Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 10 из 17 Первая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Последняя
Показано с 91 по 100 из 169
Like Tree49Likes

Тема: Конфликт на работе

  1. #91
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA
    Возраст
    30
    Сообщений
    13,763
    Спасибо
    3,400
    Сказали 5,805 раз в 3,275 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от dominelor Посмотреть сообщение
    Почему мне правильно платят, если меня нанимали с условием 10$ на старт?
    Во-первых, вы о $10 на старт вроде нигде не писали. Или я упустила. По-этому я просто привела минимум, ниже которого по закону платить не положено. Вам и не платят ниже минимума.

    Во-вторых, вы писали, что получаете $400 в неделю:
    Цитата Сообщение от dominelor Посмотреть сообщение
    То есть мне платят 400$ в неделю за 40 часов работы.
    Ну и 10*40 и есть $400 в неделю. Сколько было оговорено, столько и получаете.

    Последний раз редактировалось Marsia; 10.04.2014 в 07:11.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it.

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  3. #92
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA
    Возраст
    30
    Сообщений
    13,763
    Спасибо
    3,400
    Сказали 5,805 раз в 3,275 постах

    Re: Конфликт на работе

    Я поняла, почему вы задаете такие вопросы.
    Вы не совсем хорошо понимаете, что такое стандартная оплата труда (regular pay) и что такое overtime. И когда что платится.

    Regular pay - это и есть ваша оговоренная зарплата. Ее платят за 40 часов работы в неделю. Вам за это время и платят $10 за час.
    Overtime - это все, что выше 40 часов в неделю. Он считается отдельно от зарплаты. И оплачивается overtime уже по формуле regular pay +50% от regular pay, то есть 10 + 5 = $15 в час. Этого вам не платят. Вы им это время и деньги просто дарите.

    То есть, если вы отработали 40 часов в неделю, и получили свои $400, то за дополнительные даже по часу в день (еще 5 часов total в неделю) вам должны были еще заплатить 5*15 = $75 в неделю. А это $300 в месяц. Они вам их не платят, но работать дольше заставляют. Это незаконно.
    Последний раз редактировалось Marsia; 10.04.2014 в 07:45.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it.

  4. #93
    Заблокирован
    Регистрация
    08.10.2011
    Сообщений
    250
    Спасибо
    46
    Сказали 78 раз в 33 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от Milaspants Посмотреть сообщение
    Marsia, не соглашусь с тобой. В России работник очень хорошо защищен с точки зрения законодательства, у него прав гораздо больше, чем у работодателя. Уволить человека, даже если есть причина, очень сложно.Тут другая есть проблема - люди абсолютно юридически безграмотны, и их очень легко "взять на понт", типа не уйдешь сам - уволим по статье, и люди пишут "по собственному". Расскажу историю, которая с моим мужем приключилась. После смены топ-менеджмента новое руководство захотело убрать старичков, которые работали со старыми топами. Нашли абсолютно идиотский повод к нему прикопаться и начали давить, чтобы писал "по собственному", пугали "статьей" в трудовой, службой безопасности, УБЭПом. Он предоставил абсолютно все доказательства своей невиновности, но они были им по боку, т.к. им нужно было просто чтобы он ушел. Он сказал, окей, я уйду, если вам так нужно, но давайте оформлять соглашение сторон и компенсацию в размере 5 окладов. Они немного офигели от такой наглости. Когда начались угрозы, муж просто записывал все это на диктофон, и когда его совсем достали, он сказал, что мол, увольняйте по статье и до встречи в суде. В итоге ему выплатили то, что он хотел, т.к. связываться с трудовой инспекцией, судиться с работником и нести имиджевые потери никто не захотел. В трудовой есть запись "по соглашению сторон", ни разу вопросов по этому поводу на собеседованиях не звучало, работу он нашел практически сразу.

    Так что не все так плохо в России с трудовым правом, нужно просто знать свои права.
    Ага, ага. При серой ЗП так круто бороться - дальше некуда. Аж 10000 рублей можно на жисть получить в итоге, попалив нервы на сумму в 10 раз больше и заполучив хреновые отзывы. Кроме того, замена трудовой - это для многих HR причина в принципе не рассматривать кандидата - так и писали на профильных форумах, даже разбираться не будут, потому что есть риск нарваться на замену как-раз по такому поводу.

