За последний период времени, я перечитал множество полезной информации по трудоустройству в США, но некоторые детали для меня остаются не ясными.
Я тестировщик и автоматизатор с 7-ми летним опытом работы.
Выиграл в Грин Карт в DV 2014 и сейчас, находясь в Украине, пытаюсь найти работу в Seattle, WA для последующего переезда (программа максимум) или, как минимум, набраться опыта в телефонных интервью.
Как раз сейчас, тренируюсь на интервью, и наиболее количество обсуждаемых вакансий – это работа по контракту.
вопросы о контрактах :
[ul]
[li]Что из себя представляет контракт на 6 или 12 месяцев в США? Какие бывают условия выполнения (примерно) для такого контракта? [/li][li]Я читал, что есть несколько форм, которые подобны к нашему индивидуальному предпринимателю: W-2, 1099 и Corp to Corp. Какую форму лучше выбрать новому резиденту? [/li][li]Что если я не смогу выполнить несколько из условий контракта? [/li][/ul]
Эта тема для меня очень туманна. Я буду признателен за любую информацию, которая бы помогла прояснить особенности работы по контракту в США.
“Во многих случаях” понятие “контракт на 3/6/12 месяцев” означает, что человека берут под определенный проект. Чтобы “заткнуть дыру”. Как контракт заканчивается, человеку говорят “пока-пока”. В принципе бывают варианты, когда человек за время “контракта” так понравился, что ему по окончании проекта или предлагают поучаствовать в другом проекте (если есть), или вообще берут на позицию. Но бывает что нет.
По-поводу “форм отношений”… W2 это, грубо говоря, “на зарплате” (работодатель выплачивает с зарплаты налоги). 1099 это “на контракте” (работодатель отдает всю сумму на руки, и это на ответственности контрактера уплачивать налоги). Corp-to-Corp это по определению “одна фирма оказывает услуги другой”.
По-поводу “невыполнения условий контракта”… На то и заключается контракт, чтобы там были обговорены условия выполнения и невыполнения. Читать его нужно.
Дмитрий, W2 тоже разная бывает. Если на W2 нет никаких бенефитов, то она ничем не лучше 1099, а то и хуже - как “индивидуальный предприниматель” вы хотя бы можете часть расходов связанных с работой списывать с налогов. Поэтому нужно у потенциального работодателя, дающего W2 или corp to corp спрашивать все детали:
оплата почасовая или “ставка”. если почасовая - значит оплачиваемого отпуска не будет. если “ставка”, нужно уточнять сколько входит дней PTO/sick days.
оплачивается ли медстраховка (это еще долларов 400 на члена семьи, если “за свои”)
какие еще бенефиты предлагаются (если есть). бывают оплачиваемые обеды, корпоративный спортзал, бесплатные проездные и т.д.