Поиск работы из России (future green card holder)

Добрый день.
Гражданская жена выиграла green card.
Вопрос следующий: насколько реально найти работу находясь в России после успешного прохождения интервью и получения визы на год?

Она имеет: Master’s degree (переводчик), 1.5 года опыта работы на позиции Junior Java Developer. С английским все хорошо, работает в российском филиале американской IT компании.

Я: Bachelor’s degree (прикладная информатика), 0.5 года опыта работы на позиции Junior Java Developer. Российская IT компания, расположенная в Москве, английский учу.

Есть случаи, когда человек, находясь еще в России, получал job offer из штатов? Или же все ищут работу после приезда?

Гражданский брак не признается для иммиграции.
Поэтому ваша сожительница не сможет взять вас с собой в США.

К чему вообще это сообщение?) Вопрос не об этом. Мы узаконим наши отношения через месяц-два.

https://www.govorimpro.us/работа-в-сша/84024-как-найти-работу-в-сша-из-москвы-программист-8-лет-опыта-4.html
Сделайте поиск по форуму. Начните его читать.

шанс маленький, но все же, скорее всего, он есть.

Пока вы не въехали в США с иммиграционной визой, никакой гринкарты у вас нет. Поэтому на вопрос работодателя о разрешении на работу, утвердительно вы ответить не можете.

Почему бы ей не начать с переговоров внутри компании о релокации?

Учитесь, как получите визу пробуйте искать работодателей. На вопрос о статусе отвечайте честно - что получили визу, после въезда станете green card holder, сейчас у вас нет никакого права работать. 98% эйчаров и рекрутеров на этом закончат разговор, они даже EAD не любят нынче. Вам нужны оставшиеся 2%, которые будут согласны с вами поговорить.
И да, вы не green card holder, не LPR, и вообще у вас нет никакого пермита на работу пока.

На месте найдёте работу за 1-2 месяца. Например, в Иллинойсе нехватает толковых разработчиков, если повезёт то и за пару недель оффер можно получить

С позицией Junior Java Developer? Seriously?
Уже бы на мидла промотнуться хотя бы для приличия, и то, обычно как минимум требуется, чтобы была senior позиция.

В случае топик стартера, если вдруг доживёт до синьора надумает релоцироваться, выгоднее ему быть праймари аппликантом, поскольку профильное образование. Будет меньше проблем, особенно при подаче на гринку.
В любом случае, взять рекомендательные письма с текущего места настоятельно рекомендуется, они очень помогут.

уже

жена выиграла green card.

ей спонсорство визы не нужно, так что я не вижу, почему нельзя попытаться. Если она на хорошем счету в конторе, то может и получиться.

Всем привет. Не нашла более подходящей темы, поэтому пишу здесь. Надеюсь, ТС не расстроится. Мы с мужем тоже озадачены вопросом предполагаемой работы. Сейчас работаем в ИТ, образование профильное. Моя деятельность заключается в чем-то среднем между requirements engineering и project management. С английским вроде ок. Опыта более 5 лет. Насколько реально что-то найти хоть немного близкое к моей профессии, не находясь в США? До возможного переезда у меня есть где-то 1,5 года, и есть время пройти какие-то курсы или взять классы пару семестров, что лучше подтянуть? (программировать могу, но не люблю)

В том-то и дело, что в основном такой вопрос задают те, кто рассчитывает на H1B. Историй, схожих с моей, я не нашел

Давайте начнем издалека…

Поиск работы это не столько (и не только), собственно “поиск”. Это куча “сопутствующих” и “предварительных” действий, которые, собственно, и занимают основное время. Поэтому я бы порекомендовал начать ИЗУЧАТЬ процесс поиска работы. Все, что с этим связано.

  1. Составить резюме. Начать с понимания того, что это такое (особенно что это такое СЕГОДНЯ, так как “тенденции” меняются каждый день). Изучить все возможные методы составления резюме, как “бумажного”, так и “электронного”. Резюме для отправки это одно. Резюме для “закачки” это другое. Резюме в виде “форм” или “опросников” это третье. Вам нужно иметь “рыбу” (а лучше “косяк рыб”) на все случаи жизни. Описание проектов коротко (одним предложением). Описание тех же проектов с перечислением ваших достижений (и вашего участия в этих проектах). Детальное ТЕХНИЧЕСКОЕ описание все тех же проектов (например для технического интервью, чтобы вам не нужно было вспоминать). Как видите, это немерянный кусок работы…

