E3 виза, Java developer, сертификаты

Меня интересует дадут-ли OCPJP и SCDJWS сертификаты “прирост скорости получения” E3 визы, если иметь BS ComputerScience и начать работать в CA по H1B как Java developer?

Со стороны шанса получить серьозую работу то “заезжая тема”, но если ктото реально видел что с ними быстрее получить E3 то в принципе можно сдать. Вот это я и хочу выяснить.
Т.е. может быть они “выделют” так сказать “специалиста” из толпы по формальным соображениям получения E3?

Вообще-то, по закону, работодатель не имеет права указывать никакие специальные сертификаты или знания при подаче на Грин Кард. То есть “программист” и все, даже без указания того, на каком языке он должен программировать. Ориентироваться нужно на O*Net классификацию, а не на то, кто работодатель захотел написать.

PS. И чтобы удостовериться, что мы говорим об одном и том же, это не “виза Е3”. Это подача на Грин Кард как ЕВ-3 (Employment Based Green Card in category 3). К “визам” это не имеет никакого отношения.

1 лайк

Это самое, а как Вы думаете если я допустим буду иметь CS BS и найду работу (получу H-1B и сменю место работы на CA). То сколько времени требуется чтобы достич greencard?

Стаж у меня малый (я прохожу training и вот начну скоро как положенно работать)

Ну вот так банально критичести выражаясь приехать и на второй день работы просить продления H-1B визы или ЕВ-3

P.S.
Понятное дело что хочется. Но что можно?

еще как нужно указывать на чем программируешь и что знаешь: при подаче на pwd (нужно же как то оценить сколько ты стоишь, php и java программеры стоят по разному), реклама позиции в сми (потом на perm будут сверять знания в анкете с содержимым объявления и по каким причинам отказано другим соискателям).

.

.

.

.

.

Вообще-то нормальные иммиграционные юристы предупреждают однозначно - если в заявке на PERM указаны какие-то “особые требования к кандидату” (например наличие специализированных сертификатов), то это 100% аудит. Естественно, если это только не является “требованием профессии” (например иметь лицензию для медсестры или врача). Да, это достаточно “скользкие моменты”, так как есть “минимальные требования”, есть “требования индустрии”, а есть “специальные требования”. Наличие сертификата как “отличительной особенности кандидата” будет рассматриваться как "специальные требования и как попытка смошенничать, тогда как знание определенного языка программирования и количество лет опыта работы, могут рассматриваться как “минимальные требования”.

PS. А для определения prevaling wage и education requirements, DOL будет использовать O*Net, где про языки программирования ничего не сказано. И позиция будет оцениваться без требований к знанию определенных языков или технологий.

1 лайк

Т.е. тут скорей заработная плата будет большой вес иметь (хотя и не единственный показатель)?
(Насчет отличительных особенностей немогу сказать пока ничего(ну диплом солидный и университет нелохой))

И ещё хотелбы очень узнать (ну или могу почитать (читать умею))
Как это формально описывается когда работодатель имеет право подавать (допустим на второй день неможет? Т.е. предикат такой (незнаю как правильно юридическими терминами выразится))

На правительственных сайтах я пока что видел только где “популярно” написано. А как понять глубину этого всего? (если можно)

Т.е. в моём случае “два параметра”, и один “скользит”. т.е. доход?

P.S.
Пожалуйста, развейте мои ложные представления если что.