Всем физкультпривет!
Собственно поиск длится пятую неделю, вакансий - просто завались, а что имеем на деле? Куча звонков от индусов, обычно результат нулевой, т.е. они куда-то сабмитят мое резюме и на этом дело прекращается. Реже звонки от более англоговорящих рекрутеров, к двум даже сходил познакомиться - результат тот же. Было три телефонных интервью с непосредственными работодателями, два прошел плохо, последнее - очень хорошо. Результат - тишина. Порадовал один смешной индус, который кроме описания вакансии стал спрашивать у меня технические вопросы и записывать мои ответы, чтобы потом отослать работодателю, а т.к. он в терминах совсем не разбирался, то можно только догадываться, что он понаписал 
Кстати отсылка резюме работодателям напрямую почти никогда никакого результата не дает. Еще удивляет, как такие гиганты как Гугл, например, вывешивают одну и ту же вакансию для сетевика среднего уровня по нескольку месяцев, неужели никого найти не могут?
Про себя могу сказать, что опыт у меня нормальный - 7 лет работы у провайдера, практически на всех сегментах сети. Но в сениоры здесь не рвусь, т.к. понимаю, что это пока рано.
Короче, поделитесь опытом своим, кто в Долине устраивался сетевиком, может подводные камни есть какие?
Про мой личный опыт можно почитать здесь: http://www.govorimpro.us/работа-в-сша/29936-покритикуйте-пожалуйста-резюме-network-administrator.html#post635573
Я работу начал искать задолго до приезда, что в итоге сэкономило те 4-5 недель по приезду о которых сейчас Вы говорите.
Если у Вас есть хороший опыт и язык, то рано или поздно количество перейдет в качество. Удачи!
5 недель на самом деле не такой уж и большой срок. Бюрократии здесь хватает, особенно в крупных компаниях. Вы главное поиск не забрасывайте и не отчаивайтесь.
Я работу начал искать задолго до приезда, что в итоге сэкономило те 4-5 недель по приезду о которых сейчас Вы говорите.
Если у Вас есть хороший опыт и язык, то рано или поздно количество перейдет в качество. Удачи!
Я поступил также, но что-то от рекрутеров толка не видно.
5 недель на самом деле не такой уж и большой срок. Бюрократии здесь хватает, особенно в крупных компаниях. Вы главное поиск не забрасывайте и не отчаивайтесь.
Да, отчаиваться еще рано
А вы думали в сказку попали? Вакансий-то завались но желающих на эти вакансии в разы больше. Короче 5 недель - не срок. Упорные поиски могут занять и месяцы. Ходите на курсы, учите язык. Вы не написали про сертификаты, их отсутствие может быть причиной слабой заинтересованности работодателей в резюме.
Ага, думал… Сертификатов у меня нет, тока курсы разные посещал, на сертификаты как-то не было времени. К тому же мне непонятно, нужна бумажка или знания и опыт? Тот же CCNA можно сдать и в глаза сети не видев. А с языком вроде нормально, тьфу-тьфу.
Полностью поддерживаю мненение насчет важности сертификатов: рекрутеру нужна бумажка, т.к. ваше резюме без этих сертификатов по сравнению с толпой других кандидатов может без большого опыта, но у которых есть сертификаты, находится не в выгодном положении, а оценивать опыт разговаривая “по-душам” с каждым кандидатом у рекрутера просто нет времени и/или квалификации. Он поступает просто: нет CCNA/CCNP/CCIE в резюме, а клиент написал что надо - кандидат не подходит. Про ваш большой опыт никто сразу по резюме ничего не может сказать, т.к. это спрашивают на дальнейших стадиях процесса люди которые в этом понимают но они очень заняты, до которых вы просто не доходите т.е. рекрутер не рискует вас туда отправлять и тратить время клиента. Согласитесь, в резюме можно написать что угодно. И ведь пишут, поэтому ко всем резюме подходят скептически. 7 лет опыта и ни одного сертификата? Да, понимаю, был в такой же ситуации - там не надо было. Здесь же в резюме смотрится весьма странно. Про отсутсвие времени слабый аргумент: у всех людей его абсолютно одинаковое количество - ровно 24 часа в сутки. Несколькой дней почитайте книжки и сдайте на пару сертификатов, благо тут все рядом, центров VUE в округе наверное с десяток. Как вспомню как я ездил на поезде почти 2 суток чтобы экзамен сдать, и так 5 раз - так вздрогну. Пишу вот это, а кто бы меня самого пристыдил и подзатыльниками погнал на какой-нибудь CCIE готовиться - тоже все никак времени не хватает 
Выложили бы хоть наконец резюме посмотреть, может чего присоветовали бы тут сообща.
