Всем привет. писатель я не частый но вот возник вопрос, который по моему мнению может включать интересные ответы людей кто через это прошел или сталкивался.
Как это проходит у нас(БССР наши дни/сфера IT):
1 вариант - тебя просто вызывают и спрашивают “что тебе у нас не нравится?” тут в заивисимости от того сможешь ли ты держать себя в руках возможны два варианта) - все проходит быстро и безболезненно если молчишь. Все прогодит долго и дискуссионно если начинаешь дискуссировать с RM(manager)
2 вариант - пытаются пролобировать вопрос на предмет поввышения изучив предварительно данные сколько же ты там просил) или напрямую узнав у тебя)
Как работодатель может об этом узнать? Ну а если узнает, то скорее всего просто вас уволит и найдет другого человека на вашу должность. Вряд ли разговоры пойдут, так как понятно что легальным способом ваш работодатель о ваших похождениях на собеседования никак узнать не может, со всеми вытекающими последствиями.
Он, кажется, говорит об узнавании прежним работодателем о желаемом будущем. Но желаемый будущий может связаться с настоящим спросить некоторые вопросы.
Не согласен. Если человек нужен компании, то переговоры очень даже пойдут. А если его еле терпели и он ничего из себя не представляет и это стало последней каплей, то уволят.
Работодатель может легально узнать, что сотрудник что-то ищет, если сотрудник сплоховал и опубликовал своё имя на сайте по поиску работы.
А мне кажется, что вопрос о работодателе, на которого он сейчас работает
Как это проходит у нас(БССР наши дни/сфера IT):
1 вариант - тебя просто вызывают и спрашивают “что тебе у нас не нравится?” тут в заивисимости от того сможешь ли ты держать себя в руках возможны два варианта) - все проходит быстро и безболезненно если молчишь. Все прогодит долго и дискуссионно если начинаешь дискуссировать с RM(manager)
Зачем бывший работодатель будет вызывать и спрашивать это?
При условии что работодателю это действительно интересно. Я “сплоховал” через пару месяцев как пришел на работу. Меня беспокоили теже мысли, на что мой новый друг-американец сказал - Майк, это как спорт и этим занимается каждый второй. И никому до этого нет дела. У меня вон тоже резюме постоянно висит и я его обновляю раз в пару недель. Расслабься.
Переговоры пойдут тогда, когда ты сообщишь что уходишь. Или не пойдут.
Если Вы хороший - профессиональный сотрудник в чем либо , то Вам и не надо искать работу - Вас найдут те которые в Вас нуждаются и на ваших условиях.
Сам пока не достиг такого, но мне не что не мешает искать более лучшею и привлекательную работу которая даст мне, те самые пути для того чтобы работа находила меня сама.
Нужно постоянно расти и развиваться, что бы работодатель держался за Вас, а не вы за него.
кейс был такой я к примеру работаю на-проекте и хожу насобеседования. и тут текущий работадатель ввиду-общения со всеми через-третьи руки узнает сколько ты-просил/какой проект иноересует/почему хочешь уйти из текущего места
Что такое БССР? Бывший Союз Социалистических Республик или Белорусская Советская Социалистическая Республика?
Не знаю как там сейчас, но думаю, не стоит обобщать. Все зависит от конкретной компании и тараканов в голове у конкретного руководства.
Например, в РФ я работал в одной компании, где очень ревностно относились к публикации резюме на сайтах и как только замечали резюме сотрудника начинались разного уровня (в зависимости от значимостит сотрудника) выяснения отношений. Все доводы, что это открытый маркет, что в общем-то уходить не собираюсь, что в конце концов могу рассылать и неопубликованное резюме плодов не приносили.
Найдя лучшую работу (вообще без рассылки резюме, а по рекомендации) перешел в крупную компанию, где сайты тоже мониторили, но никаких нареканий на открытое и время от времени обновляемое резюме не было. Такая лояльность продолжалась достаточно долго, при этом никто особо на другую работу и не переходил.
Пока не прошла смена владелца(ев) и некоторая реструктуризация компании. В результате поимели руководство с совковым менталитетом, разборки из-за открытых резюме и быструю утечку кадров не смотря на то, что резюме были закрыты в приказном порядке
В штатах не уверен на все 100%, но по моим наблюдениям похоже на то, что пишет Mik777
как правило, этим начинают заниматься когда в кресло начальника садят какого-то малолетнего сынка, у еоторого много “гениальных” идей и талант управления. И всем срочно надо создать видимость бурной деятельности.
Чтобы люди на работе работали надо спрашивать по результатам работы и премировать, а не контролировать какие сайты люди открывают. Если человек будет видеть, что есть отдача от того, что он делает, он и из дома будет продолжать на вас работать.
