Джоб оффер на основании телефонных интервью - в чем подвох?

Работа в США.
1

Привет всем.

Снова хочу обратиться к опыту тех, кто лучше меня знаком с рынком труда в США.

Ситуация такая: ищу работу из-за пределов Штатов (пока все еще в Финляндии дорабатываем), провела с компанией 4 собеседования по телефону, позиция - Localization PM, компания - один из вендоров в этой области. В общем и целом, довольно крупная для своей сферы.

Поговорили со всеми, с кем можно - HR, непосредственный руководитель, потенциальные коллеги, директор департамента. Все всем довольны, компания в целом готова делать оффер. Ни тестовых заданий, ни референсов не просили. На собеседовании - сыпали довольно простыми ситуационными вопросами, на которые в целом понятен “правильный” ответ. То есть ощущение, что собеседования были больше так, для галочки и просто поболтать, а не выяснить мою пригодность для указанной роли.

У меня вопрос - а насколько вообще это привычная ситуация, что принимают на работу, не увидев человека лично, а просто пособеседовав по телефону?

Не пойму - то ли они настолько desperate, то ли позиция проходная и им все равно, кто на ней будет, то ли это практика такая.

Или зря парюсь, и надо хватать, пока (вроде бы) дают?

И чтобы два раза не вставать - может ли теоретически быть ситуация, при которой компания, сделав оффер, потом (после моего приезда) откажется по какой-либо причине меня взять на работу? (при условии, что я вполне адекватна и по опыту в целом действительно соответствую).

Заранее спасибо за любые мысли по этому поводу.

UPD: По визе - гринкард уже есть.

2

а рабочую-то визу они вам оформлять согласны? Или вы будете работать удаленно?

Квоту на рабочие визы на этот год уже разобрали, так что, если вам нужна рабочая виза, то вы сможете начать на них работать 1 октября 2015 года. Если вы выиграете лотерею по рабочим визам 1 апреля 2015 года.

1 лайк
3

забыла указать - у меня гринкард, виза уже в паспорте проставлена

4

Я не видел. Но это не значит, что так не может быть.

Background check, drug test, несоответствие того, что говорилось по телефону и реальных данных, представленных после приезда, по образованию к примеру или по опыту.
Вы пока подождите job offer, иногда говорится одно по телефону, а он в результате не приходит, кто-то выше может зарубить например.

5

слова, что “компания в целом готова делать оффер” не значат, что оффер сделан. Иногда после таких слов, компании больше на связь не выходят.

Но давайте не будем о плохом. Вот когда компания окончательно решит сделать оффер, то как раз могут появиться дополнительные требования о background check и личной встречи.

Может, часто это даже в тексте оффера указывается, что оффер может быть отозван.

1 лайк
6

И даже если такое не указано и офер не отозван в основном эмплоймент тут идёт at will что означает что работника могут уволить на второй день работы…

1 лайк
7

Да бывает, что офферы делают по телефону. Но, как правило, к моменту интервью уже изучено “портфолио” кандидата (предыдущие проекты, публикации и т.д.)

Могут и оффер в любой момент отозвать и уволить на второй день. За Вами остается тоже самое право.

1 лайк
8

у меня вторая (по счету, не совместительству) работа так была получена. только телефонное интервью. все было получено через email, в т.ч. и бумага на background check и документы, куда идти на drug test.

ничего не вижу в этом предвзятого.

ну и как koshix заметил, вас могут уволить вечером и vice versa.

Удачи!

9

спасибо!

10

да, буду ждать, что пришлют (если пришлют, конечно :slight_smile: спасибо!

11

Вы зря паритесь, у вас ситуация идевльная для иммиграции, вы “дорабатываете” а не бросаете хорошую должность со слезами. Берите оффер, согласовывайте ваш текущий проект с офферодателем и спокойно дорабатываете какие-то разумные сроки. Если оффер сорвётся вы ничего не теряете.

1 лайк
12

у меня жена получила оффер когда была на Кипре в отпуске, это случилось после интервью по скайпу, до этого были телефонные звонки. Так что все ок, так бывает.

1 лайк
13

По срокам - они хотят, чтобы я вышла буквально через пару недель, что возможно, хоть и непросто :slight_smile: А в остальном-то да, согласна, что вариант не самый плохой :slight_smile:

14

Пришел contingent job offer, т.е. я получу предложение после успешного прохождения бэкграунд чека. Собеседований с менеджером не было, только телефонные с представителем рекрутерской конторы. Предложение нормальное для меня, но что там будет за работа, что там за менеджер - не ясно.
Переживаю по поводу background check, полей для информации там было мало, большая часть опыта и образование домашние, как они это все проверят?
Проверку осуществляет Sterling Infosystems.
Через неделю должен быть результат.

15

Поздравляю! Только в Америке могут взять человека, не видя его)))) У меня это вызвало крайнее удивление, но все прошло хорошо. И background check тоже.
Неплохо предупредить последних рабодотателей или людей, которых вы указали, что им могут позвонить-написать.
А после попросите поговорить с менеджером, конечно- так и скажите, что хотите познакомится, узнать побольше о работе и поблагодарить за оффер.

16

Не знаю так ли это необычно, меня тоже взяли на работу не видя лично

17

та же фигня, поговорили по скайпу, запилил тестовое задание, через три дня получил офер, уволился - перешел на удаленку, через месяц стартовали H1B

всякое бывает

18

Контактов менеджера нет никаких, я не знаю ни имени, ни должности. О работе знаю только из описания и разговора с рекрутером. Рекрутер сказал, что менеджер катастрофически занят и даже телефонных интервью проводить не будет. Все что меня интересует я могу спросить у него и перечитал мне по телефону job description.
Контракт на год, и менеджер получается вообще не париться кто к нему на работу идет в отдел. Мне все это кажется очень странным.

19

Это все очень странно :slight_smile:

20

RedDeazz,
Если заказали background check, значит хотят взять на работу (background check стоит денег, зря их тратить никто не будет).
Как они его будут делать - их головная боль. Все просто, не найдут ничего - это тоже положительный результат. Если у них будут какие-то вопросы, то с вами свяжется сотрудник компании которая делает background check. Один раз мне на чистом русском написала тетенька из Москвы что они звонили в мой неизвестный никому казахский ВУЗ и такого факультета там нет (конечно нет, 10 лет назад дело было, хорошо что хоть вообще ВУЗ есть). Если указали какие-то контакты, предупредите контакты. Моему бывшему шефу в Европе звонили какие-то индусы в 7 утра и с диким (для британца) акцентом пытались выпытать работал ли мы вместе 4 года назад. Хорошо что я его предупредил :slight_smile:

Работа в США “at will”, в первый же день утром вам могут сказать “всем спасибо, все свободны”, тоже самое можете сказать и вы. Бывший шеф рассказывал историю, что он сделал оффер человеку, система закрутилась (большая компания), аккаунты, лэптопы, офис и т.п. а человек взял и не пришел в понедельник. Просто не пришел, и даже не позвонил. Как оказалось, днем позже после принятия первого оффера он принял другой оффер.

При этих условиях капиталистического Запада очень важно чтобы был взаимный интерес. Я бы все таки попробовал выйти на контакт с менеджером: то что рекрутеры хотят вас заполучить это понятно (им за это комиссионные платят - они хоть кого готовы на позицию найти, главное чтобы 3 месяца проделжался), но хотите ли вы работать на эту конкретную компанию и в этой конкретной команде? У вас я так понимаю релокейшн еще будет, денег попросить на релокейшн не пробовали? Если есть риск что вам там не понравится и вы через неделю-месяц-два уйдете, нужно изучить вопрос а есть ли в той местности куда уходить, чтобы быстро устроиться? Если в запасных вариантах проблем нет - то не морочить голову и брать что дают, а потом на месте будет видно. Но денег на релокейшн я бы попросил :slight_smile: Удачи!

1 лайк