Господа. Пытаюсь решить кроссворд. Разные адвокаты рисуют радужные картинки…
вводные Есть три потенциальных работодателя. Хороший диплом, стаж более 15 лет, скилс узкоспециальный но не IT. Английский на уровне intermediate (чуть ниже)
Может ли спонсор подать петицию на меня в любое время года или он обязан делать это только в определенное время?
Какие шаги должен делать я? Или за меня все сделает спонсирующая компания ?
Ne v liuboe vremia, esli na tekuscii god vizy uje vse vybrany. Nado jdat’ nachala podachi na sleduiuscii god.
Vse delaert firma, no vy doljny ei predostavit’ opredelennye dokumenty i podpisi dependentov
Спасибо большое!
Я задаю вопросы дилетанта В какой момент стартует подача на следующий год? Теоретически, верно ли предположение что компании могут владеть полученными виртуально но еще не закрытыми физически labor certificat ?
V 2014 godu period podachi prohodil s 1 po 7 aprelia. Dlia podachi peticii labor certification doljen byt’ gotov.
Я правильно понимаю что с 1-по 17 апреля мой спонсор должен был уже конкретно знать что берет именно меня и именно на ту позицию которая у него есть и него открыта уже очень давно.
У меня просто не склеивается логика. Спонсирующая сторона долгое время ищет сотрудника на должность. На сцене появляюсь я (правда после 1 апреля), иностранец по всем параметрам им подходящий 100% и они готовы меня взять. Выходит им и мне нужно год терять дожидаясь нового “окна” подачи?
Правильно ли я понимаю что моя ошибка в том что я считаю лотерею H1-B (о которой как мне кажется говорите) неким пулом для людей с возможностью работать но не имеющих реальных джоб офер. Некий аукцион человеческих ресурсов с подтверждающими их профессионализм бумажками за которыми придут нуждающиеся в кадрах работодатели?
Да.
http://www.govorimpro.us/рабочие-визы-тип-h-l-o-p-i-q-r-j-eb1-4-tn-td/60191-h1b-2016-lottery.html
В лотерее участвуют соискатели, у которых есть работодатели, предложение на открытую позицию, и сертификация Департамента Труда, заранее полученная этим работодателем.
теоретически работодатель может иметь готовую сертификацию for future employment без “живой души к ней” во всяком случае мне о чем то подобном говорят.
Да, конечно.
Но на лотерею уже подают для конкретных личностей.
Теоретически можно выращивать ананасы в средней полосе России, но практически - не имеет смысла. Мало того, что у сертификации есть “срок годности”, который может истечь в процессе поиска кандидата на позицию, так еще и если квалификация настоящего кандидата расходится с описанием в LCA, и всплывет это после подачи петиции на Н1В, работодатель потеряет время и деньги.