В ряде вакансий нередко указывается, что сотрудник должен быть готов к overtimes, work on holidays and weekends.
Ок, не вопрос - работы разные бывают: проекты там горящие, все на ушах, надо уложиться в дедлайн и пр.
Но сразу возникает шкурный вопрос: как это принято в Штатах - оплачивают ли овертаймы? Стоит ли их как-то особо учитывать/прописывать? Или работодатели, которые указывают подобное в вакансии, сразу имеют в виду, что, мол, ребят, на этой должности надо будет много и БЕСПЛАТНО работать по ночам и выходным?
Обычно, но не всегда, тем, кто работает на salaried position, овертайм не оплачивается. Иногда работодатель дает дополнительный paid time off за переработки или какой-нибудь бонус (например, моему мужу в IT давали отпускные дни).
Если же позиция оплачиваете по часам, то обычно за overtime платят в 1.5 раза больше. Но бывают и исключения. Также нужно смотреть законы штата.
Определяется тем, exempt или nonexempt предлагаемая позиция по Fair Labor Standards Act, это есть в ее описании обычно в конце.
Если в описании овертайм и прочие праздники, то обычно exempt, например практически все т.н. “белые воротнички”.
Employees whose jobs are governed by the FLSA are either “exempt” or “nonexempt.” Nonexempt employees are entitled to overtime pay. Exempt employees are not. Most employees covered by the FLSA are nonexempt.
Если вы на контракте, то у вас есть овертайм, ценник обозначен в самом контракте, обычно это в 1,5 от часовой ставки. Надо также смотреть законы штата, так как в разных штатах овертайм может начинаться от различного количества отработанных часов в неделю. Так как можно растягивать работу для того, чтоб получить овертайм, то при работе на контракте, менеджер будет просто смотреть на вашу производительность, если вы будете делать работу за 1 неделю с переработками, а осатльыне эту же работу будет делать за 2 дня, то овертайм вам быстро прикроют и могут сказать “спасибо” за работу. Т.е. овертайм возможен, когда работы куча, либо когда денег девать некуда (но, обычно, менеджеры буджеты считают) и когда у вас хорошая и высокая производительность. Если ваша работа удовлетворяет менежра и есть деньги на проекте, то могут открыть Х часов в неделю на овертайм без аппрувала, если будет больше Х часов, то надо будет получить разрешение от менеджера. В целом, как вам и советовали, спросите у работодателя, тут начальство не стесняется высказать свое мнение, как положительное так и негативное.
Надо еще смотреть на налоги, а то может быть так, что работать будете много, много овертайма, а после вычета налогов, мало что останется или просто не будет иметь смысла сидеть по столько часов на работе
Не совсем, вы когда работу ищите вас спрашивают, что для вас важно и.т.п. Говорите, что вам важен баланс работа-жизнь и если он не правильный или нарушается время от времени, вы готовы иногда пожертвовать им, за определенную компенсацию. И требуйте это потом в контракте (так как вы уже это обсуждали во время интервью)
Огайо, работа АСУ-ТП инженер, OT после 45 часов по ставке 1 к 1. ( на зарпалате - salary ).
Все вопросы должны быть решены при переговорах. ТАм и match на пенсию (401к) выторговывается ))
