уже несколько раз рекрутеры запрашивают SSN полностью

Дабы не создавать новую тему, спрошу здесь. Знающие люди, подскажите, уже несколько раз рекоутеры запрашивают SSN полностью. Рекрутеры, по крайней мере некоторые из них, настоящие, судя по профайлам ЛинкдИн. Давать, нет? И вообще, по рекрутерам, серьезно это здесь или как в России - развод? Имеет смысл с ними сотрудничать, отсылать запрашиваемую информацию (я разговариваю для опыта и совершенствования языка) или ну их на фик - поговорить и забыть?

НЕ ДАВАТЬ!!! И вообще свой ссн не давать никому удалённо. Позовут на первое интервью, второе - тогда (возможно даже после джоб оффера) надо дать. А так относись к ССН как к величайшему своему секрету)))

Борис, спасибо за ответ. Аргументировать можете?

“Identity theft” Гугл ит)))

ССН в процессе найма на работу нужен в 2 моментах: сделать бекграунд чек на аппликанта и уже когда работаешь то для налоговой. Оба этих пункта по динамике приёма на работу находятся после 1 или второго интервью - непосредственно перед приёмом на работу а значит для инишиал аппликейшен через рекрутера не требуются. Жена щас искала работу - за 2 месяца звонили/писали как минимум 100 рекрутеров (а может и все 200) - только двое попросили ССН. Обоим ответили что эта информация конфиденциальная и им ни к чему. Один успокоился сразу а вторая писала ещё - угрожала что не передаст резюме “своему клиенту” если не дадим ей ССН и дату рождения. Была послана. Это я к тому пишу чтоб ты знал как выглядит развод.

Identity Theft and Your SSN

1 лайк

Помню Михаил говорил на одном вебинаре, что если спрашивают, то надо сказать что это конфиденциальная информация, но мол могу дать последние 4 цифры, и с потолка сказать. (это был вебинар по поиску работы в США, для тех кто находятся в СНГ и хотят потренироваться в прохождение интервью, выдавая себя за местных)

Многие рекрутеры работают по договорам с теми или иными компаниями. Крупные компании очень часто выставляют требования к передаче им информации на отобранных для них кандидатов, в том числе и полный SSN и дату и пр. Если кандидат не дает, имеет полное право, то он попросту вычеркивается из списка рекрутера. Т.е. достаточно часто это не его прихоть.
Поэтому тут ситуация двояка - можно пролететь с одним из потенциальных мест работы и можно нарваться на охотящихся за лично вашим номером. Каждый сам выбирает, я например давал. Вторых конечно намного меньше, поскольку все базы SSN’ов гораздо проще забираются охотящимися в медицине или в кредитках или, еще проще, в органах штата или города.

2 лайка

Не знаю, видимо у каждого свой опыт. Свой изложил выше. Среди компаний куда посылалось резюме жены была парочка очень крупных финансовых организаций, несколько крупных страховых компаний, и даже ФРС. Где-то посылалось напрямую, но 90% через рекрутеров - как рассказал выше из сотен контактов единственный случай когда настойчиво просили ССН был мною четко квалифицирован как фишинг этого самого ССН. Ну незачем работодателю иметь ССН каждого аппликанта кто присылает ему резюме и если кто то говорит что это условие пересылки резюме работодателю то для меня лично это с большой долей вероятности свидетельствует о разводе.

Запрашивание SSN при заполнении заявки часто является законным.

Например, на федеральных работах SSN запрашивают сразу, и, если его не предоставить, заявка не будет рассмотрена. Делается это under Executive Order 9397.
http://www.gpo.gov/pdfs/careers/apply/of0510.pdf

We request your Social Security Number (SSN) under the authority of Executive Order 9397 in order to keep your records straight; other people may have the same name. As allowed by law or Presidential directive, we use your SSN to seek information about you from employers, schools, banks, and others who know you. Your SSN may also be used in studies and computer matching with other Government files, for example, files on unpaid student loans.

If you do not give us your SSN or any other information requested, we cannot process your application, which is the first step in getting a job.

В частном секторе работодатели руководятся законами штатов, большинство из них тоже не запрещает спрашивать SSN при подаче заявки. Также многие работодатели его спрашивают under the Federal Credit Reporting Act for the background check. Еще для проверки через E-Verify.

В целом, если есть такая возможность, то лучше всего указывать: SSN available upon job offer. Но она не всегда есть.
Думаю, хорошим правилом будет перед тем, как давать свой номер, спросить работодателя, для чего он будет использован, и какой будет результат, если его на данный момент не предоставить. И потом принимать решение в зависимости от ситуации.

1 лайк

Спасибо всем ответившим, особенно Marsia - доходчиво и со знанием дела. Рекрутер работает с Амазаном, знаю наверняка. Оттуда же и вакансия. ССН предоставил и скрестил пальцы :slight_smile:

Удачи с работой!

1 лайк