  2. Составить список и выработать стратегию поиска позиций. На каких сайтах появляется больше позиций по вашему профилю. Где позиции “дублируются” (клонируются) с других сайтов. Научиться определять прямых работодателей, первичных рекрутеров (работающих напрямую с работодателями), вторичных рекрутеров (всякие “Кумар и Ку”) и т.д. И по возможности находить “первоисточники” позиций (то есть сайты самого работодателя). Научиться за пару “кликов” выходить на ЛЮБОМ сайте на список вакансий. Изучить возможности “поисковых систем” (те же ключевые слова на Гугле, чтобы находить позиции и компании, которые не представлены “рекрутерами”). Опять, огромный простор для изучения и практики…

  3. Выработать для себя стратегию “подачи резюме” (подачи на вакансии). Разработать механизм отслеживания позиций, на которые вы уже подали (а особенно отслеживания для избежания повторной подачи через другие сайты или других рекрутеров). После подачи изучить (и разработать для себя) “правила”, через сколько вы будете пытаться связаться с работодателем (если возможно). Как узнавать у работодателя, открыта позиция или уже закрылась. В общем, как “фоллов ап”.

  4. Смотреть, читать, практиковаться в прохождении интервью. Первый звонок (вам или вы). Что говорить? Что вы спрашиваете? Как отвечать на те или иные вопросы? Первое интервью… Что одеть? Как себя вести до того, как вообще вошли в здание? Как себя вести на интервью? Техническое интервью… Интервью с “высшим руководством”…

В общем, обычно первые пару месяцев “поиска работы” занимают именно эти “задачи”, пока вы методом проб и ошибок “подстроитесь” под американские реалии. И именно это можно (и НУЖНО) сделать удаленно, пока вы живете “на копейки” (по сравнению с американскими затратами). И да, последний месяц (когда билеты уже куплены), вы можете РЕАЛЬНО искать работу (говоря, что вы сможете приступить к работе в течение месяца). И даже если вы не получите конкретного предложения, вы уже будете полностью подготовлены к поиску работы.

6 лайков

Это лучший комментарий по поиску работы, который я видел на этом форуме.

просто, почти все конторы, которые релоцируют сотрудников - это бодишопы. синьора продать клиенту - раз плюнуть, а вот джуна - нет. Помню даже на родине, когда клиенту продавали джунов, в копии резюме, которые кидали клиентам, убирали приставку джуниор. а теперь еще представьте, релоцировать сотрудника с семьей - это немалые расходы для компании, какую отдачу они получат от джуниора, который к тому же еще и не будет привязан к ним рабочей визой и в любой момент сможет свалить? поэтому, в данном случае, супруга уже проработала 1.5 года - однозначно надо промоутиться на мидла и искать работу самим. И эта дополнительная строчка в резюме много будет значить для рекрутеров. В линкедин активировать опцию ищу работу и выбрать конкретно интересующие локации - желательно, где много ИТшной работы и где не сильно дорого. Рекрутерам обрисовывать ситуацию и расчитывать на свои силы при переезде, поскольку sign in бонус в таких случаях как правило уходит рекрутеру. Можно попробовать поапплаиться напрямую в какие-то компании - так будет шанс получить sign in бонус - хоть какие-то затраты на переезд покроются.

Во многих международных группах это обычная практика отправлять сотрудников в другие страны, компания не несет расходов по релокации, если это инициатива сотрудника и если он уходит на существующую вакансию.

С программистами все просто:
Идем по ссылке:

Смотрим на задачку. Если вы можете решить эту (и другие подобного уровня) за 15 минут на 85+% по времени(те относительно оптимально), можно начинать искать работу.
Изучайте как происходит процесс устройства на работу и ботайте задачки. За месяца-два до переезда можно начинать подаваться на всякие шити-позиции в стартапах и бодишопаз, попрактикуетесь проходить телефонные интервью. По приезду уже после получения штампа, заведете американский номер и адрес, можно уже подаваться на нормальные позиции.
Но без навыка решать быстро подобные задачки увы никак.

Это вы из своего опыта пишите или где-то такое прочитали?

Попробовал ради спортивного интереса, за 13 минут решил не оптимально (>22%), за 18 уже получилось быстрее (>87%).
Если не говорить про топ компании то планка по кодированию будет ниже обозначенного выше уровня. Работу можно искать, если вы можете решить подобную задачу за 45 минут (соответственно умерив аппетиты).
Американский номер надо заводить ДО приезда, и подаваться соответственно тоже (мой опыт).