Извините, возможно оффтоп, но всё же…
Хотелось бы услышать мнения форумчан, а возможно и получить дельный совет по такой вот проблеме-дилеме:
Мне предложили довольно перспективную работу в России в большой международной компании с возможностью перевода в будущем в США или Корею. Троекратное увеличение зарплаты и кучу бенефитов… Вообщем, грех не согласиться! Но проблема в том, что они являются прямыми конкурентами моего текущего работадателя… Работа научная, много патентов и ноу-хау - могут возникнуть споры по интелектуальной собственности. Всё это ещё усугублено подписанным с моей стороны договором о неразглашении коммерческой тайны (я ничего разглашать не собираюсь, но всё же). На почве всего этого у меня возник внутренний конфликт - как преподнести всё это моему текущему работадателю?
1.Будьте осторожны. Чтобы заполучить ценного сотрудника, работодатель очень часто обещает намного более того, что собирается предоставить на самом деле. Из жизненного опыта.
2.Всю свою жизнь человек должен совершенствоваться и развиваться, или стремиться к этому. Поэтому работу иногда менять придётся - на всё более лучшую , интересную и доходную - и для своего развития и для повышения уровня благосостояния. Как бы хорошо Вы не относились к своему прежнему начальнику, но в перемене работы нет ничего личного. Вы не должны из чувтсва благодарности, или уважения, или неловкости, или ещё каких-то чувств останавливаться в своём профессиональном развитии. Просто заверьте его в том, что Вы человек слова, и пункты договора о секретности не нарушите.
Работа научная, много патентов и ноу-хау - могут возникнуть споры по интелектуальной собственности. Всё это ещё усугублено подписанным с моей стороны договором о неразглашении коммерческой тайны (я ничего разглашать не собираюсь, но всё же).
Не знаю российских реалий. Так что сразу извиняюсь.
В американских контрактах бывают пункты (вполне соответствующие вашему неразглашению коммерческой тайны), оговаривающие условия (конкретные имена конкурентов, более общее их описание, временные сроки, описание определенных заморочек, над которыми вы конкретно работаете…), на которых вы не можете устроиться на работу в конкурирующую или просто близкую по профилю компанию. В такой ситуации в США ваш самый лучший советчик - labor law/business law/patent (если работа связана с патентами) law lawyer. Наверняка в России имеются эквивалентные специалисты, которые вас проконсультируют.
Ia neodnokratno rabotal v kompaniah, v kotoryh ia podpisyval kontrakt, zaprescaiuscii posle uhoda iz kompanii ustraivat’sia k priamym konkurentam v techenie goda. I ia nikogda ne perehoju s takoih rabot k ih priamym konkurentam
U nas na rabote byl sluchai kogda chelovek ushel s moei raboty A na rabotu B, kotoraia iavlialas’ priamym konkurentom A. Kompania A sudila kompaniu B i etogo rabotnika. Sud reshil, chto kompania B obiazana ego uvolit’, no pervyi god kompania A doljna platit’ emu zarplatu v tom razmere, v kotorom emu by ee platili v kompanii B, hotia on i ne rabotaet na kompaniu B.
On otsidel svoi god doma i poshl spokoino rabotat’ na kompaniu B.
Vy hotite slishkom obscego soveta. Vam nado izuchat’ kontrakt, vkliuchaia shtrafnye sankcii
Никакой конкретики в этом договоре нет - просто запрещено разглашать конфиденциальную инфо третьим лицам. Меня больше моральная сторона вопроса волнует… просто как-то тошно на душе, ведь я на этого работадателя более 6 лет проработал и отношения довольно тёплые, а так, наверное, врагами растанемся…
Esli kontrakt ne zaprescaet perehodit’ k priamym konkurentam - perehodite.
V kontrakte napisano, chto iavliaetsia konfidencial’noi informaciei? Esli net, to kak oni predpolagaiut eto opredeliat’?
Ia tak ponimaiu, vy ne mojete vziat’ source code s raboty i peredat’ ego komu-libo. akje vy ne mojete prinesti dokumenty so staroi firmy v novuiu.
Vashi znania ispol’zovat’ mojno i nujno, oni prinadlejat vam i tol’ko vam. Ne vam prinadlejat rezu’taty vashei raboty, no ne vashi znania.
вы, как ценный специалист, отработали 6 лет своему работодателю. Вы устраивали своего работодателя, а он вас. А вам надо развиваться и идти дальше.
а то, что волнует моральная сторона, это же очень хорошо. Значит, вашему работодателю повезло. Как первому, так и второму, новому. Ну это так, мысли вслух.
Надо подойти к текущему работодателю и мягко намекнуть, что вам поступило преложение о работе от другой компании (не уточнять, от кого именно!). Если вы ценный сотрудник, то работодатель легко согласится увеличить зарплату в 3-4 раза (или на сколько вы там согласны?).
Да, еще. Немаловажно, кем вы там работаете - ведущим инженером или старшим помощником младшего повара в столовой для персонала.
У меня друга была похожая ситуация. Тоже наука, не разглащение. Он уволился из компании А и пошел работать барменом. Поработал пол года, решил искать нормальную рботу, но не в своей прямой области а в смежной, хотел чего-то нового. В итоге он опубливал свое резюме. Через сутки его прзвали на собеседование прямые конкуренты комп А. В компании В же знали что он рботал на конкурентов и их так же волновало, что их могут затаскать в суд, но сотркдникми в этой сфере не разбрасываются, все таки специалистов мало. После собеседования в комп В, когда там решли что он им подходит и нужен, они сами связались с комп А и договарились что о будет у них работать.
Может вам так же стоит поговорить и обсудить возможные проблемы с вамим будущим работодателем? Они же знают откуда вы переходите к ним и что вы связаны контрактом о неразглашении. У них наверняка уже есть опыт переманивания сотрудников у конкурентов.
Пс. Звиняюсь за опечатки… Ipad+кошка…
В моей текущей компании зарплата в пару раз выше средней по Украине, но думаю, что столь значительное повышение ЗП фирме просто не по карману. Компаний по миру, работающих в этой области, можно пересчитать по пальцам одной руки. Поэтому, мой работадатель сразу поймёт, куда я ухожу…
Не понимаю почему Вас мучает моральная сторона.
Вы не раб своего шефа. Вы имеете вполне законное право поменять работу. В этом нет ничего плохого - это нормально.
Вы стремитесь попасть туда, где Вас больше ценят и больше перспектив.
Это тоже самое, что не хотеть уезжать из страны, потому что Вы любите президента.
Единственное что я бы советовал, вначале получить договор (в котором написан оклад и бенефиты) от новой компании, а потом прощаться со старой.
Вы можете оставаться лучшими друзьями с Вашим текущим работодателем, если, конечно он нормальный человек. Никакие хорошие отношении с боссом и никакая совесть не должна лишать Вас развития или перспективы. Времена меняются и люди тоже. Вам вчера было хорошо в компании А, а сегодня там могут быть совсем другие условии.
Вам нужно начать разговор со своим нынешним начальником о том, что поступило такое предложение. При этом не стоит сразу говорить об увольнении. Просто обрисуйте ситуацию. А дальше будете действовать исходя из результатов общения.
Получается, Ваша компания - единственная в Украине? Как и та, куда Вас переманивают в России тоже?
Раз из другой страны вербуют, значит там не найти, или очень и очень трудно. А дома, как быстро Вам замену найдут/подготовят?
При таких вводных, рассуждения, типа:
могут быть ошибочными…