Шансы найти работодателя для H1B по специальности Mechanical design engineer

Какие шансы у человека найти работодателя для H1B по специальности Mechanical design engineer?
Статистика по выдаче виз на myvisajobs.com не в пользу «Mechanical engineer», если ей можно верить.
Мне 34 года (живу не в США, Green card нет). Высшее образование (специализация – механика, тяжелое машиностроение). 12 лет непрерывного опыта по специальности. Опыт работы по контракту в Северной Африке (1 год). Владею следующими программами: SolidWorks/CosmosWorks (сертифицированный пользователь), Pro/E, AutoCAD, ANSYS, Oracle Primavera P6. Есть ряд серьезных проектов (как портфолио). Английский нормальный.
Последние 4 года работаю на должности Project Engineer (mech) в крупном холдинге (СНГ).

Резюме на monster.com, careerbuilder.com и прочих «молчит» уже много месяцев.

Может проблема в резюме?
Это я об откликах на него, не о шансах работы. Обычно начинают трезвонить сразу, тухнут после слов “рабочая виза”.

1 лайк

Супруг пытался найти работодателя -спонсора по H1B зимой этого года. Так до сих пор шлют предложения о работе )))

может нужно обращаться в bodyshop или искать какие-либо другие агентсва по трудоустройству.
Пробовали?

Также важно какой номер телефона указан в резюме - нужен американский естественно. уберит информацию о необходимости в рабочей визе, если есть.
Пусть начнут звонить.

Раассылайте резюме самостоятельно в компании - на этих ресурсах обычно только рекрутеры сидят.

1 лайк

Вашему супругу удалось найти работодателя?

нет. Как только узнавали, что нужно спонсорство рабочей визы (хотя в резюме было жирным шрифтом об этом написано), то сливались.

Могу только посоветовать почитать What Color is Your Parachute и слать резюме напрямую в компании, а так же иметь американские телефон и домейн мейла. PRO/E и ANSYS это конечно же плюс, однако CATIA, NX и NASTRAN явно не помешали бы.

1 лайк

Хотелось бы пообщаться на форуме с инженерами-механиками, которым все же повезло с поиском (находясь в СНГ) работы по H1B. Их опыт поиска был бы очень полезен.

Муж не совсем инженер-механик, но область немного близкая - разработка электроники. Начал муж с того, что устроился на работу в России в саму крупную российскую компанию по своему профилю и стал обживаться международными контактами. Несколько раз в год ездил на профильные выставки за границу. Когда решил искать работу за рубежом, на очередной выставке пообщался со своими знакомыми из разных зарубежных компаний на предмет, есть ли работа. Получил несколько устных предложений. Две конторы прислали офферы без собеседования. Еще две провели ряд собеседований сначала по скайпу, потом в живую к ним летал. Обе тоже прислали офферы. Дальше была долгая возьня с оформлением визы, но это уже другая история.

  1. Как интенсивно вы ищете? У вас просто пассивно висит резюме на Монстре и Дайсе? Тогда вы НЕ ИЩЕТЕ работу, а ждете, пока “работа найдет вас”, что весьма маловероятно. Как часто вы его обновляете? Если не делаете это каждые пару дней, то ваше резюме, даже при наличии требующихся ключевых слов, вряд ли попадает на глаза рекрутерам или работодателям. Ваше резюме должно быть “наверху списка”, что означает, что “оно должно быть ПОСТОЯННО свежим”.

  2. Вы уверены, что ваше резюме соответствует американским стандартам для вашей области деятельности? Вам его проверял кто-то профессионально? На предмет наличия и дупликатов ключевых слов и фраз… На общий стиль написания… На “общий вид”… Даже если резюме попало в результаты поиска по ключевым словам, если оно не заинтересовало работодателя в течение первых 3-5 секунд, то он переходит к следующему. Поэтому как минимум первые фразы (Objective, последнее место работы, достижения и т.д.) должны побудить интерес читать его дальше.

  3. Как я сказал выше, если вы только надеетесь на “пассивный поиск” (что вас найдут), то вы не ищете работу. ВЫ должны искать работу, отправлять резюме везде, где только можно (а тем более куда нельзя). Ищите позиции НА ВСЕХ сайтах (особенно тематических). Ищите на “досках объявлений”. Ищите на сайтах компаний. И если есть компании, где вы хотели бы работать, может стоит отправить им резюме даже если у них на настоящий момент нет открытых позиций. Но в целом вы должны отправлять десятки резюме в день, каждый день, на новые позиции. Вы должны проверять статус отправленных резюме. Вы должны отслеживать состояние позиций (например, если кого-то уже наняли, то можно больше не волноваться по-поводу этой позиции).

ПОИСК РАБОТЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОЛНОЦЕННОЙ РАБОТОЙ

1 лайк

MikeS
Все указанные 3 пункта выполняются. Я просто не указывал в тексте, что каждый день сендится по 10-12 резюме в профильные фирмы США и филиалы европейских компаний в США. Для отслеживания и удобства ведется электронная база по компаниям, рекрутеров и т.д. Вот такой “пассивный” поиск.
Меня больше интересует не общий опыт и принципы поиска, а опыт людей со схожей специализацией.

Я сомневаюсь, что опыт поможет. Только массовое ковровое бомбометание в вашем случае. Тоже не факт, но хоть какие-то шансы. А главное - по откликам вы увидите свою нужность и потребность, есть ли смысл продолжать.
Мой краткий опыт - брали как mechanical engineer, но тех, кому был нужен, проинформировали, что есть такой со 150% попаданием в ваши нужды, но только в Украине. Дальнейшее - дело техники, как понимаете. И это было давно.
Но и потом, в той же и в других компаниях, да и в нынешней тоже - знание человека кем-то или через кого-то решает вопрос в сторону H1B. И речь совсем не о блате и даже не о формальных рекомендациях, обычного личного своего или же коллег знания того, что неплохой специалист и нормальный человек, бывает достаточно.
Сейчас еще лотерея этих виз, она тоже резко сократила желания оформлять визу даже для таких, кому-то известных специалистов. Никто не предполагает, будет ли еще нужен инженер такого плана через год-полтора, рынок меняется быстро, поэтому нет смысла морочиться.
В этом отличие от IT, где все намного живописнее.

1 лайк

Да, Вы правы на рынке IT дела намного лучше. Даже подумываю о смене профессии и образования в cфере IT.