собственный бизнес -в резюме

добрый день

подскажите пожалуйста, как можно/лучше указать в резюме о том что у меня был собственный бизнес в США?

А нужно ли? Каким образом наличие собственного бизнеса (в прошлом) улучшит ваше резюме?

На какие позиции вы претендуете?

В резюме наличие у вас собственного бизнеса никому не интересно.
Что умеете делать, какой и в чем опыт и какое образование - интересует только это.

Более того, наличие собственного бизнеса может свидетельствовать об overqualifacation. Все таки не каждый наемный сотрудник будет выполнять техническую работу после того, как “руководил собственным бизнесом”.

Да, согласна с большинством. Наличие собственного бизнеса в прошлом может оттолкнуть потенциального работодателя. Бизнесмены очень плохие employees, плохо подчиняются, всегда будут делать по-своему. Любой работодатель (employer) ищет 100% employee ( подчиненный). кто будет выполнять все беспрекословно.

а мне казалось, что на работе почитается инициатива, умение работать самостоятельно и прочие факторы, присущие бизнесмену…

Что Вы пишете в резюме для обыных мест работы? Наверное, приблизительно следующее:

Название компании, Должность, дата_начала - дата_окончания

[ul]
[li]делал это
[/li]> [li]делал то
[/li]> [/ul]

Для собственного бизнеса напишите

Название компании, Founder, дата_начала - дата_окончания

[ul]
[li]делал это
[/li]> [li]делал то
[/li]> [/ul]

Про минусы собственного бизнеса в резюме уже написали (хотя, это сильно зависит куда резюме и для чего)

Слышали, что инициатива наказуема? Это правда. Работник должен уметь работать самостоятельно, но при этом выполняя требования работодателя. Это очень трудно объяснить в двух словах. Если кому-то нужен управляющий, чтобы всю работу выполнял за хозяина бизнеса, то опыт ведения собственного бизнеса приветствуется. В этом случае надо включать в резюме.
Но если это резюме на должность в корпорации, то лучше не указывать. В клрпорации инициатива не очень приветствуется. А умение работать в команде чаще ценится выше самостоятельности

Не пугайте человека. Overqualified оно может быть только если наниматься расставлять товары на полках, да и то не повредит. И в любом разе гораздо лучше, чем отсутствие работы в какой-то период времени, даже если бизнес был в совсем другой области.

На самом деле “Что умеете делать, какой и в чем опыт и какое образование - интересует только это.” - полнейшая глупость. При найме самым важным фактором является характер человека, и он оценивается в первую очередь. А перечисленное - всего лишь фрагменты, демонстрирующие этот характер.

Писать просто: [название компании], owner/president. Ну или какая у вас там была должность. Если не было компании, пишите self-employed.

Чтобы “оценили” характер, нужно попасть на собеседование. Чтобы попасть на собеседование, нужно чтобы опыт, описанный в резюме, выглядел близко к требованиям.

В корзину пойдут резюме как и overqualified так и not enough qualified кандидатов.

2 лайка

Ну почему же глупость? Лучше бы сказали бред, было бы красивее.
Нордический характер - это конечно хорошо звучит. Но нафиг никому не нужно в резюме, о котором идет дискуссия.

Я в Москве не брал людей на работу, имеющих опыт собственного бизнеса . Логика такова: если ты пришел ко мне , значит с твоим бизнесом что то не так. Значит ты совершаешь ошибки в своем деле. Зачем мне такой кадр. И да, управлять такими сложнее.

Overqualified - это обычно такая отмазка, чтобы отказывать неприятным людям. Ну и это, почему вы думаете, что человек у которого был свой бизнес - overqualified?

Я разрываюсь между двумя вопросами… Задам оба.

Вопрос первый саркастический: Вы HR-рабоник какой-то американской компании?

Вопрос второй: Вы вообще в курсе особенностей поиска работы в США?

Никому дела нет до поиска удобной формы отказа (“отмазка” по вашему). Тем более я писал, что с резюме, демонстрирующим признаки overqualified, ни то что отказа, а даже собеседования скорее всего не состоится.

Читаем внимательно, что я писал:

Ну естественно я в курсе. Но нет, не HR-работник. А вы?

Безусловно дело до поиска вежливой формы отказа есть.

Еще раз расскажу:

  1. Что это должна быть за позиция, чтобы со своим бизнесом быть излишне квалифицированным? Переворачивание гамбургеров? Так там изначально ожидание такое, что никто особо надолго не задержится, и кто угодно кроме полных дебилов будет излишне квалифицированным. Ясно, что туда идут не от хорошей жизни, а как временную затычку.

  2. Очевидно, что надо находить работу с максимумом денег, то есть требующую максимальной квалификации.

  3. Разорение мелкого бизнеса - явление совершенно не редкое, а повседневное, особенно в условиях рецессии. В этом явлении нет каких-то особенных коннотаций.