Что вы такое говорите? Рекрутеры будут засылать куда можно и куда нельзя, это их хлеб, они пытаьтся устроить человека любыми способами. Уже в компании, HR либо менеджер который пытается найти себе человека в команду решает контактировать с вами или нет. Вот здесь возможно и влияет наличие сертификатов на позицию на которую претендует топикстартер. Но в крупных компаниях волокита та еще. Пока HR почухается, пока передаст резюме куда надо, пока там почухаются, 5 недель уже и пролетели.
На самом деле пока жаба давит выбрасывать 300 долларов минимум, этих долларов не так уж и много Я конечно встречаю вакансии с четкими требованиями наличия хотя бы действующего CCNA, но их процентов 5, не более.
Выкладываю резюме, буду крайне признателен за любые советы.
Мы не говорим про индусских рекрутеров. Нормальный рекрутер 100 раз подумает предже чем посылать все подряд везде куда можно. Если он так будет делать, я думаю с ним перестанут работать и достаточно быстро. На мой взгляд, работа нормального рекрутера и состоит в том чтобы делать предварительный скрининг и не посылать все подряд, чтобы клиент все это разгребал да еще и платил такому рекрутеру комиссионные. Нанимающий менеджер разговаривает с кандидатом чуть ли не в последнюю очередь, когда все остальные перед ним кандидата одобрили. В качестве кандидата у меня как правило было как минимум 2 интервью с рекрутером и\или людьми которые для него делают технический скрининг кандидатов, пока я попадал на кого-то кто непосредственно работал в компании или будущей команде. Не говорю, что везде так, конечно. Про маленькие компании ничего не скажу - не знаю, а про большие - я в 2 компаниях был по обе стороны баррикад, видел процесс своими глазами.
Дело конечно это личное. С вашим опытом думаю сдать на CCNA и даже на CCNP не проблема. Опыт у вас конечно специфический провайдерский, но я бы не стеснялся называть себя Senior - местные индусы это делают уже после 2-3 года службы.
Я конечно не профессионал в резюме, но я бы попробовал немножко схитрить и объединить последнее место работы с предыдущим. Вот смотрите, смотрится странно, что после 7 лет достаточно серьезного опыта в провайдере Вы непонятно почему ушли куда-то где проработали всего год и толком ничего серьезного не делали: настраивали какую-то локалку и админили пару серверов. Я утрирую и может этому есть причина, но так по крайней мере снаружи кажется. Я бы или убрал вообще или “слепил” вместе с предыдущим как-нибудь. Подумайте, как лучше сделать. А так по мне все нормально и опыт и вообще. Удачи!
Да, та последняя работа была всего на 6 месяцев, ничего интересного, я туда только из-за денег пошел, чтоб на переезд и первое время подсобрать. Ведь работая инженером на большого провайдера в России, особо не заработаешь. И насчет объединения я сам думал, но у меня есть здесь знакомый, который тут работает на крупненького вендора, так вот он узнал, что ему звонили перед приемом аж на предпоследнее место работы. К тому же от рекрутера, с которым общался лично, услышал такую фразу, как international background check. Не хотелось бы, чтобы из-за такой фигни вопросы возникли.