Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 8 из 8 Первая 1 2 3 4 5 6 7 8
Показано с 71 по 72 из 72
Like Tree56Likes

Тема: Поиск работы ДО получения гринкарты и визы

  1. #71
    Гражданин
    Регистрация
    03.05.2014
    Адрес
    Чикаго
    Сообщений
    889
    Спасибо
    17
    Сказали 158 раз в 116 постах

    Re: Поиск работы ДО получения гринкарты и визы

    Цитата Сообщение от MishkaMishka Посмотреть сообщение
    Рекрутер не спрашивает вас почему, спрашивает компания, об этой компании вы должны знать т.к. либо аплаились на ее конкретную позицию, либо были отосланы рекрутером, который вам передал данные о компании и позиции. После чего был телефоный скрининг, на котором и был задан вопрос. Рекрутеры не задают такой вопрос, только HR или другой менеджерский состав.

    Телефоный скрининг является непосредственно одним из этапов интервью поэтому "до каких либо интервью" тут не прокатило
    У меня никаких телефонных скринингов не было, в том единственном случае, о котором я рассказываю, на мое письмо пришло назад письмо с 2 вопросами - что вы бы улучшили в нашем приложении и почему вы хотите на нас работать. Меня в первую очередь смутило, что даже не соизволили меня набрать, еще с заданием я пойму, типо отсеять совсем дураков, но второй вопрос я так и не пойму, особенно в письменном виде) Все равно из в стиле - "кем вы видите себя через пять лет". От кандидата не ожидается ничего такого душещипательного или экстраординарного (подробного отчета или плана), проверка общей адекватности, которая производится устно.

    А насчет hr или рекрут, но тут тоже очень растянуто, на крупных компаниях есть контракторы рекруты, у которых даже электронная почта с именем компании для такого дела, они вправе задавать вопросы в стиле - почему вы хотите работать на нашу компанию, чтобы если кандидат уйдет далеко и на каком то этапе будет говорить с кем то из хайринг менеджер, кандидат не облажался в таком элементарном вопросе. Но бумаги они уже передадут оформлять hr в штате, разделение обязанностей. И как только пойдет спад найма, эти рекруты-контракторы первые кандидаты на выход. Когда hr как сидел так и будет сидеть, заниматься бумажками.

    Последний раз редактировалось nyekimov; 3 недель(и) назад в 08:44.

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #72
    Гражданин Аватар для MishkaMishka
    Регистрация
    14.05.2014
    Адрес
    Allen, TX
    Сообщений
    2,161
    Спасибо
    77
    Сказали 614 раз в 420 постах

    Re: Поиск работы ДО получения гринкарты и визы

    Booking.com
    Цитата Сообщение от nyekimov Посмотреть сообщение
    У меня никаких телефонных скринингов не было, в том единственном случае, о котором я рассказываю, на мое письмо пришло назад письмо с 2 вопросами - что вы бы улучшили в нашем приложении и почему вы хотите на нас работать. Меня в первую очередь смутило, что даже не соизволили меня набрать, еще с заданием я пойму, типо отсеять совсем дураков, но второй вопрос я так и не пойму, особенно в письменном виде) Все равно из в стиле - "кем вы видите себя через пять лет". От кандидата не ожидается ничего такого душещипательного или экстраординарного (подробного отчета или плана), проверка общей адекватности, которая производится устно.

    А насчет hr или рекрут, но тут тоже очень растянуто, на крупных компаниях есть контракторы рекруты, у которых даже электронная почта с именем компании для такого дела, они вправе задавать вопросы в стиле - почему вы хотите работать на нашу компанию, чтобы если кандидат уйдет далеко и на каком то этапе будет говорить с кем то из хайринг менеджер, кандидат не облажался в таком элементарном вопросе. Но бумаги они уже передадут оформлять hr в штате, разделение обязанностей. И как только пойдет спад найма, эти рекруты-контракторы первые кандидаты на выход. Когда hr как сидел так и будет сидеть, заниматься бумажками.
    Ну в этом случае, конечно ситуация лажевая, наверное нет кадров и времени. Но с другой стороны это дает возможность подготовить ответ как следует. Все остальное правильно в принципе, кроме контракторы-рекрутеры... они бумаги передают HR менеджеру, а не "hr в штате", т.к. они тоже в штате и тоже hr просто низшая каста, да и не контракторы они, обычные сотрудники.
    Техас не выбирают, он сам выбирает Вас :)

Страница 8 из 8 Первая 1 2 3 4 5 6 7 8

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook