Всем добрый вечер! Расскажу в хронологии в чем суть и в конце будет вопрос:
В своей предыдущей теме тут я вскользь затронул тему позитивной дискриминации, но меня вроде как несколько человек уверило, что это фигня на деле. Ок.
Сейчас мониторю вакансии в США и периодически натыкаюсь на вынесенную в заголовок темы фразу в конце вакансии - Equal Opportunity Employer. Полез в поисковики и прочитал, что вроде бы ничего особенного в этом нет - равные возможности и т.д., вроде всё кучеряво и красиво, подумал, что обычное словоблудие и профанация в стиле “вы уважаете меня, я уважаю вас - мы уважаемые люди”
Но потом решил поискать, чем же это грозит в реале и наткнулся на одну из тем на этом форуме, где модератор Винский вынес, вероятно из другой ветки, дискуссию по этому вопросу, прочитав которую я понял, что это всё не просто декларативные слова, а даже есть там какие-то программы, законы, правительство денег отстегивает подписавшимся на EOE фирмам и схема в общем такая в подобных фирмам - сначала в приоритете идут черные, потом испаник.
Вопрос такой: ясно, что тем, кто семи пядей во лбу и обвешан сертификатами это наверное не страшно, но в случае середнячков или начинающих может это играть какую-то роль? Насколько это вообще актуально? Как я понимаю, если тебя не нанимают, то на это EOE вряд ли ссылаются и фраз типа “Парень, извини, всё гуд, но ты не подходишь, так как нам надо 15% афроамериканцев в составе” никто не говорит, но может кто поделится впечатлениями и опытом в этих самых EOE конторах. Имеет смысл соваться в такие компании или лучше не тратить там время на интервью?
Про эквал опотунити: вот замечательное селфи из недавнего политического.
Про работу: ходила по собеседованиям летом активно - формально все конторы были с равными правами и тд. Но собеседовани меня исключительно команды из белых мужиков. Теток не было ни разу(даже среди хр), черный мыжик был один раз и один раз был азиат. Там где я работаю сейчас, меня собеседовали все белые, среди технического тима была одна женщина. Это при том, что у нас босс очень большой борец за равноправие, особенно гендорное.
ой, не Винский, а Раевский конечно же, перепутал. Та тема - вторая ссылка в первом посте этой темы.
ПЫС А в США есть конторы, которые не иквал оппортунити?
эта надпись есть далеко не во всех вакансиях. Раевский конкретно объяснял, что значит статус EOE у конторы. Как я понял, далеко не все бизнесы/фирмы в США EOE.
Я прекрасно знаю, как оно здесь. Чем ниже позиция, тем больше проявляется EO.
да, это логично в целом.
Djossan а что за фотка в посте? Это с вашей работы?
Все. Любая дискриминация нелегальна. Только пойди докажи, что она есть. Даже если если сильно кажется.
ммм вы прочитали по той ссылке тему Раевского? Мне кажется вы путаете конкретную программу по EOE (нанять конкретное число представителей меньшинств, отказывая текущим кандидатам не из меньшинств) и, скажем так, универсальный подход на основе здравого смысла (нанять самых подходящих не взирая на их бэкграунд).
Как я понял, EOE - это дело добровольно-принудительное в том смысле, что участвовать никто не обязывает, но если фирма хочет зарабатывать на госзаказе, то участвовать придется. За участие в EOE фирма получается бабки из бюджета за то, что нанимает меньшинства и потом отчитывается за это перед правительством. Это немного не то же самое, как если нанимать лучших/самых подходящих под задачи не взирая на меньшинство, которое они, возможно, представляют. В первом случае надо обязательно нанять, допустим, 10 афроамериканцев и 20 латино, отказывая азиатам или белым, потому что надо держать места, так как за это платит правительство, а во втором случае - их можно нанять, если они подходят, или не нанять, если не подходят - частное дело хозяев фирмы, так как никаких обязательств перед правительством они не имеют в этом аспекте. Я так понял.
Меня теория не волнует, я о своей практической “безопасности” позаботилась. И вам советую. Чем ниже квалификация - больше конкуренция, и всякое придумывается, когда не берут.
