Green Card от Consulting Agency на OPT реально или нет?

Здраствуйте дорогие форумчане!

Хотелось бы узнать мнение специалистов и людей с опытом.

Я recent graduate с Masters degree, статус F-1, OPT (Optional Practice Training). На данный момент ищу работу, пока безуспешно. Как вам известно, существую так называемые Consulting Agency (те самые которые привозят индусов вагонами). Я о них ничего не знал, пока один из моих знакомых студентов, выпустившийся год назад, не посоветовал мне одно из них. В этом агенстве уже год работает его знакомый, тоже выпускник нашего университета но с Bachelor degree. После моих с ним переговоров, он связал меня со своими начальниками которые уверяют меня в том, что:

  • они меня обучат на IT специальность (изначально мое образование Business),
  • они (или же я сам, так как это не возбраняется) найдут мне работу,
  • H1-B Visa совершенно не представляет проблемы, они мне ее предоставят (само собой с ситуацией 2013 года я ознакомлен и понимаю что никто гарантировать ничего не может),
  • я подписываю контракт по которому, я имею право в течение 2х лет работать только через эту организацию.

Сначала для меня это не представляло интереса, но после общения с людьми в сфере в которой я хочу работать я понял, что иммиграционный статус это big issue для большинства компаний. Разумеется, я начал прорабатывать план с этим consulting agency, а именно узнать побольше о них. Так как IT это не та сфера в которой я хочу построить карьеру, то первоначально это было моей главной проблемой, но затем переосмыслив я подумал, что ситуация не так критична. Во первых в IT skills применяются в большинстве направлений бизнеса, а во вторых никто не сможет помешать мне за 2 года получить доп. сертификаты которые пойдут на пользу моей бизнес карьере.
Но, подумав я осознал, что если они сделают мне H1-B, то через 2 года ситуация сильно не изменится и я все равно буду привязан к ним даже больше чем контрактом.

После этого я решил разузнать о возможности получения Green Card через эту компанию. К моему удивлению ответом было - “No issue”. То есть, в разговоре со мной непосредственный CEO компании сказал, что так как я с Master degree и не из Индии/Китая, то они смогут начать оформление Green Card сразу же, минуя подачу на H1-B.
Разумеется он обьяснил мне все что они будут делать (подача объявления в газету, заполнение всех форм через месяц, и т.д.).

Следовательно вопрос:
В чем тут подвох? Лично я, как закоренелый скептик, не верю в такие чудеса, что ты можешь пойти и через годик получить гринкарту, отработать еще год, и сказав - “Прощайте” пойти на все 4 стороны.

Чушь.

a po kakoy sheme oni vam budut delat Green Card minuya H1-B?
esli ne oshibayus v kontrakte doljno bit napisano chto v sluchee rastorjeniya kontrakta vi doljni viplatit im $XX, tak chto esli vi sovsem neuverenni chto naydete rabotu, podavayte v grad school(cherez god addmition), a poka ishite rabotu, mojete podpisat s nimi contract(esli eto uje samiy krayniy sluchay i vi doljni ostavatsya v statuse).
ya kodga iskala rabotu posle univera otpravlyala po 50 shtuk resume/cv v den. Ochen iznuritelno, no daet resultati. Takje naydite spisok kompaniy sponsiruyushih rabochuyu vizu i posilayte resume na vse podhodyashie vam positions.

Почему “чушь”? Это два независимых процесса. Любая компания может на кого угодно подать на Грин Кард “for future employment”. Правда так практически никто не делает (была одна знакомая, которой так один работодатель делал Грин Кард, но недоделал). Да, на практике работодатели предпочитают сначала посмотреть на сотрудника, чтобы он поработал (отработал вложенные в него деньги), а потом уже, в виде бенефита, запускают процесс Грин Кард. Но повторюсь, это два не зависящих друг от друга процесса.

1 лайк

Почему “чушь”? Это два независимых процесса. Любая компания может на кого угодно подать на Грин Кард “for future employment”. Правда так практически никто не делает (была одна знакомая, которой так один работодатель делал Грин Кард, но недоделал). Да, на практике работодатели предпочитают сначала посмотреть на сотрудника, чтобы он поработал (отработал вложенные в него деньги), а потом уже, в виде бенефита, запускают процесс Грин Кард. Но повторюсь, это два не зависящих друг от друга процесса.

Вот и они мне все объяснили так же. Меня лично интересует вопрос: “В чем их выгода?”
Эта компания отличается от похожих тем, что с ней заключается контракт. И выгода для них в любом случае будет. Мое предположение в том, что они уверены что я найду работу потому что у меня прекрасный английский и Мастерс дегри. А так же что, так как описал MikeS, раз уж это разные процессы и по деньгам они не на сильно много потратят на меня, то им следственно все равно что мне оформлять.
Повторяюсь, оформление моей гринкарты будет в категории EB-2 (не Индус/Китаец, значит Current!).
Разубедите меня в этом, пожалуйста =)

Если вы им верите в договореностях обо всем остальном, то их выгода вполне просматривается.
Допустим из этих двух лет они будут что-то тратить на вас первые месяцы (дообучение) и потратятся также на гринкард.
После этого в течение полутора+ лет они будут вас сдавать через себя на работу, забирая себе ну скажем тысяч тридцать-сорок в год. Т.е. тысяч пятьдесят получат, минус расходы, допустим тысяч 10-15.
Все это условно конечно, может быть меньше или больше.
У меня дочка так работает сейчас, через консалтинг-рекрутеров. Примерно на 25 тысяч получает меньше, чем аналогичный специалист на свободном рынке. Они же тратятся на страховку ей, примерно пятьсот-шестьсот долларов в месяц, судя по условиям. Т.е. их заработок примерно тысяч двадцать в год.

