Вопрос raevsky - L1B - 4 месяца на подготовку документов, и все еще не подали

Для тех, кто собирается в США. Рабочие визы (тип H, L, O, P, I, Q, R, J, EB1-4, T
1

Здравствуйте! Вопрос уважаемому Алексу @raevsky.

Оцените, пожалуйста, следующую ситуацию:

компания оформляет L1B. Перевод делают для позиции QA/Business Analyst в софтверной компании. Наняты адвокаты, которые готовят апликейшен. Это вторая по счету L1B, которую компания оформляет через этих лоеров, и первая виза была получена моим коллегой. Процесс подачей моего дела тянется уже 4 месяца, т.к. лоеры постоянно просят уточнений, которые помогут им подготовить “убойный” апликейшен, который сразу пройдет одобрение в мин. труда.

Первую визу они оформили после запроса на уточнение (т.е. с первого раза заявка была возвращена). Плюс, у этих лоеров был опыт продления первой L1B, для чего ими снова готовились “убойные” документы, объясняющие мин. труда, почему этот сотрудник все еще должен оставаться работать на территории США.

Видимо, из-за отсутствия достаточного опыта, лоеры перестраховываются, и пытаются создать такой апликейшен, который с первого раза будет одобрен. На это у них уже ушло 4 месяца. Вопрос в том, насколько правильно они поступают, пытаясь создать для меня образ “человека-без-которого-предметная-область-в-которой-он-занят-была-бы-не-состоятельной”?

Действительно ли по L1B нужно так же серьезно подтверждать незаменимость сотрудника, даже если речь идет о трансфере внутри одной компании?
Это главный довод, которым оперируют адвокаты, на вопрос, почему процесс так затягивается.

Заранее благодарю!

2

Потому что лоеры зачастую бывают олухи и делают ошибки, или перепоручают всю работу своим помошникам. Всегда нужно держать руку на пульсе происходяшего, хотя вы не здесь, поэтому вам сложнее, но теребите, теребите их.

3

не отбирайте у раевского лавры :whats_up:

4

Oooops! Sorry!:blush:

5

Более того, если после этого всего Вы захотите гринкарту, то компания будет обязана ещё раз в течение трёх месяцев искать Вам замену среди американцев, рекламируя вакансию в газетах и интервируя потенциально подходящих кандидатов. И то что Вы уже 10 лет на этой позиции работаете никого не волнует. Если DOL не поверит что Ваша компания действительно искала и никого не нашла, то заставят поискать ещё раз под присмотром DOL.

6

Вообще-то тут работает с точностью до наоборот. Никакой опыт, полученный вами за время работы в компании (например новые технологии, сертификаты и т.д.) НЕ МОГУТ быть использованы для “отсеивания кандидатов”. То есть кандидатов сравнивают с вами на тот момент, когда вы пришли в компанию. Естественно, в некоторых случаях юристы это обходят, например, если вас взяли на другую позицию (хотя там тоже есть тонкости). Но в целом смысл такой, что “за это время этому мог научиться кто угодно”, поэтому данные умения не могут использоваться для доказательств вашей уникальности.

7

Большое спасибо всем за комментарии. Продолжаем выяснять, что еще юристы считают нужным включить в аппликейшен. Пока, к сожалению, ничего нового, по сравнению с тем, что было известно ранее. Им нужно детальное описание именно моего вклада в рабочий процесс моей компании, и веские доводы к тому, что другого сотрудника на эту позицию найти будет невозможно, ни у нас в компании, ни в Штатах.

Очень бы хотелось получить комментарий на всю ситуацию от уважаемого Алекса.

Всем еще раз спасибо за уточнения!

8

Насколько я помню, по данной визе Вы должны быть для компании “человека-без-которого-предметная-область-в-которой-он-занят-была-бы-не-состоятельной”, т.к. лоерам надо доказать, что в США таких спецов нет или они не хотят на данную работу устраиваться.

9

Спасибо всем за комментарии!

Расскажу, чем закончилась история, чтобы сохранить еще один опыт прохождения на форуме:

пока мы ждали подачи документов, компания, внутри которой меня должны были перевести, перестала существовать =). Ее купила более крупная, что по-началу, казалось, должно было замедлить процесс подачи петиции еще сильнее из-за того, что всем станет просто не до того в этой суматохе, связанной с поглащением.

Но на деле, это сыграло нам в плюс - прошло около месяца с момента поглащения, и у нас появился выделенный специалист в отделе релокации новой компании. У них есть одобренная blanket petition (L1 Blanket Petition) (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition | USCIS) на всю компанию, и вопрос стоял только в том, чтобы оформить документы персонально на меня, что они сделали менее чем за неделю(!).

Собеседование назначили на 14 июля, все прошло быстро и без проблем.

Вопросы задали только самые общие (готовились по полной, но интервью было очень формальным):
Офицер, похоже, был готов начать интервью на русском, но я подхватил на английском, и он уже только тогда спросил (на англ.) на какую визу подаю документы.

  1. На какую компанию вы работаете?
  2. Как долго вы работаете на компанию? Тут был готов предоставить все документы о поглащении, о реальном сроке найма и т.д., но офицер просто несколько раз, перефразируя вопрос другими словами, уточнял: “вы работаете больше 1 года?”.
  3. На какой позиции вы работаете?
  4. Были ли до этого в США? (сказал, что многократно был в командировках по тому же проекту)

За все время интервью, офицер взглянул только на титульный лист петиции. Ничего не смотрел подробно. Увидев, что это ‘Blanket Petition’ отправил в кассу оплатить $500 fraud-prevention fee, получив чек на который произнес заветное “your visa is approved, you’ll receive your passport with the visa in 2 work days”.