Собираемся в октябре этого года семьей с детьми приехать по визе H1B, которую открывают мужу. Цель - гринка, т.к. всем понятно:
что цель работодателя заработать на каждом сотруднике денег и побольше;
если есть цель заработать, то лучше оставаться в СНГ, а не ехать в Америку по H1B.
Поделитесь, пож-та информацией, своим личным опытом, как быстро после приезда по H1B компания спонсирует гринку, сколько лет занимает ее получение, сколько стоит этот процесс и др.важной информацией по этому поводу.
Также интересно, на сколько компания может поднять (если вообще поднимает) ЗП в процессе пребывания по H1B, какую обычно дают премию в конце года?
Хочу понять, на сколько туго надо будет затянуть пояса и на какой срок:) И вообще реально ли нам расчитывать на получение гринки?
Всем спасибо за отзывчивость!!!
П.С.: муж - senior java developer with bachelor (specialist) diploma in engineering (not related to IT) and 14 years of experience in Java (and 15 years in IT in total).
как быстро после приезда по H1B компания спонсирует гринку, сколько лет занимает ее получение, сколько стоит этот процесс
Гринку вы получите минимум через 5 лет. Ну может чуть раньше, это зависит от работодателя.
Хочу понять, на сколько туго надо будет затянуть пояса и на какой срок И вообще реально ли нам расчитывать на получение гринки?
Первые пол года пойдут очень в натяг, а там видно будет… Все зависит от работы, от ЗП…
Если на вас подадут на ГК сразу по приезду, да еще и по EB2 категории, то за 1-2 года получите свою гринку. Если сразу, но по EB3, - то все зависит от visa bulletin. Примерно от 3 до Х лет.
Сейчас по EB3 рассматривают дела 2011 года. Т.е. примерное время ожидания ~3 года + время необходимое на прохождение других этапов что в итоге будет 4-6 лет.
Пока еще нет, по нынешним законам.
Лишь когда вы сможете уже подать на I-485 (Adjustment of status) в этом гриночном процессе, тогда и на разрешение на работу, скорость зависит от категории, EB2 или EB3.
Намного. Не надо делать PERM Labor Certification который 1 год занимает. Т.е. по EB1 реально получить гринку за полгода. Но для EB1 должность должна быть руководящая.
Диплом специалиста может быть эвалюирован как Master’s Degree. Это даст вам шанс на EB2. Когда вам подавали на H1B, должны были провести его эвалюацию - что в ней написано?
USCIS руководствуется данными из EDGE при оценки уровня образования. Российские дипломы специалистов приравниваются к MS согласно EDGE. На счет дипломов других стран СНГ не знаю. Надо просить делать эвалюацию диплома согласно данным из EDGE database.
ТимЛид это “бригадир”. То есть “все тот же работник, но с большей ответственностью”. Для ЕВ-1 нужно быть “екзекютив левел” (то есть даже с уровнем “директора” могут быть проблемы, эта категория для CIO, CEO и т.д.).
Это в теории, а на практике всё зависит от того насколько этот человек нужен компании. У нас делали гринки по EB-1 людям у которых на тот момент даже подченённых в американском офисе не было (сейчас уже есть), но они вели очень важные многомиллионными проекты. Проходили как менеджеры международного уровня или что-то такое (не CEO).
Правильно ли я поняла, что все зависит от того, на сколько работник нужен компании? И если работник очень нужен, то фирма может сделать ему гринку по 1-й категории?
Речь о том, что если работник ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ нужен компании, то они будут ОЧЕНЬ СИЛЬНО извращаться, чтобы его удержать (и сделать ему быстро Грин Кард). Если у человека в позиции (и наиболее очевидно это заметно “в зарплате”) написано “просто сотрудник”, то он под ЕВ-1 не попадает. Даже если его подадут "как менеджера международной корпорации. То есть если компания хочет подать его “как менеджера высшего звена”, то все должно соответствовать уровню “менеджера высшего звена” (пусть даже только на бумаге). А для серьезных компаний идти на такой подлог может быть чревато, то есть компания, как было сказано, должна быть ОЧЕНЬ заинтересована.