  4. Писать, что в какое-то длительное время был без работы - гораздо, гораздо хуже совершенно всего остального. Вот это уже да, большой красный флаг, показывающий, что человек проблемный и ленивый.

  5. Смена области работы - нормальное явление. Наличие квалификации в одной области не является признаком ее избытка в другой области.

Нет, но в РФ частенько имел прямое дело с наймом сотрудников. В США несколько раз имел опосредованное; плюс поиск работы для себя любимого.

Весь накопленный опыт (как здешний, так и тамошний) конрастирует с тем, что Вы пытаетесь преподнести, как истину.

Да ну! Кому есть дело? Людям через которых проходит тонны резюме в день? Им это надо вообще? печалиться как отказать тем, кто не подходит?

Приблизительно в 95% случаев вообще нет никакого feed back’а; в 4.5% приходит стандартная отписка, типа им “так жалко, но было много кандитатов и была выбрана другая кандидатура бла-бла-бла”, и иногда может прийти что-то про overqualified.

Любая позиция любого уровня (хоть пирожки, хоть бухгалтер, хоть менеджер среднего звена) в компании, где не хотят иметь слишком инициативного работника, а нужны послушные “болванчики”. That’s it. Имеют полное право не рисковать проверкой бывшего бизнесмена на послушность.

А вы думаете, что я вам без опыта преподношу? Ну, а РФ - вообще отдельный обезьянник со странными выходками.

Ну вот когда приходит, то см. выше.

Это у вас растет из РФ, где послушность превыше всего. И это, наличие бизнеса совершенно ничего не говорит об инициативности. Оно может говорить наоборот о лени, но лень встречается совершенно независимо от.

Ну и в который уже раз повторю, человек спрашивал о том, как писать в резюме. Что вы предлагаете в виде альтернативы? Не писать? Писать, что был в это время без работы?

Ну я вот сказал, что не кадровик, но имел дело с наймом в РФ непосредственно, в США рядом стоял несколько раз. Большой разницы не заметил.

Какой опыт у Вас, интересно? Какая сфера? Какой уровень нанимаемых?

=0
За всю РФ не скажу. В нескольких крупных московских компаниях, где пришлось поработать, кадровая политика приблизительно такая же как в штатах. Для них - для кадровиков - и книжки-то американские в основном сейчас только.

Да ну? А в США вот всем-всем просто нужны непослушные сотрудники? :lol::lol::lol:

Да, разумеется, оно может говорить или не говорить о чем угодно.

Только, когда на позицию претендует от 10 до 100 кандидатов, кто будет долго рассуждать, о чем говорит резюме, не соответствующее требованиям, или насколько велики риски нанять на эту позицию бывшего владельца бизнеса?

Собственно, развговор заходит в тупик. Вы пытаетесь опровергнуть прописные истины, которые рекомендуют кадровики, книги, да и просто здравый смысл нанимающего.

Можно написать, что был владельцем, что был менеджером, что был просто специалистом в этой компании - трудовую никто проверять не будет. Зависит от вакансии, на которую подается резюме.

Длительный. Я подозреваю, что в США - в разы больше, чем у вас :slight_smile: Ну, в найме инженеров. В софтовых и финансовых конторах. Хотя я скажем видел и как знакомый механик нанимает себе работников. Или там найти для себя какого-нибудь контрактора, механика, врача и т.п. С наймом переворачивателей гамбургеров дела не имел, это да.

В РФ в мои времена там нанимали в-основном по знакомству и личной рекомендации.

Уж не знаю, какие там книжки, а из интернетов складываются СОВСЕМ другие впечатления. И да, впечатления эти такие, что много бессмыссленных и безмозглых требований, как взятых из всяких дурацких книжек, так и самостоятельно придуманных. И да, я например регулярно общаюсь в интернетах с человеком. который работает в Москве начальником отдела кадров, и мы трепемся в том числе и на тему найма. В книжках, кстати, пишут всякую фигню, а не как оно есть на самом деле в Америке.

В США нужны сотрудники, которые будут приносить пользу - делать работу, приносящую фирме деньги. А не просто так тела на побегушках, ходящие на работу чтоб занять время.

Нет, не о чем угодно. Статистически у разных групп безусловно есть групповые черты, на которые надо обращать внимание при интервью.

Что за позиции такие, куда претендуют 10-100 кандидатов? То есть, претендовать-то они претендуют, но на 10-100 позиций, так что все вполне уравнивается. Почему резюме не соответствует требованиям? Что за требования? Что за риски?

Какие такие истины? Изложите.

Вы будете удивлены, но в наши дни развития электронных записей, кто только и что только не проверяет. Ну и это, врать нехорошо. Люди, пойманные на вранье, сразу отсеиваются (а если поймали после найма, то увольняются). И во время интервью такого рода вранье проявится очень легко.

Что-то мне подсказывает, что вы все-таки “очень далеки от народа” :lol: