Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 1 из 2 1 2 Последняя
Показано с 1 по 10 из 11

Тема: Вопрос о логике работы рекрутеров

  1. #1
    Постоянный резидент Аватар для costa_2011
    Регистрация
    26.08.2011
    Сообщений
    319
    Спасибо
    104
    Сказали 417 раз в 90 постах

    Вопрос о логике работы рекрутеров

    Подаю неспешно на различные позиции и столкнулся вот с чем: висит, скажем, вакансия у рекрутера более месяца. Объявление и на дайсе и крэйгслисте появляется. Звоню рекрутеру - да, говорит, вакансия пока что доступна. Направляю ему резюме, все такое, он уточняет у меня мой статус в США, имею ли право на работу и т.п. А затем следует фраза навроде "they have still not started the interview process so we have time". Что это может означать? То, что клиенту рекрутера не особо-то и нужен человек на эту позицию, или то, что рекрутеры специально закидывают различные заманухи, чтобы собирать информацию по потенциальным кандидатам на какой-то круг профессий (или еще для чего-нибудь, например, чтобы изображать бурную деятельность)?




  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Сообщений
    Many




     

  3. #2
    Гражданин Аватар для KoLoB
    Регистрация
    19.12.2008
    Адрес
    Prague, Czech Republic
    Возраст
    29
    Сообщений
    7,377
    Записей в дневнике
    60
    Спасибо
    2,980
    Сказали 3,574 раз в 1,735 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    Цитата Сообщение от costa_2011 Посмотреть сообщение
    Подаю неспешно на различные позиции и столкнулся вот с чем: висит, скажем, вакансия у рекрутера более месяца. Объявление и на дайсе и крэйгслисте появляется. Звоню рекрутеру - да, говорит, вакансия пока что доступна. Направляю ему резюме, все такое, он уточняет у меня мой статус в США, имею ли право на работу и т.п. А затем следует фраза навроде "they have still not started the interview process so we have time". Что это может означать? То, что клиенту рекрутера не особо-то и нужен человек на эту позицию, или то, что рекрутеры специально закидывают различные заманухи, чтобы собирать информацию по потенциальным кандидатам на какой-то круг профессий (или еще для чего-нибудь, например, чтобы изображать бурную деятельность)?
    Возможно рекрутер собирает пару человек, а потом скопом отдает заказчику - чтобы было из кого выбрать.
    Радость измеряется в улыбайтах, мегасмайлах или гигалыбах.

  4. Эти пользователи сказали Спасибо KoLoB за этот пост:

    costa_2011 (28.06.2012)

  5. #3
    Постоянный резидент Аватар для costa_2011
    Регистрация
    26.08.2011
    Сообщений
    319
    Спасибо
    104
    Сказали 417 раз в 90 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    В таком случае непонятно, как клиент собирается решать свои бизнес-задачи, если кандидаты так и не наберутся или будет всего лишь один и конкурса не получится. Или к тому моменту уже перехочется нанимать кого-либо на эту позицию вообще

  6. #4
    Гражданин
    Регистрация
    12.04.2010
    Возраст
    62
    Сообщений
    2,052
    Спасибо
    10
    Сказали 1,135 раз в 729 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    В инжиниринге и строительстве часто сталкивался с тем, что позиция и сбор резюме официально отткрыты до какой-либо даты, особенно у не совсем мелких фирм. Например три-четыре-пять месяцев от даты открытия. В это время идет просто накопление резюме в стопку.
    Только после этой даты они сортируются и выбираются несколько человек для продолжения банкета - одно-второе телефонное интервью, face-to-face и т.д.
    У самых продвинутых, прямо на сайте в разделе вакансий обозначено с какой даты до какой открыт прием резюме.

  7. Эти пользователи сказали Спасибо Xchanger за этот пост:

    costa_2011 (28.06.2012)

  8. #5
    Гражданин Аватар для Mik777
    Регистрация
    13.12.2009
    Адрес
    Baltimore MD
    Возраст
    46
    Сообщений
    19,019
    Спасибо
    1,144
    Сказали 10,631 раз в 4,104 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    Цитата Сообщение от costa_2011 Посмотреть сообщение
    Что это может означать?
    то что эта позиция - порожняк с вероятностью 99%
    "Боязнь оружия есть признак отсталого сексуального и умственного развития" З.Фрейд

  9. Эти пользователи сказали Спасибо Mik777 за этот пост:

    costa_2011 (28.06.2012)

  10. #6
    Постоянный резидент Аватар для costa_2011
    Регистрация
    26.08.2011
    Сообщений
    319
    Спасибо
    104
    Сказали 417 раз в 90 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    То, что похоже на порожняк, мне и самому кажется. Вопрос в другом - зачем эти позиции публикуют вообще?

  11. #7
    Гражданин
    Регистрация
    12.04.2010
    Возраст
    62
    Сообщений
    2,052
    Спасибо
    10
    Сказали 1,135 раз в 729 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    Цитата Сообщение от costa_2011 Посмотреть сообщение
    В таком случае непонятно, как клиент собирается решать свои бизнес-задачи, если кандидаты так и не наберутся или будет всего лишь один и конкурса не получится. Или к тому моменту уже перехочется нанимать кого-либо на эту позицию вообще
    И это встречал. Если никого. то через пару дней опять открывают то же самое и обозначают новый срок.
    Или действительно еще раз обсуждают внутри и отказываются от найма на это место.

  12. #8
    Гражданин Аватар для Simonas
    Регистрация
    24.01.2010
    Адрес
    Ukraine- > USA, CO- > USA, CA
    Возраст
    44
    Сообщений
    1,916
    Спасибо
    3,593
    Сказали 7,510 раз в 880 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    Цитата Сообщение от costa_2011 Посмотреть сообщение
    То, что похоже на порожняк, мне и самому кажется. Вопрос в другом - зачем эти позиции публикуют вообще?
    Базу данных свою формируют и Вы уже в ней.

  13. Эти пользователи сказали Спасибо Simonas за этот пост:

    costa_2011 (28.06.2012)

  14. #9
    Постоянный резидент Аватар для costa_2011
    Регистрация
    26.08.2011
    Сообщений
    319
    Спасибо
    104
    Сказали 417 раз в 90 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    Ладно, по заветам Ильича будем ждать перехода количества в качество.

  15. #10
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    46
    Сообщений
    4,996
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    2,751
    Сказали 1,540 раз в 936 постах

    Re: Вопрос о логике работы рекрутеров

    Booking.com
    Цитата Сообщение от costa_2011 Посмотреть сообщение
    То, что похоже на порожняк, мне и самому кажется. Вопрос в другом - зачем эти позиции публикуют вообще?
    Одну из причин уже указали - формирование базы данных рекрутером.

    Вторая причина может быть связана с планируемым, но еще с не утвержденным или не пробюджетированным проектом в какой-нибудь, как правило, крупной организации. Т.е. планы есть, а вот будут-ли они воплощенны в жизнь и когда никто не знает, а отмашку HR уже дали.

  16. Эти пользователи сказали Спасибо briv за этот пост:

    costa_2011 (28.06.2012)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook