Дней 10 назад вывесил на Дайсе объявление - “ищу интернов по тестированию ПО. Оплата 10-20 баксов в час. Продолжительность 2-3 месяца”.
В результате стал получать резюме и общаться с народом, преимущественно мылом. Результаты пытаюсь обобщить и обобщенным делюсь с теми, кому не лень об этом читать.
Пришло порядка сотни резюме (8-12 в день)
За исключением двух русских (один из России), одного китайца, и одного американца - все индусы. Я из этого делаю предположение, что не-индусу внимания должно быть намного больше. У нас народ любит диверсификацию.
70% резюме с опытом работы в тестировании от 3 до 10 лет
Когда к этим “опытном” я пишу мылом вопрос типа “Вы действительно заинтересованы интерншипом с оплатой 10-20 баксов в час” подавляющее большинство отвечают, что да, заинтересован(а)
70% резюме противно взять в руки, до жути противно, как из помойного ведра
Есть несколько упорных, каждый день шлют резюме. Иногда по несколько раз в день.
Есть засылки из других регионов, но довольно мало, процентов 5.
Со следующей недели начну их приглашать для сдачи нехитрого теста. О результатах сообщу дополнительно.
Позвольте уточнить: объявление для жителей США, верно? Есть засылки из других регионов, но довольно мало, процентов 5.
Имеется в виду не из Silicon Valley?
Михаил, а расскажите поподробней, пожалуиста, что значит резюме “как из помойки”. Укажите на общие ошибки, [pleas]
П.С. Я читала вашу тему про то, как нужно искать работу и очень Вам за нее благодарна (это на случаи, если вы решите меня туда отослать ).
хм .
тоже проводил недавно анализ рынка труда у нас.
результаты поразительно совпадают. 90 % индусов присылает свои резюме.
только они у нас похоже не такие скромные - 6-8 лет пишут (притом что позицию указывал джуниорскую).
в резюме пишут все умные слова , языки, платформы , тулзы какие только можно упомянуть . аж завидки берут )
Михаил , крайне интересно будет узнать результаты тестов
Переговорить с таким можно и по телефону, хотя, в случае с индусами, довольно обычное дело проходить интервью за другого. Но хочется видеть человека живьем перед тем как ему что-то предлагать. Опять же проблемы с переездом и обустройством на новом месте.
Если речь идет об опытном специалисте, то тут один разговор. А если на 10 баксов в час он готов ехать через всю страну на 2-3 месяца, то это уже совсем другая история.
Есть несколько десятков типичных раздражителей, влияющих на “помойность” внешнего вида. Обычно в “помойном” резюме их сразу много.
Для индусов ОЧЕНЬ типично, например, после слова ставить пробел, потом запятую, а потом без пробела новое слово. Например вот так: Operating Systems: Windows Vista ,Windows XP ,LINUX ,MAC
Меняют на одной странице шрифты и их размеры по несколько раз
Оставляют разное место между строчками и абзацами
буллеты при копировании превращаются в значки-таракашки
описывают на 15 строчках компанию и проект и на трех что они там два года делали
элементарного спел-чека не делают
Когда в день проходит через твои руки много резюме, то “помойные” вычислять не приходится - они шарахают читателя в лоб как деревянным молотком. Так что, если Вас интересует собственное резюме, то его нужно просто показать людям. Правила с чужих слов не очень помогут.
Ну так Вы же написали что и F1, и OPT, и H1B, и TN подходят. Понятно, что индусы, которые приезжают сюда за мастером, с целью найти работу и остаться, будут хвататься за все подряд. Не удивился, если бы они и на $8/h клевали.
Хотя лично я при прочтении удивился, как ето H1b может иметь право получать пусть даже в $20/h. По-моему, по закону H1b не имеет права получать меньше определенных денег.
К тому же, не все индусы такие все в один умные. Там достаточно одного-единственного умника-колхозника, чтобы он идею размножал. У Вас есть возможность проверить по IP, откуда поступают резюме? Может ето индусско-конторское черное дело.
на сдачу теста пришли процентов 20 приглашенных, остальные не откликнулись. Я так понимаю, что на тест пришли лучшие, наиболее подготовленные и уверенные в себе.
выглядит народ нормально, адекватно
хорошо написанных тестов процентов 10
сносно написанных - еще процентов 30
крайне редко кто-то в состоянии четко ответить на вопрос, дать определение. Даже если видно, что понимает о чем речь, формулирует коряво.
Тест был довольно поверхностный, на отсев совсем неадекватных, чтобы не тратить время на ненужные разговоры.
Меня заинтриговало количество индусов в этом “эксперименте”. Интересно, с чем это связано? Почему, например, не китайцы или русские? Откуда индусов-то столько, причем именно тестеров?!.
Есть мнение, что если бы 100% от приславших Вам резюме искало работу именно в том смысле и по тем принципам, как Вы рассказываете ето в школе, то процент пришедших на сдачу теста был бы больше 20%.
То есть, они не то чтобы и не искали, но поиском ето тоже не очень можно назвать.
От посторонних я этого не могу ожидать. Но как же Вы, зная эти принципы и уже имея пару лет американского опыта могли обратить внимание на позицию интерна?
А каков прогноз при теперешних (или ожидаемых) изменениях экономики в Штатах найти работу project manager (software development) в ближайшие 2-4 месяца?
Если речь идет о первой работе, то я бы сказал. что шансы на нуле и это не связано с нынешней ситуацией. Просто на project manager (software development) человека без опыта работы в США не возьмут. Гипотетические исключения возможны, но они не отрицают общую тенденцию.