В данной теме собираюсь отписываться как проходят мои поски работы.
Пару недель назад переехал в Калифорнию из одной из стран СНГ. Чувства смешанные (поймите правильно, США - удивительная страна, но пока тоскую по дому).
На сегодняшний день имеется :
7-ми летний опыт работы в области информационных технологий:
4 года в телекоммуникационной компании специалистом по тестированию IT-продуктов ;
3 года в другой телекоммуникационной компании специалистом поддержки биллиговых систем (админ короче:) ) ;
Неуверенный разговорный английский ;
Все необходимые для трудоустройства документы ;
Страх (если задуматься, то непонятно чего)
Ежедневно планирую искать и отправлять резюмешки в различные компании.
Разместил информацию о поиске работы на indeed, Dice, CareerBuilder, Monster, Glassdoor.
Готовлю себя к долгому и тяжёлому периоду.
Погнали!
Составьте НЕСКОЛЬКО резюме. С упором на разные “специализации”. Чтобы определиться с “общим направлением движения” (в каждом случае резюме), посмотрите позиции, “на которых вы могли бы работать”, пусть даже это будет “временная работа на первое время”. И, естественно, “профессиональные” резюме на случай “а вдруг звезды сойдутся”.
Начинайте рассылать. Нормальной рассылкой я считаю 20-30-50 резюме В ДЕНЬ. То есть вы должны тратить в день все возможное время на поиск работы. Когда я искал (давно… очень давно), я вставал часов в 5 утра, и начинал искать, какие позиции появились за ночь (или вечером). Готовился к отправке резюме (где надо было “кавэл лэттер”, там правил его под конкретную позицию из готовых шаблонов). Соответственно позиции подбирал резюме. Потом начинал рассылать, причем старался так, чтобы резюме приходило к началу рабочего дня. Кстати, нужно отслеживать позиции, на которые подали, чтобы не отправлять несколько резюме (например, представленные разными агентствами или “посредниками”). Когда позиции кончались, начинал проверять предыдущие отправки, в некоторых случаях отправлял е-мейл, в некоторых случаях звонил чтобы проверить статус. Когда было свободное время, искал “холодные позиции” (то есть проверял сайты компаний “по моей специфике” на предмет открытых позиций), иногда отправлял резюме даже если подходящих позиций не было. Вечером “подводил итоги” и проверял, что еще появилось, чтобы запланировать на следующий день.
PS. Естественно, сейчас многое изменилось, во многих случаях в отделы кадров не дозвониться, многие работают через рекрутеров (и ТОЛЬКО через рекрутеров). Но с вашей стороны усилия должны быть именно такой интенсивности, если хотите найти что-то стоящее.
PPS. И еще (капитан очевидность)… Даже если вас пригласили на интервью, и даже если уже интервьюировали, продолжайте поиск. Это придаст вам уверенности в себе.
Да, это хорошо так будет. Добавлю что если у вас неуверенный английский то неудачных интервью может быть много, сорок - пятьдесят. Не расстраивайтесь, в итоге все равно что-то подвернется. Все вопросы после интервью записывайте и учитесь как отвечать на них. Потом увидите что они часто одно и тоже спрашивают.
Действительно, как было сказано выше, поиском нужно заниматься всё свободное время.
Со своей учёбой и работой по дому, еле перевалил за десяток отправленных резюме.
И не только уверенности, а может и несколько offers сразу. У меня как раз так и получилось - после прохождения интервью где ожидал offer продолжал поиск и пошёл на job fair. И получил два офера в итоге. Выбрал тот который был для меня выгодней и окозался от job fair.
Накачайте обучалок по своему Ай-Ти-шной специализации на английском с общеизвестного ресурса. Слушайте до посинения каждую свободную от рассылки резюме секунду. Останавливайте воспроизведение, повторяйте только что услышанное вслух. Цель - освоить топик “ты кто такой по жизни будешь, чем на хлеб зарабатываешь, чем нашей шаражке можешь быть полезен?”.
И обязательно напишите большой рассказ о себе на англиийском и заучите на изусть. Потом или будите полностью выпаливать по телефону или использовать фразы из этого рассказа. У них там обычно час запланирован на интервью, вам надо как можно больше из этого времени забить своей болтовнёй, умными вопросами или поддакиванием в нужном месте. Цель - оставить им как можно меньше времени для их вопросов.
А можете поделиться, как проходит job fair, что аж офер получили? В России сколько знакомые не ходили - больше самореклама компаний, чем потенциальная работа. В США и спросить про опыт не у кого.
Не знал работает ли кто сегодня, но решил всё-таки разослать резюме (около 20ти штук).
Был звонок от рекрутёра. Напрягает что я чётко указал что ищу работу в Калифорнии, а они звонят и пишут по работе в других штатах. Мелочи.
Кажется это займёт намного дольше времени чем я ожидал. Надо переосмыслить будет переосмыслить цели.
По поводу работы в других штатах, сразу отказываете ?
Я бы не стал, возможно дойдет, до собеса по скайпу, а это практика. Пусть даже вы и не собираетесь переезжать, но попрактикуетесь перед собеседованием в Калифорнии.
Согласен. Особенно для ПЕРВОЙ работы. Нет, я понимаю, возможно существует какие-то другие условия, которые держат именно в Калифорнии, и именно в определенном городе (например родители, у которых живете, и за которыми нужно ежедневно ухаживать). Или если уже куплена (или унаследована) недвижимость, и продать ее нет совершенно никакой возможности (например какое-нибудь условие, типа “прожить в доме 3-5 лет, а иначе…”). Во всех других случаях (если “Калифорния” это просто “мечта”) - смотрите по всей стране.
PS. И, кстати, в некоторых случаях компании могут предлагать понравившимся кандидатам возмещение затрат на переезд, вплоть до выплаты штрафных санкций за досрочное расторжение аренды, или даже “возмещение потерь при быстрой продаже недвижимости”).
Это индийские работорговцы вас на карандаш взяли. Общайтесь с ними, проходите интервью, хорошо для практики. Первая работа может быть необязательно в Калифорнии. И да, скорее всего это займёт дольше времени чем вы ожидали
Отвечать, правда, всё равно нужно на поставленный вопрос. Общее блабла ни о чем на конкретный вопрос хорошего впечатления не производит, говорю как интервьюер.
Само собой, но когда вы звоните по телефону, то у вас обычно запланирован час для беседы. 15 первых минут вы представляетесь, потом просите рассказать о себе. Наша задача так рассказпть о себе , что-бы у вас из этого часа осталось максимум минут пятнадцать. Когда только приехал, английский по телефону не очень хорошо понимается и нужно прорываться к беседе с глазу на глаз. Задача не убить вас наповал своими знаниями и обаянием, а просто пройти телефоный уровень и войти в число кандидатов с которыми вы захотите поговорить. Заинтриговать вас. А заинтриговать легче когда мало говоришь.
Вы только не учли, что интервьюируемого посреди этого мегамонолога могут прервать фразой “спасибо за информацию, этого достаточно”. А потом задать конкретный специфический вопрос.
Могут, но этого ни разу не произошло. Я не теорию тут излагаю, а то как это реально всё происходило. Я только вспоминаю. Если им оставить много времени то после основных вопросов они много чего наспрашивают и ваше незнание английского языка будет раскрыто. А так они успеют задать только основные вопросы которые вам все задают и ответ на которые у вас записан, обработан гугл транслейтом и заучен наизусть. Это всё необязательно так происходит, но в большинстве случаев.