Муки Выбора

Уважаемые знатоки - а теперь, внимание вопрос:

  1. Речь идет о смене работы (в одной организации)
  2. ТС на рабочей визе, процесс по ГК начинается через полтора года (наверное:) хотя это особого значения не имеет, так как одна организация)
  3. Настало время, точнее время “насталось” для нас так сказать, менять работу
  4. Есть 2 варианта
  5. Первый - это делать в принципе то же самое, на с акцентом на внутренний рынок. Работа и департамент боль мень стабильный. Остаешься в том же департаменте, но компенсация снижается на так себе тысяч 20 в год. У меня семья 5 человек + собака, так что это серьезный откат.
  6. Второй - переходить в совершенно новый отдел, работа чуток другая, но опыт и квалификация есть, будет не сложно - НО, эта работа явно проектного характера, то есть через 2 года (может чуть раньше, может чуть позже) но точно закончится и необходимо будет искать новую. Компенсация сохраняется, ранг в организации даже повышается, но это внутренние штуки, главное, что компенсация не меняется.

Что Выбрать?

Как тут опросник прикрутить? Вариант 1 или Вариант 2. Ответы вроде - твоя жизнь, ты и решай - не принимаются. Интересует общественное мнение уважаемых форумчан исходя и данных выше.

нет ничего вечного, сказал кто то из великих.))).( это я к пункту 1)). я бы выбрал пункт 2. проекты иногда продолжаются , значительно дольше установленного срока. и почему ты думаешь, что будет сложно найти др. работу или проект.

когда , мы сюда приехали . у моей жены была почти такая же ситуация. я ей также предложил взять проект. и он , продолжался вместо запланированных 2 года почти 3.5 .(правда это oil and gas)

Пасиб. Я на визе - привязан безусловно. Просто вариант 1 сейчас кажется более длительным и стабильным, но сильно теряю в деньгах. Вариант 2 - явно временный и там 2 или полтора года - хз. Хотя деньги сохраняю. Понятно, что буду как-то добиваться ясности по ГК, но в наше время верить на слово - такое дело. На бумагу это никто не положит. Я в фин секторе и у нас работа at will, так что вообще никто не застрахован:) Тоже склоняюсь ко второму пока, хотя авантюра еще та. Такой себе suicide mission.

по любому , тебе удачи в принятии верного решения.

1 лайк

Мне кажется, #2 — и начинать потихоньку искать другую компанию

1 лайк

начинать не могу - я на рабочей Л.

Я сам не в курсе, но знаю людей, менявших компании.
Но в принципе, можно начать потихоньку присматриваться, полтора года быстро пройдут

Уточните в конторе, не отсрочится ли во втором случае начало подачи на гринкарту. У л визы же вроде тоже трансфер при смене должности как в х1б?(это я точно не знаю)
А так вариант 2, если там сохраняется возможность с гринкартой. При проектной работе это может быть не так.

Если на втором проекте нет опасности для получения тобой гринки (я хз, раньше закончится и тебе места не найдут, или ещё чего) - то я бы выбирал его. Если по гринке во втором варианте неясно а в первом ясно - лично я бы серьёзно думал о первом, несмотря на некислую разницу в бабле. Потому что полтора года по 20к это всего лишь 20-22к чистыми, что не есть супер огромная сумма в соизмеимости с твоей дальнейшей жизнью в Амеркие.

Если же отвлечься от гринки то ещё многое зависит от коллектива - есть такие тимы в которые я бы и за 50% добавки не пошел.

я бы не верил в стабильность работы через два года
рынок изменится или что еще
если успешно сделать проект найдется следующий имхо

разница вполне существенная, особенно когда речь идет о 100 и 80 (как пример), а не 300 и 320. и особенно когда ты на визе и у тебя большая семья.
но как ты сам пишешь, контора одна и гринку запустят вне зависимости от твоей должности (или в зависимости? этот вопрос лучше уточнить).
я бы предложила идти на вариант 2. после окончания проекта переводиться на следующий. контора жирная - проекты всегда будут и много. потерять при этом можно и в первом варианте и втором - увольняют и с проектов и без.

кстати если гринку только начнут через 1,5 года, то прибавляй еще год, пока ее сделают. там не быстро все.

и с Л визы вроде не сменить работу на соседнюю, это по Н можно бегать туда-сюда.

О, прошу прощения, не знал всех этих нюансов… Думаю, у моих знакомых была H1B

там разные ситуации. более того, Л можно продлевать один раз только (опять же со слов знакомых на Л). при этом супруг/а может получить разрешение на работу и тоже нести в дом денюжку.

там вроде гринка намечается. А (гринка + опыт работы в штатах) = меняй работу когда куда хочу.

Эта гринка ещё даже не запустилась. И я писала в общем о визе. Про конкретный случай мой ответ за номером 11.

спасибо всем, кто отвечает. Ваше мнение очень ценно, правда.

Немного проясню ситуацию. Я на Л1А. У меня сейчас идет второе и последнее продление. Вместе с этим продлением ставится галочка по поводу того, что я желаю начинать процесс по ГК. Это конечно еще работодатель должен одобрить, но обычно у нас в конторе это все делается автоматом. Сам процесс будет запускаться, насколько я знаю, через год примерно.

Гарантий никто 100% дать не может потому как политика партии может измениться когда угодно. С момента начала процесса по ГК в принципе пофиг, так как насколько я знаю как только первый этап пройдет, то даже после увольнения процесс не прекращается и ГК получается, так что по минимуму протянуть нужно годик или около того.

По поводу позиций. Переводиться по Л можно внутри одной организации, проблем нет. Я уже так кстати делал, так что это будет мой 3-й переход, хотя все не по моей воле:). Касательно коллектива - позиция один более комфортная, но снижение компенсации я скорее всего не потяну. Хотя сама работа - это то что я сейчас и так делаю, просто с большим акцентом на домашний рынок. Я даже сертификацию получаю в этом году:) Вариант 2 - новый коллектив, при чем отзывы о более высоком начальстве там двойственные. Я уже с ними общался, но пока объективного представления составить не могу. Команда будет совсем новая и я не знаю с кем буду работать, хотя без разницы - мы там как одинокие волки, у каждого свой участок работы. Касательно проекта - это не совсем проект в буквальном понимании. Просто придумывают новую функцию, которая будет дублировать то что я делаю сейчас с меньшей вовлеченностью (от этого кстати у меня тоже некие сомнения закрадываются так как чует мое сердце что все это делается неправильно и не так и будет беда) На сам характер работы консультационного характера, то есть поработал, научил, наладил процессы, построил инфраструктуру и давай до свидания. Посредников никто не любит:) Мне говорят что это работа года на 3-4, но я реально вижу максимум 2, потому как делаю это уже давно и знаю все подноготную, а начальники люди новые. Либо работа на полгода, потому как если будет катастрофа (а шансы велики) могут в принципе вообще прикрыть, хотя обычно это если и делают, если совсем все плохо, то где-то через годик. Ну вот как-то так. Сам сейчас продолжаю обдумывать всю эту ситуацию все-таки склоняюсь в варианту 2 исключительно из-за денег. Карьеру там не построить в том направлении и департаменте. Поэтому приоритет выплыть на новую позицию с той же компенсацией, как-то получить комфорт по КГ (насколько это вообще возможно) и искать параллельно другие позиции. Хорошо работать с приятными людьми, но иногда приходится принимать не совсем приятные решения. Самое обидное, что я на эту контору работаю уже больше 11 лет и менять как-бы не хотелось бы, хотелось бы продолжать и строить карьеру тут. Но жизнь всегда вносит свои коррективы:) Кстати на новую позицию еще собеседование и конкурс нужно будет пройти. Это вообще прикол.

раз 11 лет работаешь, то внезапно не уволят ведь, даже если проект окажется провальным? просто перекинут на другую позицию.
ну я так думаю.

не-а. Я прошел через 3 волны увольнений только тут и одну еще там. И головы летели очень ясные и толковые. Стаж там не играл никакой роли. Тут в этом плане все очень жестко. Заметил тенденцию - как только приходят новые большие начальники уровня MD сразу начинаются реорганизации, реэнжинииринг, симплификация (упрощение структуры и процессов), усовершенствование и так далее, у каждого свой термин. В моем опыте была только одна толковая реорганизацию такого плана и то вызвана кризисом 2007-2008годов. Остальные просто от лукавого, самодурство какое-то, но это мое личное мнение. Может в более маленьких организациях стаж и опыт ценят, а тут все большая политика. Контора глобальная, 200+тыс человек. Найти другую позицию в принципе можно, но очень сложно. С потерей денег (много) легче. Из тех уволенных, которых я знаю, только 3-е вернулись через 2 года - их наняли назад. Остальные ушли в другие конторы и так там и остались. В плане отношение работодатель - ты: все очень жестко, но зато прозрачно:) работа at will она такая:) С другой стороны у тебя тоже нет никаких обязательств перед конторой, так что обоюдная любовь по расчету, просто я визой/статусом пока связан, в этом загвоздка. Если бы у меня была ГК я бы переживал намного меньше, хотя тоже очень неприятная история. Я потом как-нибудь расскажу как вообще до этой реорганизации дошло - это отдельная история достойная учебников по политике и подкованным играм внутри больших организаций:)

Ну вот это и есть вариант номер 1. Тот же коллектив, хотят так сказать спасти, выдрать из лап иноверцев. Но с финансовой точки зрения так глухо. Чудес они не могут сотворить. Я конечно еще раз попробую этот вопрос поднять, но после нескольких разговоров с начальством, при чем в совсем неформальной обстановке, я понял, что дело глухо. Они бы и сами рады меня оставить, но не могут предложить ту же компенсацию - нет ее в штатном расписании. Удивительно, но факт.

А нет ли третьего варианта? Откат негодится, сердце одно.