    Рассказываю. На одной работе от меня потребовали выполнить то, что не оговаривалось при приеме на работу: а именно провести (с подготовкой в 1 день) семинар для главбухов города на тему изменений в налоговом законодательстве и их отражений в линейке программ (публика - большой кинозал). Я спросила: "А ничего, что я сама пока не в курсе?" И напомнила им ТК РФ, по которому задержка ЗП свыше 15 дней позволяет мне на законных основаниях приостановить работу. Мне сказали: "ОК. ЗП получишь, но заявление на стол". ЗП я, действительно, получила - одна из последних, как понимаю. Дальше началась свистопляска: не платили никому при увольнении, говорили прямым текстом, что будут платить тем, кто работает (с задержками в месяц). В итоге всем были должны по 40 000 - 200 000. ЗП серая да, она такая преимущественно во всей отрасли (в связи с замечательно поднятыми в 2010 году налогами).

    Теоретики, блин...

  5. #94
    Гражданин Аватар для Milaspants
    Регистрация
    18.06.2013
    Адрес
    Sunshine State
    Возраст
    29
    Сообщений
    1,501
    Записей в дневнике
    3
    Спасибо
    480
    Сказали 1,091 раз в 475 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от Matilda2011 Посмотреть сообщение
    Ага, ага. При серой ЗП так круто бороться - дальше некуда. Аж 10000 рублей можно на жисть получить в итоге, попалив нервы на сумму в 10 раз больше и заполучив хреновые отзывы. Кроме того, замена трудовой - это для многих HR причина в принципе не рассматривать кандидата - так и писали на профильных форумах, даже разбираться не будут, потому что есть риск нарваться на замену как-раз по такому поводу.

    Рассказываю. На одной работе от меня потребовали выполнить то, что не оговаривалось при приеме на работу: а именно провести (с подготовкой в 1 день) семинар для главбухов города на тему изменений в налоговом законодательстве и их отражений в линейке программ (публика - большой кинозал). Я спросила: "А ничего, что я сама пока не в курсе?" И напомнила им ТК РФ, по которому задержка ЗП свыше 15 дней позволяет мне на законных основаниях приостановить работу. Мне сказали: "ОК. ЗП получишь, но заявление на стол". ЗП я, действительно, получила - одна из последних, как понимаю. Дальше началась свистопляска: не платили никому при увольнении, говорили прямым текстом, что будут платить тем, кто работает (с задержками в месяц). В итоге всем были должны по 40 000 - 200 000. ЗП серая да, она такая преимущественно во всей отрасли (в связи с замечательно поднятыми в 2010 году налогами).

    Теоретики, блин...
    При серой зарплате - очень может быть, но что в моей сфере, что в сфере мужа достаточно компаний, которые работают "вбелую". Я, например, всегда на собеседованиях этот вопрос задаю и если ответ, что ЗП не белая, просто даже как вариант такие конторы не рассматриваю, и прямо об этом говорю собеседующему. Да, возможно, мне легко сейчас говорить, т.к. с рынком труда по моей профессии в моем регионе все хорошо, и я понимаю, что есть те, у кого просто нет выбора, где работать, но в большинстве случаев выбор есть.
    DV-14 X DV-15 X DV-16 X =>J1+J2, DV-17 V

  6. #95
    Заблокирован
    Регистрация
    08.10.2011
    Сообщений
    250
    Спасибо
    46
    Сказали 78 раз в 33 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от Milaspants Посмотреть сообщение
    При серой зарплате - очень может быть, но что в моей сфере, что в сфере мужа достаточно компаний, которые работают "вбелую". Я, например, всегда на собеседованиях этот вопрос задаю и если ответ, что ЗП не белая, просто даже как вариант такие конторы не рассматриваю, и прямо об этом говорю собеседующему. Да, возможно, мне легко сейчас говорить, т.к. с рынком труда по моей профессии в моем регионе все хорошо, и я понимаю, что есть те, у кого просто нет выбора, где работать, но в большинстве случаев выбор есть.
    Я знаю в моем городе ровно 3 компании, которые работают вбелую (по профилю).

  7. #96
    Гражданин Аватар для MikeS
    Регистрация
    31.05.2009
    Возраст
    49
    Сообщений
    8,476
    Спасибо
    1,569
    Сказали 4,738 раз в 2,484 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от Marsia Посмотреть сообщение
    Regular pay - это и есть ваша оговоренная зарплата. Ее платят за 40 часов работы в неделю. Вам за это время и платят $10 за час.
    Overtime - это все, что выше 40 часов в неделю. Он считается отдельно от зарплаты. И оплачивается overtime уже по формуле regular pay +50% от regular pay, то есть 10 + 5 = $15 в час. Этого вам не платят. Вы им это время и деньги просто дарите.
    Вообще-то нигде законодательно не установлено, что "овертайм должен оплачиваться в полуторном размере". Это на усмотрение работодателя. Могут платить straight pay, могут платить с определенным коэффициентом, могут платить фиксированную оплату (есть знакомые, которые за 15-минутную работу на выходных получают полуторную оплату за 4 часа). Но повторюсь, это все на усмотрение компании.

