, что данная вакансия требует адвенсд дигри? Этим занимается лоер?
Любые дополнительные советы/ вопросы-ответы более чем приветствуются!
пс Сорри за опечатку в названии, не знаю как исправить, надо “минуЯ H1B”.
Был ранее на конференс-колле с Fragomen. Было сказано, что на этапе PERM есть вероятность (не помню сколько они называли, процентов 30 возможно) попасть на аудит. Это может удлинить этап (а значит и весь процесс) месяцев на 8, а то и на год. При этом они утверждали, что аудит назначается абсолютно рандомно, и как хорошо ни готовь документы, вероятность получить аудит такая же как для всех остальных.
Насчет срока I-140 koshix пишет об одном месяце. На колле говорилось о премиум процессинге, в случае которого именно рассмотрение заявки производится в течение 2 недель (добавить подготовку наверное так и получится месяц). Но если на премиум не подавать, говорилось о 4-6 месяцах.
Насколько я знаю, да, “доказыванием” занимается лоер как правило. Составляется джоб дескрипшн, из которого должно следовать, что адвансд дигри необходима. Хотя можно предположить, что делаться это должно в кооперации с компанией, чтобы не было высосано из пустого места.
Шансы на аудит одинаковы при подаче на EB-2 и EB-3?
Пытаюсь читать форумы и тп, чтобы понять сам процесс, насколько понимаю, аудит назначают, когда они к чему- то придираются, например необходимость мастера для должности и тп. По логике вещей в EB-3 шансов нарваться меньше?
По-поводу “оплаты” и “целесообразности для работодателя” - каждый случай индивидуален. Вы можете найти стоимость госпошлин по каждой форме (официальную информацию включая “ускоренную обработку”). Это более-менее “фиксированный платеж”. Что же касается стоимости услуг юристов… Тут “как на базаре”. Кто-то может иметь своего собственного юриста в штате, который занимается иммиграционными делами. У кого-то контракт с юридической фирмой. А кто-то должен будет искать и нанимать юриста непосредственно для вашего кейса. Поэтому цены могут отличаться в разы. Причем “высокие цены” не всегда являются “гарантией хорошей работы”.
Что же по-поводу сроков… Есть официальные сроки обработки каждой формы (каждого этапа). Гуглите по фразе “processing time uscis”, выбирайте сервисный центр, и прикидывайте. Но это только “обработка” - еще есть “визовый бюллетень”, который раньше был “самым слабым звеном в цепи”. Сейчас, в принципе, вроде все выглядит не так плохо даже по ЕВ3 - сейчас рассматривают Октябрь 2014 года, что по сравнению с прошлыми 3-4-5 годами - ничто. То есть, теоретически, вы можете получить Грин Кард где-то года за полтора-два. Но пойдет ли на это работодатель (во-первых, ему нужно будет вас ждать эти два года, во-вторых это финансовые и трудовые затраты, а в третьих, после получения Грин Кард вы к нему никоим образом не привязаны, и вполне можете “сделать ему ручкой”)…
Я так понимаю у нашей фирмы согласование с юр фирмой, тк нашим H1 кейсом и в том и в этом году занималась одна и та фирма, но разные лоеры.
Какие из затрат, которые несет работодатель, я имею права оплатить самостоятельно? Только за премиум процессинг?
Опять же, Вы пишите про “трудовые затраты работодателя” - что это подразумевает? ему кроме оплаты лоерам и подготовки описания вакансии hr-ом придется еще какие-то телодвижения совершать?
Визу бюллютень смотрела, поэтому и возникла мысль о EB-3, чтобы не пришлось работодателю мучаться и доказывать необходимость мастера для вакансии.
Пойдет или нет на это работодатель - это главный вопрос, но сначала надо проработать базу, дабы понять весь процесс, чтобы объяснить работодателю что от него потребуется и тд. Если это будет нн-ая сумма и все- то может и сможем уговорить, кто знает У нас сфера деятельности работодателя совпадает со сферой интересов супруга, так что про то, что “не сбежит” они не будут переживать. Но вот будут ли ждать так долго - это уже неизвестно, конечно. Но попытка- не пытка.
и еще вопрос, на каком этапе мы влезаем в очередь, которая указана в виза бюллютень? После оформления i-140? Или подаем на i-140 и с этого момента наша дата фиксируется?
Вы сами можете оплатить как минимум premium processing для i-140,
Если гринку будете дожидаться вне США, то медицину и consular processing fees.
