наоборот: пугает тот факт что экономика создает низкооплачиваемые работы, конечно это лучше чем ничего, но что дальше? Здесь этого тоже полно: получил человек высшее образование, поработал, допустим, в силу обстоятельств потерял работу, а новую работу такого же плана найти не может.
А дальше надо смотреть какие позиции эта экономика создает и кто на них уходит. Если инженеры идут в хаускипинг - это, конечно, беда. А если бывший начальник отдела не пойми чего в токари - это очень круто.
смотря какими попугаями измерять
американская система образования далеко не самая худшая в мире и я сомневаюсь что ее качество падает (уж про высшее образование точно). Но если система образования не ухудшается, но при этом американские дети “глупеют”, то наверное дело не в системе образования.
Мое мнение… Когда “те, кому сейчас 55-65 лет” оканчивали школу, они не шли сразу в колледж, они шли РАБОТАТЬ. А уже потом, когда требовалось (и если требовалось) высшее образование, они шли учиться (зачастую по “путевке работодателя”). Поэтому да, они знали, на что шли учиться, и поэтому они учились хорошо, и поэтому они “самые образованные в мире”. Но сейчас они находятся “в предпенсионном возрасте”, и компании активно ищут им замену (и зачастую просто не могут найти, сужу по своей компании).
Что же происходит сейчас? Сейчас большинство выпускников школ “идут в колледж”. Они в большинстве своем не знают, чем они хотят заниматься, они не знают перспектив (а кто их знает в таком возрасте), и поэтому они “учатся спустя рукава”. Большинство (по-моему по статистике порядка 60-70%) студентов меняют свой Major во время учебы, то есть “хотели быть бизнесменами, потом решили стать врачами”, и наоборот. То есть даже когда они заканчивают колледж, они мало представляют, что это такое. Плюс, так как сейчас “инженеров” (юристов, учителей и других “людей с высшим образованием”) наплодили гораздо больше, чем их нужно, то да, позиций, требующих высшее образование и готовых платить “высшую зарплату” явно недостаточно. А для многих выпускников колледжа “идти в МакДональдс переворачивать котлеты” за минимальную зарплату считается нонсенсом.
Индекс Джини (уровень неравномерности распределения доходов) в США составляет примерно 0,49 - почти как в Китае
В Канаде - меньше 0,3
Канадская система налогообложения и соцобеспечения распределяет ВВП более равномерно за счет снижения прибыли корпораций и доходов наиболее обеспеченных граждан.
Хорошо ли это? Не уверен. Впрочем, и американская система тоже вызывает вопросы.
Я уже писАл об этом неоднократно, повторюсь еще и здесь:-) Мир не стоит на месте, он развивается и при этом развивается с ускорением. Неважно как мы это оцениваем, хорошо это или плохо - но это факт. Т.н. кризис послужил лишь катализатором процесса “вымывания” работ среднего класса. Пара простых примеров. Завод, на котором работало десятка 3 квалифицированных токарей. Все получали зарпалту “среднего” класса. Металлообработка как требовалась, так и требуется, с ростом производства - все больше и больше. Инженерная мысль работает, детали становятся все сложнее и изощренней - квалификация работников требуется все выше и выше. На 30 токарей - пара инженеров и пара чернорабочих. Отлично, все довольны. Проходит лет 20…
Это стоит того чтобы посмотреть! 40 минут изготовление коленвала из болванки! За смену - 12 коленвалов. Все как один агент смит. У этого “токаря” не трясутся с утра руки, не болит голова, ему не нужен ни профсоюз, ни переыв на ланч, ни обед ни перекур. Он может работать 24 часа 365 дней в году. С неизменным качеством. Результат? Один инженер шел в ногу с прогрессом, превратился в программера-проектировщика для такого станка и получил и работу, и оклад раза в два выше. Второй - ушел на другую работу, где это все не надо, фирма в конкурентной борьбе проиграла и он остался на улице - его знания уже не актуальны и не нужны. Чернорабочие как были нужны - так и остались, кто-то должен же на форклифтах тягать это все железо, паковать, складировать, подвозить и т.д. Правда теперь их нужно не 2 а 10 - станок пашет безошибочно и в три смены без перерывов. А что с 30 токарями? Из 30 пара-тройка выучится на операторов такой техники или на обслуживающий персонал - maintenance никто не отменял. Из оставшихся 28 - 8 пополнят недостающее и теперь востребованное место чернорабочих, а остальные 20 - на улицу. И так происходит практически во всех областях, в том же ИТ. И толькокотлеты в макдональдсе и драить туалет с тарелками остается неизменно стабильным местом работы.
Итог - кол-во работ среднего уровня сокращается, зато растет кол-во низкооплачиваемых. И при это нехватка спецов высокого класса. На прмиере администрирования (что мне близко) уже писал - есть работы на 15 в час с неимоверной конкуренцией - потому что там претендуют на место и те кто только вступает на ниву ИТ, и те “20 токарей” которые что-то там админили на 40-50К в год и ничему не учились - думали что так будет всегда. И с другой стороны - проблема найти человека на позицию 100К+.
Эти газетные рассказы не соответствуют наблюдаемой действительности. Денег вокруг льется удивительное количество, даже если для более правильного сравнения закрыть глаза на то, что конкретно 2000-й год был очень депрессивным и вместо него сравнивать с концом 90-х.
спасибо, какая отрасль? я тут в Австралии наблюдаю ситуацию в шахтерском деле ( я к этой индустрии прямого отношения не имею, просто много друзей и родственников в этой сфере работает), работы стало мало, и один Канадец инженер уехал в Канаду - фирма американская.
причем он с них выбил все, включая переезд и покупку холодильника, стиральной машины и прочее (тут электричество другое). В Штатах как он ни искал, ничего не нашел, очень низкие деньги предлагают.
Именно! В штаэах нужны другие люди. В штатах нужны суперспецы, у них все в порядке и с ростом, и с зарплатой. Легко в той же россии устроиться на раблту… кочегаром паровоза?