    Плюс, если человек находится на "почасовой оплате", то да, он может или работать 40 часов, или должен требовать оплату переработки (овертайма). Как было сказано ранее, это незаконно заставлять работника выполнять что-то без оплаты. Но опять же, исключение составляют позиции с "ненормированным рабочим днем", когда платится фиксированная зарплата за выполнение определенных обязанностей. И если человек должен работать больше 40 часов в неделю - он должен выполнять эту работу без дополнительной оплаты (пример этому - менеджерские позиции).
    Чем коварны вежливость и тактичность — хрен поймёшь, что о тебе думают на самом деле.

  8. #97
    Гражданин Аватар для Milaspants
    Регистрация
    18.06.2013
    Адрес
    Sunshine State
    Возраст
    29
    Сообщений
    1,501
    Записей в дневнике
    3
    Спасибо
    480
    Сказали 1,091 раз в 475 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от Matilda2011 Посмотреть сообщение
    Я знаю в моем городе ровно 3 компании, которые работают вбелую (по профилю).
    а почему Вы в них не пошли работать?
    DV-14 X DV-15 X DV-16 X =>J1+J2, DV-17 V

  9. #98
    Заблокирован
    Регистрация
    08.10.2011
    Сообщений
    250
    Спасибо
    46
    Сказали 78 раз в 33 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от Milaspants Посмотреть сообщение
    а почему Вы в них не пошли работать?
    А Вы как-бы не догадываетесь, что такие компании персонал ищут раз в 5 лет и в них очередь, а кушать надо каждый день как-бы?

  10. #99
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA
    Возраст
    30
    Сообщений
    13,763
    Спасибо
    3,400
    Сказали 5,805 раз в 3,275 постах

    Re: Конфликт на работе

    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    Вообще-то нигде законодательно не установлено, что "овертайм должен оплачиваться в полуторном размере". Это на усмотрение работодателя. Могут платить straight pay, могут платить с определенным коэффициентом, могут платить фиксированную оплату (есть знакомые, которые за 15-минутную работу на выходных получают полуторную оплату за 4 часа). Но повторюсь, это все на усмотрение компании.

    Плюс, если человек находится на "почасовой оплате", то да, он может или работать 40 часов, или должен требовать оплату переработки (овертайма). Как было сказано ранее, это незаконно заставлять работника выполнять что-то без оплаты. Но опять же, исключение составляют позиции с "ненормированным рабочим днем", когда платится фиксированная зарплата за выполнение определенных обязанностей. И если человек должен работать больше 40 часов в неделю - он должен выполнять эту работу без дополнительной оплаты (пример этому - менеджерские позиции).
    Почитайте закон, которой я на третьей странице приводила. Сообщение #26.
    Расчет минимального овертайма им таки установлен.
    not less than one and one-half times the regular rate
    Но это только минимального, а так да, могут рассчитывать (и рассчитывают) и по-другому, главное не меньше.

    Исключения становят не только white collar позиции (и даже там есть нюансы), ехempts намного больше. Ссылку на все исключения я в том же сообщении уже приводила.
    Последний раз редактировалось Marsia; 10.04.2014 в 08:25.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it.

  11. #100
    Гражданин Аватар для Lara2009
    Регистрация
    16.07.2009
    Адрес
    NY
    Сообщений
    1,872
    Спасибо
    125
    Сказали 950 раз в 629 постах

    Re: Конфликт на работе

    Booking.com
    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    Но опять же, исключение составляют позиции с "ненормированным рабочим днем", когда платится фиксированная зарплата за выполнение определенных обязанностей. И если человек должен работать больше 40 часов в неделю - он должен выполнять эту работу без дополнительной оплаты (пример этому - менеджерские позиции).
    Не только менеджерские позиции - если вы наняты как exempt (salary больше 450 до налогов в неделю, если не ошибаюсь должно быть) то будете работать столько сколько скажут без дополнительных оплат (при том что зарплата совсем не большая )

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

обязаны ли платить овертайм в выходной в сша

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook