Я уже давно мечтаю о переезде в США. Помогите определится со стратегией. На данный момент ситуация следующая: Я женат уже 5 лет. Имеем двоих детей 4.5 и 3.2 г.г. В лотереях не участвовали ни разу. У меня незаконченное высшее (учусь) у жены высшее. Мне на сегодняшний день предлагают работу в США. В Майами. Какие есть возможные наиболее быстрые варианты переезда с семьей (другие не рассматриваются), для того, чтоб мне начать работать. Позже и жена пойдет. Спасибо!
Если вам “предлагают работу”, то этим должен заниматься работодатель. Именно работодатель должен ходатайствовать перед государством, чтобы доказать, что несмотря на 10% безработицу, ему нужны именно вы, что у вас есть такие уникальные способности, каких он не может найти в США. И могу сказать практически со 100% гарантией, что у него ничего не получится, исходя хотя-бы из того, что у вас еще нет высшего образования.
В том-то и дело, что я не являюсь тем незаменимым, за которого будет заморачиваться работодатель. У моего друга там родственник, у которого свой бизнес. Там мне работу и предлагают, при условии, что я буду находится на территории США. А вот как мне туда попасть с семьей и не вылететь оттуда по депортации я и хотел узнать. Извиняюсь за не точно поданную информацию.
Кроме того как студент вы можете поработать в США по программе Work&Travel. Но эта программа временной работы, она не предусматривает переезд в США и тем более — с семьей.
А получить рабочую визу вам даже не имея высшего образования точно будет затруднительно.
Еще можно работать, имея GC. Про то, какие есть пути получения GC, тем на форуме множество.
Просто быть на территории США мало, нужно иметь статус, позволяющий вам работать на территории США. И если этим не хочет заниматься сам работодатель, то шансов у вас немного.
Вы не можете “просто так попасть в страну и начать работать”. Для этого существуют определенные визы, которые уже со всех сторон обнюхивались и обсасывались на данном форуме. Коротко:
-
Виза Н-1В: Высшее образование, опыт работы, плюс позиция, которая ОБЯЗАТЕЛЬНО требует высшего образования.
-
Виза Н-2: Виза для сезонных рабочих, из всех стран СНГ доступна только гражданам Украины и Молдавии.
-
Виза L-1: Перевод внутри компании (в американский филиал) для менеджеров высшего эшелона власти и супер-незаменимых специалистов.
-
Виза О-1: Нужно быть Нобелевским лауреатом, олимпийским чемпионом, или специалистом подобного уровня.
Других вариантов практически нет (вернее они настолько экзотичны, что их даже обсуждать не стоит).
1 лайк
Спасибо за ответы!
Видимо ситуация сложная и кроме как “играть” в лотерею из легальных шансов нет. Нелегальные, естественно, не рассматриваю.
Ситуауция как раз не сложная, а самая обычная - есть желание легально переехать, а возможности нет. Играйте, только сильно не загоняйтесь, а то некоторые потом только и думают с утра до вечера, как о лотерее этой, а некоторые и не один год. 
По-моему у Вас как-раз все возможности есть.
- Открываете ООО “Lefty Intercontinental”
- Открываете филиал ООО “Lefty Intercontinental” в США
- Заключаете договор с бизнесом родственника и начинаете пахать по договору (получив визу на год для раскрутки предприятия).
Если не сумеете его раскрутить за год-два - вздыхаете и сворачиваетесь.
Интересно, а где подробнее почерпнуть информацию о такой схеме можно? И возможен ли переезд с семьей по такой схеме? Спасибо!
Это невероятное искажение ситуации. Он никому ничего доказывать не должен. Нужен человек - и взял по Н1В на раз. Для оформления грин карты процедура более сложная, но, тоже чистая формальность.
я наверное повторюсь, но все же. если учитесь в ВУЗе (желательно последнии курсы или если дипломируетесь) можно поехать на стажировку по специальности (j-1 виза), если по Вашей специальности можно ехать.
по поводу жены и детей их можно забрать по j-2 визе.
но в вашем случае - стажировка не может привышать 1 год.
но лучший вариант - играйте в грин кард, но сильно на него не надейтесь и пытайтесь уехать другими путями.
Михаил,
Лично вы (ваша школа) делали кому-нибудь рабочую визу? Если делали, то вы должны знать, что это далеко не “чистая формальность”. Для того, чтобы пройти сертификацию в Министерстве Труда, нужно доказать финансовую состоятельность, нужно доказать, что наем иностранца не ущемит ничьих прав, вывешивается специальная форма с указанием позиции и зарплаты нанимаемого сотрудника на предмет, если кто-то “внутренний” хочет подать на эту позицию. И до недавнего времени (не знаю, как сейчас) требовалось доказывать, что в компании не было недавних сокращений или увольнений людей с подобных позиций. Да, для больших корпораций, которые нанимают иностранцев пачками (да может и не пачками, но у которых “все чики-чики”), это действительно “формальность”. Но для частного бизнеса нужно будет доказывать много чего, прежде чем департамент труда одобрит наем иностранца.
