Всем привет.
Я технический руководитель небольшой группы SDET в одной из крупнейших платежных компаний и провел более сотни технических интеврью в штатах на самые различные позиции. Мы постоянно находимся в поиске сотрудников позиций Dev Middle+ в офисах NYC и St. Louis. Будет здорово если на форуме найдется человек, который в конечном итоге станет частью нашей дружной команды. Для всех остальных: задавайте вопросы, с радостью отвечу!
Особенно, наверное, в сент Луисе напряжёнка с кадрами?
.
Сложно сказать поскольку я сам живу и работаю в NYC и в основном провожу интеврью здесь. По моим субъективным ощущениям напряжёнка с кадрами везде.
Сори за глупый вопрос, что такое технический руководитель вы Tech Lead или Manager?
Позиция dev middle +, вы укажите стэк, фронт энд или бэкенд. Хотя у меня руководитель sdet собеседующий на дев позицию не очень вяжется.
Вопрос, на мой взгдяд, вовсе не глупый. Официальная позиция SDET Lead но приходится делать кучу работы в роли менеджера в моем представлении позиции менеджера.
С моей точки зрения это неважно поскольку язык разработки и направлние (за исключением UX) это инструмент а не специализация.
Я к тому что если вы Lead то это не руководитель, а если вы менеджер то вы не технический. Ну да ладно опустим формальности, с вашим разъяснением все встало на свои места.
А с точки зрения соискателя может быть важно.
В таком случае я могу пожелать найти достойное место работы в соответствии с требованиями соискателя и желанием развиваться как специалиста.
Ну теперь понятно, почему нехватка специалистов у вас. Вы не хотите раскрывать стек технологий, думая, что раз технологии - это лишь инструмент, то кандидату должно быть всё равно с чем будет работать. А на деле потенциальные кандидаты просто не хотят тратить время на кота в мешке, потому что на самом не всем всё равно с чем работать, у многих ребят с опытом есть какие-то предпочтения, пусть даже не строгие.
Ну… на мой взгляд нехватка специалистов не только у нас но и вообще во всем мире и не только в сфере инофрмационных технологий. Прошу прощения если вам показалось что я пытаюсь навязать свою точку зрения потенциальному соискателю, вовсе нет. Стек языковых технологий используемый конкретно у нас в команде: Java, Kotlin, Python, Groovy, Vue.js. Доминирует Java.
Другое дело. Если кто-то тут ищет - будут хоть знать, интересно им это или нет.
Кстати, о кандидатах. В соседней теме, где из строителей в айти - там на самом деле автор темы писал, что в прошлом разработчик и тестер. Я там написала о вашей теме, может ему будет интересно.
Вопрос.
А нехватка специалистов именно из-за того что их нет, или они не идут на низкую зп?
А то в РФ компании тоже жалуются я-то прям не хватает спецов… Ух какая обида, но после бирж и личных общений на интервью, предлагают зп с опытом человеку, ну реально 100к для Москвы-это не выжить.
Благодарю за поправку. Я лично готов пообщатся с любым потенциальном кандидтом вне зависимости от предыдущего опыта. Основной фокус для нас это знания а не история работы.
C++?
Сложный вопрос. Я не знаю какой именно уровень зарплатных ожиданий обсуждается с кандидатами до технического интервью и сколько людей отсеивается на этом этапе если он (зарплатный этап) вообще существует до непосредственного отправки резюме ко мне на прескрининг. Нехватка специалистов, и не только в области ИТ, по моим философским и личным представлениям существует вообще везде, но все упирается в некий показатель зарплата = (личная удоволетворенность)*(общая региональная потребность) с превалированием общей потребности. Иными словами, человек работающий официантом в ресторане, врядли будет иметь хороший достаток потому что личная удовлетворенность низкая, несмотря на общую высокую потребность. Или, допустим, абстрактный учёный-физик из Бразилии не будет получать достаточной финансовой поддержки потому что региональная потребность достаточно низкая. Безусловно с этим можно долго и аргуметированно спросить, но в целом мои ощущения примено такие. На мой взгляд 100к+ (рублей в месяц если правильно понял) в Москве вполне хорошая финансовая компенсация для комфортной жизни.
Всегда пожалуйста.
Подскажите, N++, а MS SQL у вас используется? Если да, то придается ли какое то значение наличию у кандидата сертификатов?
Ps. 100к для Москвы - вполне нормально для жизни, хоть и без излишеств.
Иной раз послушаешь таких категоричных граждан, и ходишь думаешь…
Если приезжий - нет. 50к жилье, не халупа 1шка, и 50к еда проезд. Впритык.
При том что в мск квартира стоит, как в США, не Калифорния, но Техас 100% - квартира не дом.
В регионе 100 мало, для опытного спеца который тянет а не просто в уголке сидит 
Я согласен, что 100к в Мск мало для программиста. Средняя по Мск для разработчика на июль 2019 - 136к.
Но Вы то говорите “не выжить”. Т.е. если водитель троллейбуса, проживающий в собственной квартире в Чертаново будет получать 100к, то он не выживет. А это не так. Ваш же пост читают разные люди. Не только программисты и т.д.