Если уже будете в США по H-1b или L-1b, то медицину и i-485
Для работадателя процесс трудозатратный, особенно во время рекрутинга.
А почему внутри страны я имею право оплатить i-485, а вне - нет? какие-то разные процедуры? Просто премиум по i-140 это всего тысяча или чуть больше, а мелькала информация, что я имею право оплатить в районе 4-5 тысяч.
И что за медицина нужна в этом случае? Аналогично с мед осмотром, который люди на при гринке по дв проходят?
Что из себя представляет медицина?
Да, разные процедуры. Вам не нужно будет делать i-485, если будете вне США.
$4-5 тыс., это если с учетом подготовки i-485 + EAD + AP для всех членов семьи, что обычно для тех, кто находится в США.
Если Вы не будете находится в США в этот момент, то пойдете по consular processing. Стоимость можете глянуть на сайте консульства.
Мне кстати работодатель поясняет, что на ГК лучше идти уже будучи на более-менее руководящей позиции и с опытом, иначе аборигенов будет много среди претендентов. Плюс описание вакансии пишется ОЧЕНЬ вдумчиво, так что если есть возможность толсто намекнуть, чтобы писали имея в виду Вашу кандидатуру, то кончено стоит. (не знаю может в IT по-другому).
Ого. IT-таки выгодное дело. Даже более, чем я думал. Похоже реально сильный дефицит (хороших) специалистов.
А с опытом это видимо заморочки финансового сектора.
Minuia H-1B vam rabotodatel’ delat’ GC mojet ne zahotet’, i, skoree vsego, ne zahochet. H-1B v dannom processe rassmatrivaetsia rabotodateliami kak vremia, v techenie kotorogo vy dokajete emu svoiu nezamenimost’. Kogda rabotodatel’ ponimaet, chto vasha H-1B konchaetsia (6 let maksimum H-1b), a vy emu vse escio neobhodimy, on vam delaet GC. Bez H-1B vy po suti ne imeete shansov dokazat’ rabotodateliu chto vy emu neobhodimy. Drugoe delo, esli vy glava firmy tipa Google, to mojet byt’. Ia ne skol’ko ne somnevaius’ chto ejegodno est’-taki schitannoe kolichestvo liudei, delaiuscih GC cherez employera bez H-1B, no ih kolichestvo na 2 poriadka men’she chem teh, kto snachala rabotaet na H-1B i dokazyvaet svoiu nezamenimost’.
Udalenka ne reshit problem. Rabotal na udalenke, mojet prodoljat’ rabotat’ na udalenke. Ili prizjat’ po H-1B.
Redkii/nujnyi - da, vozmojno. U kotogoro shirokii vybor i on vam delaet odoljenie, idia rabotat’ v vashu firmu na GC, a ne vy emu.
raevsky, это у нас на восточном побережье гринка рассматривается работадателями как выслуженная/выстраданная награда. Мне так и сказал начальник-начальника: “Ты это заслужила”
На западном побережье, я слышала, к гринкам подходят намного проще. Что ее используют как средство перемещения/оставления в стране нужного человека. Личных примеров не знаю, просто истории знакомых-знакомых.
Ia toje na vostochnom. Odnako, moi experience ne takoi, ne zaslujennaia nagrada, a prosto otsutstvie u rabotodatelia inyh opcii dlia vozmojnosti derjat’ vas na rabote (t.e. bez GC). Prosto surovaia neobhodimost’.
Vsegda i vezde v sluchae H-1B GC ne nachinali delat’ ranee 4-ogo goda na H-1B. Na 4-om godu nachinaiut, potomu chto potom uezjat’ pridetsia i rabotodatel’ vas prosto poteriaet
Ne mogu poniat’ kak eto sviazano s poberej’em. Uveren chto nikak. Da, ia ponimaiu, chto v universitetah inoi podhod. Tam net jestkogo davlenia biznesa.
Теперь по H-1B привезти человека все сложнее. Если работодатель настолько в нем заинтересован, что готов подавать на H-1B и ждать результатов лотереи в которой счас выигрывают 30% (а в будущем возможно и еще меньше), то, может быть, будет становиться все очевиднее вариант GC сразу? Genuine question, сорри если глупый.
У нас сфера деятельности работодателя совпадает со сферой интересов супруга, так что про то, что “не сбежит” они не будут переживать. Но вот будут ли ждать так долго - это уже неизвестно, конечно. Но попытка- не пытка.