коротко о себе: гринкард холдер. приехал 3,5 месяца назад. Akron, OH.
в прошлом ~15 лет сотрудник техподдержки, на данный момент ищу работу в айти и не только.
Язык выше среднего и прогрессирует. Понимание неплохое, разговорная речь немного хуже.
по ходу поисков работы возникает много вопросов.
По позиции Traveling Inventory Associate (WIS International) прошёл телефонное интервью, background check & drug screening.
Позвонили и назначили интервью в библиотеке(?) - это нормально?
До этого тоже звонили, но не представившись, договаривались об интервью в 30 милях от города и тоже в библиотеке. =0
Это не секта какая-нибудь случайно?
Проходил уже 3 F-2-F интервью в разных магазинах (грузчик, раскладчик товара) - везде отказ.
Резюме упростил, высшее образование убрал, указал опыт работника склада. На вопросы отвечал без запинок, адекватно.
Где я туплю? Есть конечно вероятность что в нашей провинции переизбыток кадров, но неужели всё настолько плохо…
Индусы-рекрутёры по ай-ти позициям - через них в принципе реально оффер получить?
Вообще нет окликов по резюме, рассылаемым по остальным штатам, только Огайо, хотя в шапке резюме указано и “Willing to relocate. Relocation assistance is not required.” и “US permanent resident with full employment authorization (Green Card holder)”.
С неидеальным английским реально ли устроится в Desktop/Help Desk/IT Support в настоящее время? Или не тратить силы и переквалифицироваться в QA tester? (по этому направлению сейчас в процессе самообучения).
По-поводу WIS. На ГласДор у них репутация на двоечку. Как “любая работа на первое время” - пойдет (особенно после трех с половиной месяцев поиска). Чем они занимаются - так и не понял, но возможно у них просто нет нормальных офисов, так как те позиции, которые я у них нашел, предполагают “поездки с ночевкой”.
… Не знаю. Может просто не повезло.
Индусы… Может быть. Особенно если они просто “посредники”, которые будут искать вам позиции. Если же это индусская компания… я бы не рискнул.
Обратитесь к профессиональному писателю резюме. Потратьте 100-200 долларов, и пусть он его проверит и переделает. Так как вам не нужна виза, то про статус вообще можно не писать - это отпугивает. Хотя…
В принципе можно. У меня знакомая, вообще далекая от ИТ (нет, у нее был диплом ИТ, но после института она ни дня не работала), сдала А+, и в течение месяца нашла себе работу. Правда потом ее бросила, так как “привыкла сидеть дома, ничего не делая, а тут на работу ходить надо…”.
А так… Сколько резюме вы отправляете? Хотя-бы двадцать-тридцать в день получается (особенно если вы готовы переехать, и ищете по всей стране)? Если нет, то нужно искать интенсивнее, тогда количество перейдет в качество.
инвентаризацией магазинов занимаются. крупнейший клиент волмарт.
да, я на глассдор видел отзывы (нашёл этот сайт пару дней назад), я просто не ожидал что собеседования могут в библиотеках проводиться.
Обратитесь к профессиональному писателю резюме. Потратьте 100-200 долларов, и пусть он его проверит и переделает. Так как вам не нужна виза, то про статус вообще можно не писать - это отпугивает. Хотя…
хмм. михаил недавно на форуме писал что неспециалист не знающий специфику работы напишет литературно, но абсолютно коряво с технической точки зрения.
резюме конечно ещё вылизывать и вылизывать, но в целом имхо более-менее (после 3х месячных правок).
выложил тут, но никто не высказался.
В принципе можно. У меня знакомая, вообще далекая от ИТ (нет, у нее был диплом ИТ, но после института она ни дня не работала), сдала А+, и в течение месяца нашла себе работу. Правда потом ее бросила, так как “привыкла сидеть дома, ничего не делая, а тут на работу ходить надо…”.
А так… Сколько резюме вы отправляете? Хотя-бы двадцать-тридцать в день получается (особенно если вы готовы переехать, и ищете по всей стране)? Если нет, то нужно искать интенсивнее, тогда количество перейдет в качество.
30? мы сейчас про “сферические резюме в вакууме” говорим?
пока рассылался только в радиусе 50 миль - тут айти вакансий 4-5 в день.