1 лайк

Именно так я и думаю. С учетом того что, они меня научат и отправят работать (через них разумеется), то в любом случае им быдет выгодно.
И тогда встает вопрос: Какая им разница что делать мне H1-B или сразу Green Card (при условии что цены конечно не сильно разнятся), если они свое в любом случае получают.

В дополнение, как мне сказал CEO их компании самое сложное не подать заявку на EB-2 GC, а доказать что тебе как раз нужен человек с Masters degree. В их план это все вписывается идеально, потому что 90% всех работников являются обладателями Graduate Degree.
Насчет верю ли я им или нет. После разговора со знакомым друга который там работает (и уже с H1-B), я понял что они и ему уже собираются делать GC только по другой схеме. А смысла врать ему я не вижу.

H1B все-таки больше привязывает к работодателю. Не все могут легко найти себе нового.
С другой стороны - тратиться на H1B может быть выброшенными деньгами, если не попасть в квоту.
Поэтому привязка вас на два года и гринкарта - это наиболее целесообразно для всех сторон.

1 лайк

В том то и дело, что если во всем этом нет какого то неимоверного кидалова, то этот вариант даже лучше чем простое трудоустройство на junior position с которой никто мне сразу green card делать не будет. Другое дело дальнейшее построение карьеры, тут уже другой вопрос, какие extracurricular activities я сам буду делать за эти 2 года на контракте.

Меня интересует вопрос со знакомой, была ли она уже в США или заграницей? Как мне кажется это два совершенно разных сценария.
Насчет отработанных средств. Они свое итак отработают просто по условиям контракта, когда я буду получать на Nную сумму в год меньше.

Без оформления H1-B? Это что-то новое для меня.

1 лайк

Совершенно верно, более того, если я не получу H1-B, а я все еще на контракте у них етсь другие ходы (J-1 и другие типы виз), которые тупо купят мне один год что бы я смог податься на H1-B еще раз. Все вышеперечисленно может как раз и выйти гораздо дороже простого оформления Eb-2 green card.

Может я реально идиот что еще не работаю с ними?

А в чем собственно проблема если все делать легально (подача заявки в газету, оформление доков через 30 дней после того как никто не откликнулся, доказательство что компании нужен я и мое Masters degree)?
Повторюсь, я сейчас легально нахожусь в США на OPT, и могу работать на кого угодно в течение года.

Проблем нет.
Но процесс занимает несколько больше времени, чем 30 дней и подача объявления в газету. Плюс возможные возвраты аппликациии из-за несоответствия будущей позиции и вашего образования. Хотя с этим - задача работодателя и адвоката.
Проблема может возникнуть, если вы еще не доберетесь до этапа adjustment of status гринкарточного процесса, а ваша OPT уже закончится. Тогда выезжать для процесса в консульстве, но это уже может не устраивать работодателя.

1 лайк

Ну вот наконец то появились шероховатости. Спасибо большое!
Значит это будет мой вопрос №1 для них - “Как они будут доказывать, что мое образование нужно для их работы?”

И как пример, может ли позицая Business Analyst (которая скорее IT нежели Business), совмещаться с моим Бизнес образованием?

A Business Analyst (BA) is someone who analyzes the existing or ideal organization and design of systems, including businesses, departments, and organizations. BAs also assess business models and their integration with technology.

Если это оно, то бизнес в ней намного важнее, чем IT.

Это оно, но как правило на любую такую позицию квалификация в основном айтишная (SQL и т.д.).

po special’nosti - da.
I esli v techenii 90 dnej ne najdete rabotu - you’ll be out of status.

1 лайк

Я это знаю, спасибо!
Еще как вариант многие работают волонтерами, таким образом оставаясь в легальном статусе пока ищут “свою” работу.

Небольшой апдейт.

В случае если я подписываю контракт (до чего я почти созрел) и они мне делают гринкарту, будет ли это доп. головная боль для них если я буду женат (сейчас я холост)? Хочу сразу добавить, что это не “вагон” за деньги а девушка с которой я встречаюсь уже очень давно (еще с России).
Просто я думаю что если есть варианты получить нам вместе, и для них это не будет сложнее или дороже то, почему бы и нет?!

Не будет, если вы ее аппликацию и плату за нее, за ее биометрику и за ее медицину не будете взваливать на работодателя, а будете заниматься и платить сами. Лучше это поручить тому же адвокату, котрый будет вести ваш кейс для работодателя, тогда все бумаги пойдут совместно и параллельно, в конце совместное интервью и прочее.
Приличные работодатели платят и за жен тоже, т.е. как договоритесь.

1 лайк