Работа IT-шником в Калифорнии без IT-образования

Всем привет!

Подскажите, пожалуйста, возможно ли найти работу в Калифорнии в нормальной компании и нормальной з.п. айтишнику, если нет высшего профильного образования?
В свое время и программировал, и администрировал, управлял проектами. Сейчас больше в области системной аналитики + периодически программирую.
Образование высшее, но юридическое.
Что порекомендуете сделать, чтобы увеличить шансы на трудостройство? Получить высшее образование в IT? Либо может пройти буткемпы какие-нибудь?
Сильно ли влияет вообще бумажка по профильной специальности на трудоустройство?

1 лайк

гк/разрешение на работу есть?

Пока ничего из этого нет.
В лотерею играю, но это очень пассивный путь.
Хочется попробовать перебраться по H1B или через L1, но не через бодишоп.
Поэтому и интересно, стоит ли тратить 5 лет своей жизни на образование или лучше нарабатывать опыт.

Таки, да, первый вопрос: “Каким образом вы хотите попасть в страну?”. Если претендуете на что-то вроде H1B, то да, там нужно образование или релевантный опыт работы. Подробнее можно посмотреть в соответствующей ветке. Если у вас есть ГК - вперед на мостры/индиды etc. Подавляющее большинство компаний не требует профильного образования если вы можете доказать свою экспертизу. Я конечно в гуглах не работаю, но на интервью меня про образование спросили только тогда когда я спросил: “А разве вам не интересно?”. А у меня оно вообще медицинское)))

1 лайк

Работаю в американской компании, правда в российском филиале. Так вот профильное образование не требуют вообще. Но это на позиции прогеров и тестировщиков, эйчары и прочий обслуживающий стафф подбирается с учетом образования.

1 лайк

тогда нужно профильное образование. Или 12+ лет опыта.

о как не знал, не подскажите где почитать?
Нашел, спасибо :slight_smile:

У меня на работе только у 50% программистов есть профильное В/О.
Но без Г/К иои разрешения на работу - естественно никак.

1 лайк

Профильное образование требует не работодатель, а тот, кто выдает рабочие визы, т.е. правительство США.

тогда надо ставить вопрос “в США”. причем тут Калифорния? для рабочей визы есть требования, вполне конкретные. а для Н визы еще и лотерея, то есть даже если вы понравитесь, не факт, что получите визу.
если образование как факт есть но не то, можно добавить курсами и сертификатами. и сколько опыта? он есть? без опыта никакое образование не поможет.
и о какой части ИТ идет речь?

Ну, Кремниевая долина, как никак :slight_smile:
Опыт в IT лет 12-13: пару лет технической поддержки, года 3-4 программирование, примерно столько же девопсинга и администрирования, 3-4 года аналитики и управления проектами. Все вперемешку.
Какой-то узкой специализации не было. Она, насколько я понимаю, нужна (

Если выиграете гринкарту, то никому не будет дела до вашего образования.
Для H1b такой микс наверное не прокатит, это пусть знающие ответят.
А вот для L1 весьма годитесь. Ищите компании с офисами в США, устраивайтесь и переводитесь. Причём вариант с L визой лучше на берегу оговорить, во многих компаниях это бенефит и это нормально брать на работу сразу с таким прицелом. А если не договориться сразу - потом могут и не повезти.

Спасибо!
Видимо, L1 это все таки выход.
Осталось поперебирать компании с офисами в США, чтобы не попасться на бодишопы, а-ля Luxoft :slight_smile:

Епам хорошо перевозит людей. И Л визы не всегда делают гринку.
Надо определиться со специальностью, причесать резюме и вперёд на амбразуру. Только рабочие визы далеко не всегда ведут в кремниевую долину.

1 лайк

А вот встречный вопрос. Какими качествами нужно обладать что бы заслужить релокейт? Насколько я слышал епам сейчас активно набирает разрабов под проекты. Зачем им набирать под релокейт? Или я совсем не в теме, разъясните поз.

Sent from my iPhone using Tapatalk

Вариант 1: - вы не работаете в EPAM, но очень хотите в MtV потусить в центральном офисе большого брата годик-два. Для этого надо будет инсайд в EPAM который в нужный момент даст ваше резюме нужному рекрутеру. Тогда вы уже на финале офера ставите условие что хотите работать в MtV, и договариваетесь на каких условиях и что с гринкартой. Это хорошо сработает в Минске.

Вариант 2: - вы уже работаете в EPAM и вы в хороших отношениях с вашим менеджером, но не ключевой сотрудник на проекте. См вариант 1, только вместо рекрутера вы окучиваете менеджера.

Вариант 3: - вы просто смотрите все вакансии на их сайте и очень плотно общаетесь с рекрутерами, пока не найдете вон ту самую позицию с релокацией.

Теперь про качества - тут важны soft skills и умение найти общий язык с кучей разных людей. Если вы 23-хлетний сеньор с ЧСВ размером с Эверест - то можно проскочить на наглости, но это бывает редко. Но бывает.

А можно и так

*MtV - Mountain View.

2 лайка

Я начала работать еще с 10 лет. Выполняла часть заказов вместе с моей старшей сестрой. Как правило, я отвечала за создание баз данных и работу с ними. С 12 лет мне уже доверяли достаточно сложные задания — например, проектирование и разработку SOA сервисов.

Испортили ребенку детство! Зато в 19 архитектирует амазон))

Чем лучше спец - тем проще получить релокейт в такой компании, потому что такому спецу проще найти проект в случае закрытия очередного.

EPAM активно набирает под проекты. И есть позиции так же в США, и они ищут людей по H1b. Если в процессе собеседования человек очень понравился, то ему могут предложить при провале в лотерее H1b - L1 или другие страны. Хантят так, хорошему спецу всегда работа найдётся в таких компаниях.
В чем смысл - это выгодно компании. Посмотрите на Glassdoor например в SF зарплаты какого-нибудь Senior Java Software Engineer в среднем по SF, и в среднем в EPAM, и поймёте, чем им это так выгодно. Тут им (это не только про EPAM, а в принципе про любой аутсорс) с такой зарплатной политикой хороших спецов сложно искать, кому-то платят и по рынку, но всем такие зарплаты позволить не могут.

Есть знакомая, которая работает епам в России, она интересовалась переездом в несколько стран, в том числе в США, говорит, что это бенефит для текущих сотрудников, надо заслужить. Как - я не интересовалась. А вот для новых из опыта - могут предложить сразу любую релокацию, лишь бы получить человека. Поэтому я и сказала, что оговаривать это лучше на берегу.

1 лайк

Ещё епам везёт в основном лидов. Им не выгодно держать тут всю команду. Поэтому им нужны в первую очередь технически сильные лиды с сильными Софт скилами, чтобы тут быть на стороне заказчика и всем рулить - и с заказчиком согласовывать работу, и командой управлять в Украине/Беларуси/России.