последние 3 недели шлю по всем штатам - 15-25 в день. больше сложно, т.к. нужно вычитать требования, кое-что неясное перевести, подкорректировать резюме (хотя бы название открытой позиции - по моей специальности может быть 30+ вариантов названия одного и того же).
что бы родственники не доставали что я не ищу “нормальную работу” - приходится апплаится на всякие чернорабочие позиции на каждую из которых тратится от 30 мин до 3 часов (анкета, опросы). итого 3-4 часа в день дополнительно тратится на это.
вчера был на F-2-F интервью в волмарте.
неожиданно, я был ошарашен замудрыми и неизвестными мне словами в их вопросах. плюс перед каждым ситуационным вопросом мне вычитывали пару абзацев текста, которой должен был “навести на мысль”, а по факту выносил мозг.
особенно обидно что речь различал на 90%, но это не всегда помогало если в ключевой фразе 2-3 незнакомых слова.
самый слабенький пример незнакомых слов - “outcome”. что за нехороший человек его догадался употребить? есть же нормальные синонимы - result, effect. imho в таких корпорациях как волмарт просто обязаны использовать симпл инглиш. иначе это интервью не на овернайт стокера, а на филолога.
к слову, все мои предыдущие интервью и телефонные общения с рекрутёрами, не вызывали у меня таких проблем.
язык не настолько ущербный для подобного провала - в фильмах-сериалах понимаю 70-90%.
вобщем они мне 2 мини-интервью устроили, отвечал как мог. в конце главная вышла и сказала - “всё прошло превосходно! но так как мы ожидаем ещё нескольких кандидатов, то результат будет поздее. мы вас проинформируем.” - это я так понимаю облом, т.к. в лоузах мне такой же текст впаривали, а затем присылали отказ по почте.
PS: кстати, по айтишным позициям тоже частенько вместо быстрой отправки резюме - перенаправляет на сайт компании. и тратишь 20-40 минут на регистрацию, ввод/корректировку данных(спрашивается зачем повторно вводить если резюме подгружено?), опросы. такие убогие, глючные системы встречаются - тестеровщиков на них нету.
Сегодня 2 успеха.
на F2F интервью с представителем WIS побывал. недалеко, в соседнем волмарте - пешком 4 мили туда и 4 назад.
вроде понравился, будут оформлять бумаги.
прошёл телефонный скрининг с HR софтверной компании. долго, минут 30. выглядел молодцом (по ощущениям). HR пообещала на сл неделе пригласить на интерьвью онсайт к техническим спецам.
от волнения забыл какие продукты на сайте компании смотрел (скрининг пару дней переносился. а в момент разговора посмотреть не удалось - я был в дороге, возвращаясь с вышеуказанного интервью). HR не обиделась, вкратце рассказала и посоветовала подготовится к следующей беседе.
хвалила мой инглиш, причём искренне, не так как иногда бывает.
новые вопросы есть, но пока не могу сформулировать то что в голове крутится.
тема плавно превращается в дневник.
может стоит перенести в другой раздел?
WIS прислали бумаги на оформление.
в связи с этим вопросы (из области этики и корректного поведения).
читал на форумах истории айтишников когда на руках 2 или больше оффера, дают время принять решение, оговорить даты выхода, сроки релокейшн и т.д.
а с разнорабочими специальностями как? мне и оффер то официально не вручили. всё косвенно на словах.
как быть в случае если поступит другое предложение (я надеюсь) или в какой-то день нужно отлучиться на интервью?
понятно что это рабочие моменты и решается всё персонально, и всё же - может есть какой-то общий этикет в данных ситуациях?
да, ещё такое. если для черновых работ использовать выдуманную историю трудоустройств, занижая свои образование, стаж, опыт и т.д., чтобы не отфутболивали как оверквалификейтед, то как себя вести в случае если работодатель случайно узнает реальную информацию?
пытаться объяснить по-человечески, отрицать или без оправданий всё признать? или может это стандартная практика и не обращают внимания пока нормально работаешь?
как быть с референсами для выдуманной истории? сам врать не люблю и практически не делаю этого, а тут по факту надо знакомых уговорить на такое безобразие…
хоть мне и рассказывали что по чернорабочим позициям и тем более в другую страну практически не звонят/не проверяют, но в волмарте мне сказали - “хмм, мы не смогли дозвониться по указанным номерам” (не хватало кода страны, который в электронной анкете не вмещался).
