Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 2 из 4 Первая 1 2 3 4 Последняя
Показано с 11 по 20 из 40
Like Tree11Likes

Тема: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

  1. #11
    Гражданин
    Регистрация
    15.09.2016
    Адрес
    Мухосранск под Казанью
    Возраст
    43
    Сообщений
    805
    Спасибо
    0
    Сказали 100 раз в 92 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Цитата Сообщение от tranquil Посмотреть сообщение
    понятно. Эх, куда подевалась деловая этика..
    С волками жить - по волчьи выть ©


  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  3. #12
    Постоянный резидент Аватар для Hollyday
    Регистрация
    07.11.2015
    Адрес
    Seattle, WA
    Сообщений
    318
    Спасибо
    2
    Сказали 51 раз в 48 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Если вы прочитаете собственно текст, который цитируете, то написано там буквально следующее "Компания ожидает, что, если компания спонсирует green card, то ваше намерение - оставаться сотрудником минимум 18 месяцев после одобрения статуса постоянного резидента". Эта формулировка не запрещает вам уволиться, с моей т.з., это ожидания.

  4. Эти пользователи сказали Спасибо Hollyday за этот пост:

    P-A-R-U-S (05.02.2017)

  5. #13
    Гражданин Аватар для tranquil
    Регистрация
    16.09.2012
    Адрес
    Long Islander
    Сообщений
    5,807
    Спасибо
    318
    Сказали 1,519 раз в 1,040 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Company may decide to provide sponsorship of a green card, upon a minimum of 12 months duration of employment with the US office, consistent with current Company policies.

    Не думайте, что там такие наивные. Будут держать за то самое место до последнего. И в течение этого года будет еще очень много обещаний, ревью, договоренностей и тому подобное.
    UNCOMMON VALOR WAS A COMMON VIRTUE

  6. #14
    Гражданин Аватар для MikeS
    Регистрация
    31.05.2009
    Возраст
    49
    Сообщений
    8,213
    Спасибо
    1,549
    Сказали 4,674 раз в 2,435 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Цитата Сообщение от Oстап Посмотреть сообщение
    С волками жить - по волчьи выть ©
    Так вот поэтому люди и сидят под Казанью, с засраными мухами мозгами.

    Я не спорю, что иногда встречаются ситуации, когда работодатель "использует" работника, платя ему минимум, всячески его эксплуатируя сверх записанного в трудовом законодательства (особенно всякие Кумар и Кумар Инк). Или если работодатель, предвидя подобный исход, тянет до последнего, не подавая на Грин Кард, лишь бы человек не свалил. Но из моего личного опыта (и опыта значительного числа моих знакомых), у людей нормальные отношения с работодателем. И зарплаты повышают, и все бенефиты дают. И из моих знакомых достаточно многие остались работать на того же работодателя и после получения Грин Кард. Нескольких людей начальство само прямым текстом "отпустило", мол "тут у тебя перспектив особо не будет, так что если хочешь уйти - мы тебя держать не будем".

    И потом... В чем суть "получения Грин Кард через работодателя"? В том, что компании нужен сотрудник, нужен НА ДЛИТЕЛЬНЫЙ СРОК, поэтому компания ходатайствует перед государством о предоставлении работнику статуса ПМЖ. И, по большому счету, если компания "обидится" (скажем так "очень обидится"), то они вполне могут подать иск в USCIS, что "грин кард была получена обманом". Что "мы на него рассчитывали, сделали ему Грин Кард, а он от нас свалил, хотя мы его не отпускали". Возможно до того, что Грин Кард отберут, а человека депортирует, дело может быть и не дойдет. Но "крови попить" могут весьма серьезно. По судам затаскают. На одних адвокатах разорят.

    После получения Грин Кард, если перестали устраивать условия, нужно поговорить с работодателем. Если тот не против, или может предоставить более-менее резонные условия, и не против того, что человек уйдет, то без проблем. Но в любом случае лучше решать этот вопрос полюбовно.
    Чем коварны вежливость и тактичность — хрен поймёшь, что о тебе думают на самом деле.

  7. #15
    Гражданин
    Регистрация
    11.07.2010
    Сообщений
    8,587
    Спасибо
    3,045
    Сказали 2,615 раз в 1,847 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Ну вообще то если компания спонсирует на гринкарту то она не должна делать это за красивые глаза, и её интерес в этом получить работника. И чисто по логике вещей она должна иметь гарантии что её не прокатят. И я лично не вижу ничего постыдного и несправедливого в понятии"договор". Будет ли этот интерес компании легитимным и защищённым законом зависит частично от законов юрисдикции и частично скила адвоката составляющего контракт.

  8. #16
    Гражданин
    Регистрация
    15.09.2016
    Адрес
    Мухосранск под Казанью
    Возраст
    43
    Сообщений
    805
    Спасибо
    0
    Сказали 100 раз в 92 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    И, по большому счету, если компания "обидится" (скажем так "очень обидится"), то они вполне могут подать иск в USCIS, что "грин кард была получена обманом". Что "мы на него рассчитывали, сделали ему Грин Кард, а он от нас свалил, хотя мы его не отпускали". Возможно до того, что Грин Кард отберут, а человека депортирует, дело может быть и не дойдет. Но "крови попить" могут весьма серьезно. По судам затаскают. На одних адвокатах разорят.
    У вас есть примеры таких исков? Условием EB* виз является unconditioned intent to work for the company for undefined time, или как-то так. Иными словами лавка не может делать EB2 если они знают, что позиция закроется через полтора года.

    А так - получил пластик - получил безусловные права на работу в США на любого работодателя. И никто это право отобрать не может, рабство запретили.

    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    После получения Грин Кард, если перестали устраивать условия, нужно поговорить с работодателем. Если тот не против, или может предоставить более-менее резонные условия, и не против того, что человек уйдет, то без проблем. Но в любом случае лучше решать этот вопрос полюбовно.
    Не всегда получается решить полюбовно, но нахрена тратить полтора года жизни на работу на идиотов, пусть они даже и сделали гринкарту?

  9. #17
    Гражданин
    Регистрация
    15.09.2016
    Адрес
    Мухосранск под Казанью
    Возраст
    43
    Сообщений
    805
    Спасибо
    0
    Сказали 100 раз в 92 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Цитата Сообщение от Борис. Посмотреть сообщение
    Ну вообще то если компания спонсирует на гринккрту то она не должна делать это за красивые глаза, и её интерес в этом получить работника.
    Например подняв ему зряплату с 60 тыщ до 90, как получает его коллега.

    Цитата Сообщение от Борис. Посмотреть сообщение
    И чисто по логике вещей она должна иметь гарантии что её не прокатят.
    Работник тоже хочет справедливой оплаты своего труда. И работать 40 часов в неделю, а не как зачешется левой пятке менеджера.

    Цитата Сообщение от Борис. Посмотреть сообщение
    И я лично не вижу ничего постыдного и несправедливого в понятии"договор". Будет ли этот интерес компании легитимным и защищённым законом зависит частично от законов юрисдикции и частично скила адвоката составляющего контракт.
    Ну правильно, если договор законный, компания несет X убытков в результате досрочно разорванного контракта - то работник должен возместить этот X, если он reasonable. А не грести 18 месяцев на галере во славу луны.

  10. #18
    Постоянный резидент
    Регистрация
    15.05.2015
    Адрес
    Минск->Москва->TX
    Сообщений
    328
    Спасибо
    22
    Сказали 55 раз в 50 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Так вроде никто и не сказал, что работник обязан или компания может как-то приковать его к рабочему месту на полтора года. Формально можно валить. Да и сейчас вроде как при одобренной I-140 можно закончить процесс с другим работодателем.
    Но, скажем так, этичнее поработать на компанию еще какое-то время и сохранить нормальные отношения.

    Если контора такая уж ужасная, то можно ж позаботиться о трансфере рабочей визы и файлить гринку с компанией, отношения с которой устраивают обе стороны.

    Но тут каждый за себя решает, конечно.
    Последний раз редактировалось KatiaW; 01.02.2017 в 19:26.
    MikeS likes this.

  11. #19
    Гражданин
    Регистрация
    15.09.2016
    Адрес
    Мухосранск под Казанью
    Возраст
    43
    Сообщений
    805
    Спасибо
    0
    Сказали 100 раз в 92 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Ну если б там лавка была нормальная - не было бы этого изначального вопроса про контракт в 18 месяцев после получения дрынь-карты.

    Цитата Сообщение от KatiaW Посмотреть сообщение
    Да и сейчас вроде как при одобренной I-140 можно закончить процесс с другим работодателем.
    Это если с момента апрувала I-140 прошло более 180 дней.

    Если меньше - то все сначала, PERM, новая I-140 и прочие радости.

    Я не понимаю что тут за прям общество защиты благородных работодателей от подлых иммигрантов, трампа на них нет. Oh wait.....

  12. #20
    Постоянный резидент Аватар для Hollyday
    Регистрация
    07.11.2015
    Адрес
    Seattle, WA
    Сообщений
    318
    Спасибо
    2
    Сказали 51 раз в 48 постах

    Re: Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

    Booking.com
    Цитата Сообщение от Oстап Посмотреть сообщение
    Например подняв ему зряплату с 60 тыщ до 90, как получает его коллега.

    Работник тоже хочет справедливой оплаты своего труда. И работать 40 часов в неделю, а не как зачешется левой пятке менеджера.

    Ну правильно, если договор законный, компания несет X убытков в результате досрочно разорванного контракта - то работник должен возместить этот X, если он reasonable. А не грести 18 месяцев на галере во славу луны.
    Разве компания не должна платить ему зарплату, сопоставимую с средней по рынку? То, что на одном уровне может быть разная зарплата, еще и от опыта зависит все-таки, а не только прям дискриминация. И если условия труда не нормальные, то он разве не может тоже пожаловаться в HR или адвоката там нанять или еще что? У меня нет опыта с этим типом виз, поэтому я интересуюсь. ))

    У нас, в принципе, были случаи, когда компания оплачивала, например, дорогое обучение, и тогда было доп. соглашение, что или отработка, или возместить часть затрат, но обычно новый наниматель это покрывает, если сотрудник прям нужен.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook