Активно идет переписка с HR-агентством, ищущим для клиента специалиса в моей сфере в LA. Назвали они его аж VP, но в описании при этом указали, что это mid-senior level position.
Все ответы на вопросы они получили и дошли до самого интересного - ожидания по зарплате.
Будет ли плохо ответить что-то типа I’ll be happy to hear an offer. - или сочтется как слив?
Потому как, в принципе, в качестве первой фулл-тайм работы меня устраивает любая работа в моей сфере с доходом хотя бы в $50-60K. Но это очевидно мало для такой позиции - HR может, как минимум, удивиться несоответствию позиции и ожиданий по доходам. Что посоветуете?
Банковская сфера? Там все VP - исторически. Есть еще всякие конторы где тоже все кто работает с клиентом на прямую = VP - чтоб показать клиенту как он важен
Вы главное им не говорите что “в качестве первой фулл-тайм работы меня устраивает любая работа в моей сфере с доходом хотя бы в $50-60K” потому как у вас будет зарплата $50-60K
Посмотрите сколько получают на таких позициях в сэлари или глас дор, именно в ЛА, а еще лучше в этой конторе. Добавьте 10% и вперед.
Я не знаю как сейчас принято разговаривать , но много лет назад мне понравился такой ответ, рекомендованный в книжках. Му salary is negotiable, but I will look into the whole package. А дальше пусть выкладывают вам бонусы, выходные, , больничные, пенсия, потому как это часть как бы вашего дохода тоже.
Нет, у меня сфера видеопроизводства ) И тут да, особо выпендриваться пока нет смысла, т.к. главное войти в индустрию и получить “американский опыт” в резюме. А через полгода-год можно уже и что-то более мощное искать да требовать
ну обычно называют попроще типа Senior Producer или Head of video production. Тут что-то они решили понтов ради поименовать повеселее. Я ответил, что от 70К рассматриваю варианты - обсуждаем встречу )
С другой стороны, если договориться получится - неплохо в резюме строчка смотреться будет Потому как в больших компаниях VP video production, мягко говоря, другие деньги получает
Проблемы будут потом с оверкволифай на VP не потянете, а на продюсера получится вниз по лестнице, поэтому в результате вы не будете писать VP а будете писать так как было.
Мне больше нравится подход Портнова. Я понимаю ребята что у вас вилка, давайте я начну с вашей минималки, а через 3 месяца мы снова вернемся к этому разговору.
Для всего остального есть PayScale - Salary Comparison, Salary Survey, Search Wages
А у них оказалась вилка в 50-80. Вам дали 50, и через 3 месяца вы начнете просить 100, а им опять искать? Они все уже битые и хотят найти человека не на 3 месяца, а потом опять искать, а на постоянку или до конца проекта. А в вашем случает получается, что через 3 месяца вы их собираетесь шантажировать своим уходом, если что не так.