CareerBuilder.com провел опрос среди HR-менеджеров - и выяснилось, что почти каждый пятый работодатель прежде чем нанять работника - ПРОВЕРЯЕТ ЕГО ПРОФИЛЬ в социальных сетях на предмет компрометирующих фактов (потребление алкоголя, наркотиков, нелестные отзывы о предыдущих местах работы, коммерческие секреты и т.д.). Таким образом, подытоживает alleyinsider.com - Get a job first, then go celebrate :clapping: А Computerworld в свою очередь приводит рекомендации CareerBuilder для потенциальных соискателей с целью избежать потери выгодной позиции.
Ну а в солидных компаниях не просто ищут что-то где-то на вас в инете, а заказывают полный бэкграунд чекинг в независимых организациях. Также перед приемом вас на работу часто проводится обязательное тестирование на употребление наркотиков.
Mikhail Portnov, я не делаю никаких выводов, я всего лишь скомпоновал тезисно две статьи. И кстати, в одной из них и указано, ЧТО необходимо конкретно сделать для репрезентабельности своего профиля и снятия каких-либо подозрений.
Наркотики и алкоголь в теперешнее время не обязательно ассоциируются исключительно с ворами-рецидивистами. Не зря же при приеме в солидные компании, по словам Valerka, проводят тестирование.
Когда я это говорил, то имел ввиду, что ворам-рецидивистам есть что скрывать и их надо через форум предупредить чтобы не светились в общественных местах.
сорри…
возможно я не совсем точно перевел с украинского название рассылки, откуда собсно я и попал на статьи - “Не нехтуйте своїм профілем на Facebook!”. В том смысле, в каком я понял: раз имеется профиль в соц.сети - старайтесь его содержать в актуальном и репрезентабельном состоянии. Если у Вас, как модератора, есть возможность изменить название темы - буду Вам благодарен за коррекцию. К примеру, заголовок с ComputerWorld - “One in five employers uses social networks in hiring process”.
Это что, реклама Фэйсбук? Мне приходили от них запросы - отправил в корзину. Лучше создать свою вебстраничку и поместить на неё ссылку в резюме. А отзывы проверяйте по емэйл.