1 лайк
А чтобы не быть голословным, открываем сайт DOL и читаем требования к работодателям, которые хотят нанять иностранного работника:
H-1B dependent employers and willful violator employers must attest to the following three elements addressing non-displacement and recruitment of U.S. workers:
The employer will not displace any similarly employed U.S. worker within 90 days before or after applying for H-1B status, or an extension of status for any H-1B worker;
The employer will not place any H-1B worker employed pursuant to the LCA at the worksite of another employer unless the employer first makes a bona fide inquiry as to whether the other employer has displaced or intends to displace a similarly employed U.S. worker within 90 days before or after the placement of the H-1B worker; and
The employer, before applying for H-1B status for any alien worker pursuant to an H-1B LCA, took good faith steps to recruit U.S. workers for the job for which the alien worker is sought, at wages at least equal to those offered to the H-1B worker. Also, the employer will offer the job to any U.S. worker who applies and is equally or better qualified than the H-1B worker. This attestation does not apply if the H-1B worker is a “priority worker” (see Section 203(b) (1) (A), (B), or (C) of the INA).
Естественно, что эти дополнительные требования применимы далеко не ко всем работодателям (их можно опустить, если весь бизнес работодателя зависит от квалификации данного работника, если ему платят не менее 60 тысяч в год, если… если…
И еще требования, которые является обязательным ко всем работодателям:
Pay the nonimmigrant workers at least the local prevailing wage or the employer’s actual wage, whichever is higher; pay for non-productive time in certain circumstances; and offer benefits on the same basis as for U.S. workers;
Provide working conditions for H-1B, H-1B1, or E-3 workers that will not adversely affect the working conditions of workers similarly employed;
Not employ an H-1B, H-1B1, or E-3 worker at a location where a strike or lockout in the occupational classification is occurring, and notify ETA of any future strike or lockout; and
On or within 30 days before the date the LCA is filed with ETA, provide notice of the employer’s intent to hire H-1B, H-1B1, or E-3 workers. The employer must provide this notice to the bargaining representative of workers in the occupation in which the H-1B, H-1B1, or E-3 worker will be employed. If there is no bargaining representative, the employer must post such notices in conspicuous locations at the intended place(s) of employment, or provide them electronically.
Ну, и так далее. То есть как я сказал выше, для больших корпораций и крупных бизнесов, нанять работника-иностранца с высокой квалификацией действительно не проблема. Но в случае топик-стартера, работодателю придется доказывать, что данная позиция не может быть заполнена местными работниками, что соседние бизнесы не сокращали людей с подобных позиций, что в регионе нет забастовок и так далее.
Помогите же советом, как можно выехать работать. Уже думаю, что на первое время можно и без семьи поехать. Что в этом случае, какие варианты есть? Конечная цель жить со своей семьей в Америке.
Вы тут особо пессимистов то не слушайте, еслиб я в свое время слушал таких как MikeS яб досих пор дома сидел.
Для начало вам нужны упорядоченные знания, как вообще попадают в США и для этого нужна хороша книга иммиграционного адвоката Джефри Коэна, читайте и многое прояснится, а потом уже будете строить стратегию попадания сюда.
1 лайк
Да, литература 90-х годов прошлого века безусловно очень полезна. 
iRun,
Я не пессимист. Я - реалист. И я считаю, что тешить человека беспочвенными надеждами - неэтично. Если есть основания для иммиграции - хорошо. Если этих оснований нет - лучше снять розовые очки заранее, чтобы избежать последующего разочарования. Люди играют в ту же лотерею годами и десятилетиями и не выигрывают. И периодически появляются сообщения типа “мы играем уже десять лет, и ничего, мы идем учиться, мы не заводим детей, мы не устраиваемся на хорошую работу - вдруг мы выиграем и нам придется все это бросать…”. Да, ждать десять лет выигрыша - очень оптимистичный “позитивный настрой”. Но если бы десять лет назад люди сняли розовые очки, что в лотерею выигрывает только 1/100 заявка (а в реальности 1/200 если не меньше), и что в худшем варианте им нужно подать 100 заявок чтобы получить выигрыш (причем не 100 одновременно), то люди бы по другому относились к лотерее и к жизни вообще.
Что же по-поводу топик-стартера, я уже объяснил. Без высшего образования по специальности и позиции, требующей именно этого высшего образования, на рабочую визу рассчитывать не приходится. Да, вы правильно сказали про “стратегию”. Легких путей иммиграции в США нет, поэтому если действительно есть сильное желание иммигрировать, то возможно придется долго и сильно работать над воплощением этой стратегии, причем нет никаких гарантий, что она сработает. Но первым шагом является оценка того, что у человека есть и как это можно использовать в этой стратегии. Возможно придется получать образование (может даже второе). Возможно придется несколько лет работать, чтобы получить интересующий потенциального работодателя опыт. Возможно придется полностью сменить карьеру. Вы готовы к таким изменениям? Вы готовы потенциально потратить лет десять только на подготовку к тому, “чтобы ваша семья смогла перебраться в США”? И вы готовы рискнуть всем, возможно продать всю недвижимость и движимость, и “закрыв глаза броситься в водоворот событий”, понимая, что вы можете там не прижиться, и остаться в результате ни с чем?
Можно сколько угодно создавать себе “позитивный настрой”. Можно сколько угодно провозглашать оптимистические лозунги. Но если нет “чувства реальности”, то это все приведет к большому краху всех надежд.
1 лайк
А в Какой форме должна быть моя компания? обязательно в ООО? или же ИП, ЧП тож подойдёт? сфера IT
Я думаю правительству США по барабану чем вы занимаетесь если это законно. Не по барабану им чтоб это было не фикцией и вы платили налоги в США. Хорошие налоги… И чем налоги лучше, тем на самом деле выше ваши шансы получить грин карту по линии собственного бизнеса.